汇率
首都
时区
关键国家事实
介绍
立陶宛，正式名称为立陶宛共和国，是欧洲波罗的海地区的一个国家，北部与拉脱维亚接壤，南部和东部与白俄罗斯接壤，西南与俄罗斯接壤。 它位于波罗的海东岸。 立陶宛于 1990 年 3 月 11 日脱离苏联独立。
地区
立陶宛总面积65286平方公里，海岸线总长90公里。 除了几个小湖泊和沼泽外，该国还拥有一个覆盖该国约 33% 的混交林区。
气候
立陶宛属于潮湿的半大陆性气候，冬季非常寒冷，夏季温和、适度多雨。 沿着海岸，冬季平均气温略低于冰点，夏季平均气温约为 18 摄氏度。 在内陆地区，冬季气温略低，夏季气温较高。 全年降雨频繁，海岸线的降水量高于内陆地区。
文化
立陶宛文化将其本土习俗与北欧、日耳曼和斯拉夫传统相结合，这些传统源于该国与波兰的历史联系以及从苏联占领到独立波罗的海国家的过渡。
宗教
几乎 80% 的人口是罗马天主教徒，而福音派路德会和其他新教徒约占 5%。 大约 15% 的人口不认同宗教或信仰异教。
语言
立陶宛的官方语言是立陶宛语，大约 85% 的人口使用该语言。 大约 70% 的人会说俄语，它是第二常用的语言。 波兰语、白俄罗斯语、乌克兰语也被使用，但主要在大城市使用。 意第绪语通常由立陶宛仅存的少数犹太社区成员使用。
立陶宛人力资源概览
雇佣法
劳动法的渊源是立陶宛共和国宪法、立陶宛共和国国际协议、现行劳动法典和集体协议。
宪法规定了一定数量的劳工权利，包括但不限于：
- 自由选择职业或业务的权利
- 享有适当、安全和健康工作条件的权利
- 获得适当工作报酬的权利
- 失业时获得社会保障的权利
- 禁止强迫劳动（兵役或替代性服务以及在战争、自然灾害、流行病或其他紧急情况下执行的劳动除外）或在禁闭场所进行的劳动
- 休息和休闲以及带薪年假的权利
- 组织工会的权利
雇主必须将其职位空缺告知地区劳务交易所，说明工作职能、工作性质、薪酬、资格和其他条款和条件。 领土劳务交易所将登记这些工作清单并向求职者发布公告。
雇佣合同
雇佣合同必须包括以下详细信息：
- 劳动合同当事人
- 就业地点
- 职位和职位描述
- 开始日期
- 工作期限
- 工作时间/星期几
- 报酬
- 付款方式和频率
- 年假权利
- 终止通知期
雇佣条款
雇佣合同的条款和条件不得低于《劳动法》、法律、其他法规和集体协议规定的条款和条件。
如果工作是临时性质的，可以签订无限期或固定期限的雇佣合同。 除非法律或集体协议明确允许，否则不允许对具有永久性性质的工作进行定期合同。
雇佣合同（包括其他人力资源文件和书面政策）必须使用立陶宛语或双方都可接受的语言。
雇主有责任在就业开始日期前至少一个工作日通知立陶宛国家社会保险基金委员会的地区办事处。
就业前检查
在劳动法规定教育、职业资格或健康状况的情况下，雇主有权要求潜在候选人提供确认资格或健康状况的文件。
雇主不得进行犯罪背景调查，法律允许的特定情况除外。
试用期/试用期
试用期最长为三个月，但雇主和雇员可商定较短的试用期。 试用期内，用人单位有权提前三天通知解除劳动关系，无需支付遣散费。 但是，在这种情况下，雇主应该能够证明该雇员不适合该工作。
工作时间
包括加班在内的平均工作时间为每周 48 小时。 包括加班和额外工作在内的最长工作时间为每天 12 小时和每周 60 小时。 最长加班时间为每周几小时（如果员工同意，则每周加班 12 小时）。 每年最长加班时间为 180 小时。
《劳动法》规定标准工作周为五天，休息日为两天。 对于由于业务性质而无法实现标准五天工作周的企业，允许六天工作周和一个休息日。 每周不间断的休息时间不得少于 35 小时。
