汇率
缅元 (MMK)
首都
内比都
时区
格林威治标准时间+6:30
关键国家事实
法律和习俗
缅甸的法律程序不稳定，缺乏透明度，并受到强大的政治和商业利益的干预。 根据缅甸法律，侮辱宗教是可起诉的罪行。 侮辱性宗教是一个广义的术语，可以包括对佛陀或其他宗教代表的任何不尊重的描绘或形象，包括在腰部以下的任何地方佩戴佛陀纹身。
文化
缅甸文化深受佛教和孟族的影响。 缅甸文化也受到其邻国的影响。 最近，英国殖民统治和西化影响了缅甸文化的各个方面，包括语言和教育。
语言
缅甸（也称为缅甸）的官方语言是缅甸语。 它也是该国使用最广泛的语言。 英语是一门重要的外语。 尽管缅甸语是缅甸各地学校的主要教学语言，但英语是作为第二语言教授的。
缅甸人力资源概览
雇佣法
缅甸的劳动法已经过时。 缅甸没有单一、统一的就业立法条款来规范雇佣关系。 相反，存在不同的法案和法律来规范就业部门，包括《休假和假期法》（1951 年）、《工厂法》（1951 年）、《工人补偿法》（1923 年）、《就业和培训法》（1950 年）等。 自政治和经济开放以来，缅甸对其法律框架进行了改革，修改或替换了现有法律，并颁布了新法律。
雇佣合同
缅甸的所有雇佣合同必须遵循劳工部规定的官方雇佣合同模板。 根据《就业和技能发展法》（2013 年），雇主必须在雇佣后 30 天内与其雇员签订书面雇佣合同。
执行的合同必须提交给相关乡镇劳动办公室（TLO）进行登记（如果公司有五名或更多员工），否则可能会被宣布无效。 注册后，劳工部要求其为双语格式（缅甸语和英语）。 还必须向员工提供一份副本，以及公司的第三份副本。
雇佣条款
根据缅甸的雇佣合同模板，必须详细说明雇佣期限。 但是，合同不再限于最长期限，可以选择延长。 雇主必须在雇佣合同的附录中列出轻微和重大的违法行为，以供雇员参考。 一般来说，缅甸的固定退休年龄是 60 岁。
兼职雇佣合同是允许的，并且必须指定工作日、工作开始和结束时间以及每周的工作时间。 兼职员工每周工作时间不得超过 32 小时。 除非《劳动法》另有规定，兼职雇员享有与全职雇员相同的权利。 这包括集体谈判协议 (CBA)（如果有）、内部工作规则和年假权利。 后者将与任何给定年份的总工作时间成正比。
工作规则
工作规则不是必需的，但建议使用。 雇佣合同中提到的任何内部工作规章制度都需要提交乡镇劳动办公室（TLO）批准。
通知期
任何一方都可以提前一个月通知终止关系，但雇主必须有终止关系的依据。
雇主可酌情支付工资以代替通知期。
解除
如果员工不遵守工作义务，员工必须在任何终止雇佣关系之前收到一份关于表现不佳的口头警告和两次书面警告。 还必须为他们提供纠正其行为的机会。
试用期
缅甸的最长法定试用期不得超过三个月。 如果雇主认为没有必要，可以在没有试用期的情况下任命雇员。
员工可以提前至少 7 天书面通知辞职。 试用期内，用人单位无需提供解约理由。 但是，必须提前 30 天通知或代发 1 个月的工资。
奖金
在 4 月的 Thingyan 泼水节（缅甸新年）期间，向所有员工提供一个月工资的年度奖金是缅甸的一种常见商业惯例（但不是法定）。
遣散费
因通知或代通知金而终止的员工有权获得遣散费。
带薪休假
获得的假期最多可以结转三年。 事假不得结转。 带薪休假需要在终止时支付。
其他标准项目
旅行津贴、膳食津贴和电话津贴在缅甸很常见，但不是强制性的。 值得注意的是，他们在所有情况下都需要缴纳个人所得税 (PIT)。
许多雇主出于企业社会责任和留任目的，向员工提供医疗津贴或补充医疗保险。
法定费用
雇主必须按 3% 的比例缴纳社会保险，其中 2% 支付给健康和社会关怀基金，1% 支付给工伤福利基金。 雇主每月的最高供款为 9,000 缅甸元。
工作时间