半个工作日后，员工必须获得 30 分钟到 2 小时的休息和用餐时间。 这意味着他们不应该不间断地连续工作超过四个工作小时。
加班
员工必须提供加班工作的书面同意。 薪酬要求至少为时薪的 1.5 倍。
工时表
工作时间表应在其生效日期前两周发布在信息板上。 员工实际完成的工作时间必须记录在时间表模板中。 对于弹性工作时间的雇员，记录工作时间的规则由雇主制定。
雇佣合同应至少保存 50 年，工资记录应在终止后保存 10 年。
奖金
在立陶宛，第 13 个月的工资不是强制性的，但大多数公司将其作为年度奖金支付。
解除
除了双方协议终止雇佣关系外，在员工没有过错的情况下，最常见的由雇主主动终止雇佣关系的方式有：
- 因客观原因解雇（普通解雇）（’darbo sutarties nutraukimas darbdavio inicityva be darbuotojo kaltės’）
- 根据雇主的意愿解雇（’darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia’）。
上述类型的解雇在解雇原因、通知期限和雇员可能对解雇的保护水平方面有所不同。
雇佣合同的解除必须以书面形式，并列出终止的法律依据。 在以下情况下，可以终止雇佣合同，恕不另行通知：
- 雇员因犯罪被判刑
- 当 16 岁以下雇员的父母、监护人、医疗保健提供者或就读学校要求终止
- 当员工无法按照医疗机构执行工作且不同意调到同一组织内的其他职位时
- 劳动合同违法时
雇主必须在雇佣合同终止后不迟于一天通知国家社会保险基金委员会 (SODRA) 终止雇佣关系。
以下类别的员工免于解雇：
- 怀孕的员工
- 被任命服兵役的雇员
- 休产假、陪产假或育儿假的员工
- 抚养 3 岁以下儿童的员工
固定期限劳动合同在约定期限届满时终止。 通知期和遣散费适用以下规则：
通知期：如果雇佣持续超过一年，则适用五个工作日的通知期。 如果雇佣持续时间超过三年，则适用 10 个工作日的通知期。
遣散费：如果雇佣关系持续两年以上，则应支付平均月薪。
通知期
用人单位只有在书面通知劳动者并经劳动者签字确认终止后，方可解除劳动合同，劳动者无过错。 此类通知必须在解雇前一个月提交（如果雇佣关系不到一年，则必须提前两周通知）。 对于距离法定养老金领取年龄不到五年的员工，这些通知期加倍。 对于抚养 14 岁以下儿童（包括收养的儿童）或抚养 18 岁以下残疾儿童的员工，他们的工资翻了三倍。
在通知期内，雇主必须准许雇员带薪休假以寻找新工作。
定期合同的通知期，如果雇佣持续超过一年，则为五个工作日。 如果雇佣持续时间超过三年，通知期为 10 个工作日。
裁员/遣散费
遣散费取决于员工的持续服务年限：
- 12个月以下：一个月平均工资
- 12-36 个月：两个月的平均工资
- 36-60 个月：三个月平均工资
- 60-120 个月：四个月的平均工资
- 120-240 个月：五个月的平均工资
- 超过 240 个月：六个月平均工资
在普通解雇时，被解雇的员工有权获得两个月平均工资的遣散费。 如果雇佣关系持续不到一年，被解雇的员工必须支付其平均月工资的一半。 此外，被解雇的员工可能会从国家社会保险基金委员会（SODRA）获得遣散费，金额取决于他或她的资历。
用人单位自愿解除劳动合同的，被解雇的劳动者必须支付至少6倍于平均月工资的遣散费。
定期合同
对于在规定时间内完成的工作或要完成的特定任务，允许签订定期合同。 定期合同连续续签或延期的最大次数没有限制。 但是，与执行相同工作职能的同一员工签订的连续定期合同的最长总期限不得超过两年。 相隔两个月或更短的定期合同被视为连续合同。
与执行不同工作职能的同一员工连续签订的固定期限合同的最长总期限不得超过五年
长期性工作的固定期限合同不得超过用人单位签订的劳动合同的20%。 如果雇佣持续超过合同结束日期或超过正在完成的特定任务，则固定期限合同被视为无限期合同。
雇主必须通知根据定期合同工作的雇员有关职位空缺的信息，并确保他们有相同的长期就业机会。
税和社会保险
个人所得税
| 收入等级（欧元） | 税率 （％） |
|---|---|
| 不超过 90,246 | 20.0 |
| >90,246 | 32.0 |
社会保障
员工参加国家社会保险，并按月扣除一定比例的工资作为缴款。 社会保障服务由国家社会保险基金委员会 (SODRA) 管理。
| 雇主 （％） | 员工 （％） | 收入上限/年（欧元） | |
|---|---|---|---|
| 社会保障 | 1.77 | 19.5（包括养老金8.72%，健康保险6.98%，疾病2.09%，生育1.71%） | 90,246 |
| 保证基金 | 0.16 | – | |
| 就业基金 | 0.16 | – | |
| 失业基金 | 1.31 | – | |
| 工作事故 | 0.14-1.4 | – |
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 实际收取的费率会有所不同。
个人或雇主可选择支付更高的供款（3% 以上）。 此类费用包括个人可扣除的个人所得税 (PIT) 和雇主可扣除的企业所得税 (CIT)。
雇主有责任在下个月的 15 日之前以电子方式提交和支付社会保障申报表。
雇员
薪资支付
工资支付应每月不少于两次，除非雇员和雇主之间达成每月支付的协议。
工资单
必须按月向员工提供详细的工资单，具体说明工资总额和净工资、任何扣减的金额和目的以及加班（如果适用）。
年休假
员工在为雇主连续服务六个月后，有权享受 20 天的带薪年假。 年假可以部分休，但其中一部分年假必须至少为 14 个日历日。
对于某些类别的员工，带薪年假为 25 个日历日。 这包括未满 18 周岁的员工、作为未满 14 周岁儿童（或未满 16 周岁残疾儿童）的单亲父母的员工、残疾人和法律规定的其他人员。
以下类别的雇员有权在与雇主连续工作六个月后选择年假时间：
- 18岁以下的人
- 单独抚养 14 岁以下儿童或 18 岁以下残疾儿童的孕妇和雇员
经雇员同意，年假可结转至下一年就业。 当由于某些情况（例如，参加公务或公务、协助救济行动、特殊目的休假权利等）而无法在同一年使用年假时，允许这样做。
病假
病假工资适用于在过去 12 个月内参加社会保险至少 3 个月或在过去 24 个月内至少参加 6 个月的员工。 在病假的前两个日历日，雇主必须支付雇员平均工资的 80% 至 100%。 缺勤第三天至第七天，国家从社会保险基金中支付职工工资的40%。 从病假第 8 天起，国家向雇员支付其工资的 80%。
同情假和丧亲假
无薪假适用于：
- 残疾人：每年最多 30 个日历日
- 单独照顾残疾人的员工：每年最多 30 个日历日（或双方同意）
- 照顾生病家庭成员的员工：在卫生机构推荐的一段时间内
- 结婚的员工——至少三个日历日
- 家庭成员的葬礼：至少三个但不超过五个日历日
产假和育儿假
产假
员工在出生前享受 70 天的产假和产后 56 天的产假。 如果分娩很复杂，后者最多需要 70 天。 如果满足社会保险的最低期限，产假由政府支付。 作为一般规则，这是过去 24 个月内的 12 个月保险范围。 补偿为以前工资的 100%，但有法定上限。
陪产假