每周的最大小时数为 44 到 48 小时，或每天 8 小时。 这个数量将取决于设置和条件。 超过设定金额的任何时间都需要加班费，加班费是工人正常费率的两倍。
法律规定工作日至少有 30 分钟的休息时间，通常在午餐时间休息。
加班
必须为超出规定限制的每一小时或每一天的工作支付强制性加班费。
税和社会保险
个人所得税(PIT)
在收入年度内在缅甸居住至少 183 天的外国人被视为居民。 不在缅甸投资委员会（MIC）项目工作且在缅甸居住少于 183 天的外国人被视为非居民外国人。
居民和非居民雇员的税率现在是相同的累进税率，从 0% 到 25%。 但是，对于居民纳税人，个人所得税税率适用于扣除减免和免税额后的全球收入。 对于非居民，适用 PIT 税率，不扣除他们在缅甸的工资收入。
计算 PIT 时允许的扣除额
缅甸居民的税收减免和津贴
A: 年薪收入 20% 的基本津贴，上限为 MMK 10,000,000
B：与满足以下所有条件的纳税人一起生活的每个孩子每年可获得 MMK 500,000：
- 未婚
- 没有赚取应评税收入
- 18岁以下或18岁以上，必须是全日制学生
C：与纳税人同住的非工作配偶 1,000,000 缅甸元
D：与纳税人同住的受抚养父母每人 1,000,000 缅甸元。 “父母”一词包括岳父或岳母。
E：纳税人和纳税人配偶的人寿保险费
F：向美国国税局 (IRD) 批准的储蓄基金供款
G：员工向社会保障委员会缴纳的社会保障缴款（年薪的 2%，上限为 72,000 缅甸元）
适用于应税收入的个人所得税税率
| 应税收入 (MMK) | 税率 ％ |
|---|---|
| 0 – 2,000,000 | 豁免 |
| 2,000,001 – 5,000,000 | 5 |
| 5,000,001 – 10,000,000 | 10 |
| 10,000,001 – 20,000,000 | 15 |
| 20,000,001 – 30,000,000 | 20 |
| >30,000,001 | 25 |
PIT：雇主要求
缅甸的雇主必须为其雇员扣除和代扣个人所得税。 PIT 必须代表每位员工代扣代缴，并按月汇给美国国税局 (IRD)。 在实践中，季度申报表在任一期间结束后的 30 天内提交。 预扣所得税的年度报表应在财政年度结束后的三个月内提交。
社会保障
拥有五名以上雇员的雇主属于《社会保障法》（2012 年）第 11 条的管辖范围，要求其雇员在社会保障委员会 (SSB) 进行强制登记。 根据《社会保障法》（2012 年）详述的社会保障计划向员工提供的福利包括休假权利和每项福利的金额。 这包括疾病津贴、生育津贴、丧葬津贴、临时残疾津贴和永久性残疾津贴。 对于拥有最多五名员工的雇主来说，这是自愿的。 但是，许多公司选择从第一个员工入职。
雇员和雇主的缴费率分别为工资总额的 2% 和 3%。 无论雇员以何种货币支付，缴款必须以缅甸缅元汇出。
自 2014 年 4 月 1 日起，雇主每月的最高供款额为每位员工 9,000 缅甸元，员工为 6,000 缅甸元。 出于税收目的，这些供款可由员工扣除。 雇主须从雇员的薪金中扣除雇员的供款。 员工必须接受健康检查才能有资格加入社会保障。
缴款仅包括基本的医疗保健费用和现金福利，例如疾病福利、生育福利、丧葬补助金和转移到家庭援助基金的现金。 目前，社会保障计划提供非常基本的医疗费用保障，以及因工作相关的事故和疾病而获得的现金福利。 社会保障计划仍处于起步阶段，但后来被设计为包括额外福利，例如残疾、幸存者福利保险、失业福利和提供住房基金。 目前尚不清楚这些额外福利何时会包含在缅甸的社会保障计划中。
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
雇员
薪资支付