陪产假为 30 个日历日，直至孩子满 1 岁。 陪产假工资是休假期间工资的 100%，但有法定上限。 如果满足社会保险的最低期限，陪产假由政府补偿。 作为一般规则，这是过去 24 个月内的 12 个月保险范围。
看护假
每个父母和看护人（包括帮助抚养孩子的祖父母或亲属）都有权休育儿假，直到孩子三岁。 一次只能由一位父母或看护人服用，但可以连续轮流服用。 打算使用此假期的雇员必须至少提前 14 天向雇主提供书面通知。
收养假
收养新生婴儿或者被指定为监护人的员工，自收养之日起或者监护建立之日起，婴儿满70天前，给予休假。
护理假
母乳喂养的妇女必须至少每三个小时休息 30 分钟以进行母乳喂养。 这是除了定期休息和吃饭之外的。 哺乳时间可以在休息和进食的同时进行，也可以在工作日结束时进行（有效缩短工作日）。
育婴假
无薪假适用于：
- 抚养 14 岁以下儿童的员工：每年最多 14 个日历日
- 抚养 18 岁以下残疾儿童的员工：每年最多 30 个日历日
- 在产假和育儿假期间，直到孩子满三岁以及应父亲的要求：父母双方的总持续时间为 3 个月
教育假
员工有权享受三天的教育假（每次考试），以准备大学和高等教育机构的入学考试。
请假
员工 who are elected as representatives of a trade union are granted a leave of absence of up to six working days. 工资补偿由集体协议规定。 员工也可能获得休假以参与国家或公共职责。 报酬不能低于他们所代表的组织的平均工资。
法定假日
立陶宛每年有 13 个公共假期。
立陶宛员工福利
法定福利
立陶宛的强制性员工福利包括三层养老金制度、产假/福利和就业保险。 补充员工福利通常包括私人健康保险、退休和灵活福利。
其他福利
附加福利不是立陶宛的法律要求，但可能包括：
- 私人健康保险
- 汽车福利
- 手机
- 运动补偿
签证和外籍员工
一般信息
欧盟成员国的公民不需要工作许可或签证。 对于欧盟以外的公民，有多种签证选择。
进入和逗留立陶宛需要工作许可证和签证。 非欧盟公民的签证被称为国家签证（D）。 雇主必须代表外国雇员申请工作许可。 在提交工作许可申请文件之前，雇主应向立陶宛劳务交易所提交空缺职位至少五个工作日。
对于工作许可证，雇员应向雇主提供文件，包括工作资格证明（以前的专业经验和教育）以及个人身份证明文件。 工作许可证签发后，员工可以申请国家签证（D），包括申请表、护照、足够的资金/收入方式和健康保险证明。 签发工作许可证通常需要 7 个工作日，而国家 D 签证的处理时间约为 15 个工作日。
对于某些高级专业资格，非欧盟公民可以在没有许可证的情况下在立陶宛工作。 该许可将由内政部下属的移民局颁发。 但是，需要临时居留许可来代替国家签证 (D)。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1 月 1 日 |
| 2. | 独立日 | 2月16日 |
| 3. | 独立恢复日 | 4月11日 |
| 4. | 复活节 | 4月17日 |
| 5. | 复活节星期一 | 4月18日 |
| 6. | 劳动节 | 5 月 1 日 |
| 7. | 仲夏节 | 6 月 24 日 |
| 8. | 明道加斯国王日 | 7 月 6 日 |
| 9. | 假想的一天 | 8 月 15 日 |
| 10. | 万圣节 | 11 月 1 日 |
| 11. | 万灵节 | 11 月 2 日 |
| 12. | 平安夜 | 12 月 24 日 |
| 13. | 圣诞节 | 12 月 25 日 |