对于员工人数不超过 100 人的公司，工资必须在每个月底支付，在所有其他情况下，工资必须在月底后的 5 到 10 天内支付。 所有工资支付必须以缅元或缅甸中央银行认可的任何外币汇出。 付款可以通过现金、支票或转入员工的银行账户（如果雇主和员工都同意）进行。 工资的海外转移必须得到缅甸中央银行的批准。
终止后，应在终止之日起两天内支付工资。 辞职后，工资将在工作结束时支付。
工资单
工资单应每月通过网站、PDF 或纸质形式提供给员工。
假期津贴
《休假和假期法》（1951 年）规定每周至少有一个带薪休息日。
平均每年有 25 个公共假期。 如果员工被要求在任何官方公共假期工作，他或她将获得双倍的工资。
年休假
事假：每位员工都有权享受六天的带薪年假。 事假不得结转至下一年。 除宗教或强制性社交活动（如婚礼、葬礼）外，一次也不得连续服用超过三天。 临时休假不得与任何其他类型的休假一起享受。
带薪休假：员工在连续工作 12 个月后有权获得 10 天带薪休假。 如果员工已连续工作 12 个月且每月至少工作 20 个工作日，则可连续或每年单独休 10 天带薪假。 根据雇主和雇员的约定，带薪休假最多可累积和结转三年。
病假
病假由《休假和假期法》（1951 年）规定。 根据《社会保障法》（2012 年）的规定，向社会保障基金缴款的员工可能进一步有权享受额外的假期和其他福利。
根据《休假和假期法》（1951 年），如果员工服务满 6 个月，则有权每年享受 30 天的带薪病假。 如果六个月的服务还没有完成，员工可以获得无薪病假。
《社会保障法》（2012 年）涵盖的员工如果服务满 6 个月，也有权享受 30 天病假。 在某些工伤和疾病的情况下，他们还可以享受额外的假期。 理论上，《社会保障法》（2012 年）涵盖的员工可以从社会保障基金中获得部分工资。 然而，在实践中，这种病假经常被授予带薪休假。
产假和陪产假
根据《休假和假期法》（1951 年），所有女性雇员都有权享受 14 周的带薪产假。 这是在分娩前六周和分娩后八周。 《社会保障法》（2012 年）涵盖的员工也有权享受 14 周的产假。 但是，如果是双胞胎，员工可能需要额外的 4 周时间，如果是流产，则最多需要 6 周时间（刑事堕胎除外）。 理论上，《社会保障法》（2012 年）涵盖的员工可以从社会保障基金中获得部分工资。 然而，在实践中，这种产假经常被授予带薪假。
《社会保障法》（2012 年）涵盖的男性雇员可以在妻子分娩后享受 15 天的陪产假。
雇员通常会在出生前三个月向雇主发出通知。
如果雇员为雇主工作超过一年并缴纳了至少六个月的社会保障，她将有权在休产假期间领取其工资的 70%。 这是由社会保障支付的。 用人单位在产假期间不必支付工资（或缴纳社保费）。
其他休假
丧假：缅甸新的雇佣合同模板引入了丧假。 如果父母或家庭成员死亡，员工有权依法休假，不扣除最低工资。 如果法定休假权利已用尽，经雇主和雇员双方同意，可授予无薪休假。
缅甸员工福利
遣散费
对于连续工作的雇员的劳动合同终止，用人单位必须按照其最后的工资（不包括加班费）支付如下遣散费：
| 雇佣期限 | 遣散费 |
|---|---|
| <6个月 | – |
| 6 个月 – 1 年 | 0.5个月的工资 |
| 12年 | 1个月的工资 |
| 2 – 3 年 | 1.5个月的工资 |
| 3 – 4 年 | 3个月的工资 |
| 4 -6年 | 4个月的工资 |
| 6 – 8 年 | 5个月的工资 |
| 8 – 10 年 | 6个月的工资 |
| 10 – 20 年 | 8个月的工资 |
| 20 – 25 岁 | 10个月的工资 |
| >25年 | 13个月的工资 |
辞职和解除中的遣散费的排除
相互协议 – 无遣散费
提前一个月通知辞职 – 没有遣散费
因严重不当行为而立即解雇 – 无遣散费
立即终止，最多三个书面警告问题 – 没有遣散费
遣散费仅出于所有其他原因支付，并提前一个月通知。
加班率
加班必须根据缅甸劳动法和雇主和雇员之间的相互协议进行。 根据《商店和营业场所法》（2016 年），每天工作超过 8 小时或每周超过 44 至 48 小时的工作时间将被视为加班。 加班时间限制在每周不超过 12 小时或在特殊需要的情况下不超过 16 小时。 员工不得在午夜后工作或获准工作。
必须为超出规定限制的每一小时或每一天的工作支付强制性加班费。 这必须以基本工资/薪金的两倍汇出。 雇主必须获得有关当局（例如工厂和一般劳动法检查部门）的许可才能实施持续加班政策。
福利和养老金
缅甸没有强制性养老金要求，公务员除外。 已向健康和社会保障基金缴款至少 180 个月的退休雇员有权享受指定诊所提供的医疗服务。 一些公司自愿提供福利，例如私人健康保险、公积金、其他储蓄计划和员工股票期权计划 (ESOP)。 自愿福利不受监管，通过公司内部政策或其他文件提供。 因此，关于公司提供的自愿福利程度的官方信息很少。
签证和外籍员工
一般要求
缅甸尚未建立全面的外国工人工作许可制度。 目前，外国人可以持商务签证在缅甸工作。 根据《外国人登记法》（1940 年）和《外国人登记条例》（1948 年），希望在缅甸停留 90 天以上的外国人还必须申请外国人登记证（FRC）。 然而，在实践中并不总是严格遵守这一要求。 还可以申请居留许可，对于在缅甸投资委员会（MIC）注册的实体工作的外国雇员是强制性的。
FRC 通常由需要长期居留许可的外国人申请或受雇于根据先前的外国投资法（2012 年）或新的缅甸投资法（2016 年）成立的企业。 缅甸境内额外签发的长期居留许可仅适用于持有 FRC 的人，允许外国人在整个签证期限内留在缅甸。
获得商务签证批准程序
对于 70 天的单次入境商务签证，必须向申请人居住国的缅甸大使馆提交申请。 劳工、移民和人口部 (MLIP) 还允许外国人在 https://evisa.moip.gov.mm/ 上在线申请为期 70 天的单次入境商务电子签证。
获得至少两个70天单次入境商务签证的外籍员工可以在缅甸大使馆或领事馆申请多次入境签证。 有效期为三个月、六个月或一年。 续展申请可以提交给投资和公司管理局。
处理时间取决于申请人居住国的缅甸大使馆或领事馆。 这可以在一到五天之间。
外国人登记证审批程序
申请应向MLIP外事司提交。 申请过程繁琐。 除了申请商务签证所需的文件外，此过程还需要有关部门的推荐信，说明雇主的商业性质和公司注册。
外国登记证持有人应向移民部门报告其出入境情况，并为每次重新入境支付费用（约6美元）。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 独立日 | 1月4日 |
| 2. | 农历新年假期 | 2 月 1 日至 2 日 |
| 3. | 工会日 | 2月12日 |
| 4. | 农民节 | 3月2日 |
| 5. | Tabaung 满月日 | 3月16日 |
| 6. | 武装部队日 | 3月27日 |
| 7. | Thingyan 节（缅甸新年） | 4 月 11 日至 13 日 |
| 8. | 耶稣受难日 | 4月15日 |
| 9. | 劳动节 | 5月2日 |
| 10. | 卫塞节 | 5月16日 |
| 11. | Waso的满月日 | 7月12日 |
| 12. | 烈士节 | 7月19日 |
| 13. | 塔丁尤度假 | 10月10日 |
| 14. | 塔藏丹度假 | 11月7日 |
| 15. | 缅甸国庆日 | 11月17日 |
| 16. | 克伦新年 | 12月22日 |
| 17. | 圣诞假期 | 12 月 25 日至 26 日 |
| 18. | 大年夜 | 12月30日 |