罗马尼亚雇佣指南

在这里,您可以开始在罗马尼亚进行人力资源最佳实践和雇佣。

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Last updated at September 25, 2023

汇率

罗马尼亚列伊 (RON)

首都

布加勒斯特

时区

格林威治标准时间+2

关于罗马尼亚的重要事实

罗马尼亚简介

罗马尼亚的政治体制是半总统制代议制民主共和国。 总理是政府首脑,总统在国际上代表国家,签署一些法令,批准议会颁布的法律以及国家元首的提名。 罗马尼亚实行多党制,立法权在政府和议会两院(众议院和参议院)之间分配。

地理概况

罗马尼亚面积 238,397 平方公里,位于中欧、东欧和东南欧的交汇处。 罗马尼亚南部与保加利亚接壤,北部与乌克兰毗邻,西部与匈牙利接壤,西南部与塞尔维亚接壤,东部与摩尔多瓦接壤,东南部濒临黑海。

气候

罗马尼亚属于温带大陆性气候,四季分明。 地区之间存在一些差异。 在西部地区(巴纳特),气候较为温和,且受地中海气候的影响,而东部地区的大陆性气候则更为明显。

文化

现代罗马尼亚文化主要受到东欧文化的影响,但也与其他古老文化(如亚美尼亚文化)有一些相似之处。 从 19 世纪中叶到第一次世界大战期间,罗马尼亚的政治思想、行政管理和法律都是以法国为蓝本,此后又以德国文化为蓝本。 随着苏维埃共产主义的到来,罗马尼亚的社会主义时期也广泛教授俄语。

宗教

罗马尼亚是一个世俗国家,没有国教。 不过,81% 的人口认为自己是东正教基督徒,属于罗马尼亚东正教会。 其他教派包括新教(6.2%)、罗马天主教(4.3%)和希腊天主教(0.8%)。 还有少数穆斯林、犹太人和无神论者。

语言

约 90% 的罗马尼亚人将罗马尼亚语作为第一语言,6.2% 的罗马尼亚人讲匈牙利语。 此外,还讲乌克兰语、德语、土耳其语和弗拉克斯罗曼语等少数民族语言。 31% 的罗马尼亚人讲英语,17% 的罗马尼亚人讲法语。

罗马尼亚人力资源概览

罗马尼亚的就业法律保护

罗马尼亚的就业法主要源自《宪法》、欧盟法律文书(如欧盟法律,包括条约、法规和指令)、国际劳工组织制定的标准)、《罗马尼亚劳动法典》、立法以及政府法令、判例法、集体劳动协议和个人就业合同。

单独的法规(主要是法律和政府法令)涉及与父母有关的假期和福利、病假、产妇保护、临时代理工作和远程工作等事项。

在下列情况下,罗马尼亚法律适用于雇用合同各方。 在这些情况下,无法选择其他司法管辖区来管辖雇用事宜:

  • 罗马尼亚雇员在罗马尼亚境内工作。
  • 罗马尼亚雇员在国外为罗马尼亚雇主工作,除非雇佣合同所在国的法律对其更为有利。
  • 外国公民在罗马尼亚为罗马尼亚雇主工作;
  • 雇员已获得难民身份,并在罗马尼亚境内受雇。

劳动合同

个人雇佣合同默认为无固定期限合同。 不过,个人雇佣合同也可以是定期合同,或在明确规定的情况下是兼职合同。

任何类别的个人雇用合同都必须以罗马尼亚文书面签订,并经雇主和雇员双方同意。 非书面雇佣合同无效。

雇用合同不得包含与适用的集体协议相违背的条款,也不得规定低于集体协议的应享权利。

集体谈判合同

工会、联合会和联盟如果被认为具有 “代表性”,则在集体谈判中享有额外的权利。这意味着它们是符合工会法定定义的独立机构。

集体协议是雇主或雇主协会之间就薪酬、就业条件以及因雇佣关系而产生的其他权利和义务达成的书面协议。 该协议也可以与代表雇员的工会签订,或在某些情况下与选举产生的雇员代表签订。

集体协议可以在单个雇主或多个雇主层面进行谈判。 多雇主协议有两种允许的形式:

行业一级的集体协议由雇用该行业 50%以上雇员的雇主协会签署

集团一级的集体协议涵盖同一行业的多个雇主。 这些协议由具有代表性的雇主协会签署,其雇员不必超过该行业雇员总数的 50%。

雇佣合同的替代方案 –

服务合同

承包商必须能够独立提供服务,不能为了规避雇佣合同而签订此类协议。 如果承包商受公司控制,那么他/她将被视为雇员。

临时代理工作合同

经授权的临时工作机构雇用的工人被指派为客户公司临时工作,执行 “精确和临时 “的任务。 在罗马尼亚,中介机构员工与客户公司的首次派遣期限最长为 24 个月。 该期限可多次延长,但总期限不得超过 36 个月。

管理合同

罗马尼亚有限责任公司的董事/经理可根据管理合同受聘。 在股份公司中,管理层/董事职位必须签订管理合同而非雇佣合同。 对于管理合同,一般由商业法和民法决定合同关系。

其他合同类型包括兼职合同、居家工作合同和远程工作合同。

**远程办公合同**

罗马尼亚议会于 2018 年通过了一项新的远程工作法。 从事远程工作的员工的个人就业协议必须包含《远程工作法》中规定的具体条款:

  • 雇员在雇主组织的工作场所工作的时间和/或天数
  • 双方商定的远程工作地点
  • 如何记录工作时间
  • 雇主的检查时间表和检查方法
  • 双方的责任,包括劳动健康和安全问题
  • 雇主有义务运送雇员使用或需要的材料
  • 雇主必须告知雇员有关数据保护的事宜
  • 雇主为避免远程工作人员与其他雇员隔离而采取的措施
  • 雇主承担远程工作相关费用的条件

《远程工作法》还规定了雇主的具体义务:

  • 提供必要的信息技术/健康和安全设备(除非另有约定)
  • 安装、验证和维护必要的工作设备(除非另有约定)
  • 确保满足所有条件,并确保员工了解有关工作场所健康与安全的信息

除了雇主有权定期检查雇员的活动外,劳动部门和工会/雇员代表也有权对远程工作人员的工作条件进行质量检查。

远程办公必须征得雇员同意。 必须在雇佣合同中表示同意,如果雇佣合同已经存在,则必须在附录中表示同意。

固定期限劳动合同

罗马尼亚的雇佣合同必须规定以下细节:

  • 双方的姓名和地址
  • 工作地点
  • 工作描述
  • 雇主评估雇员职业活动的标准
  • 具体工作风险
  • 工作开始日期
  • 雇用期限(定期或临时合同)
  • 带薪休假的期限
  • 解雇和辞职的通知期限和条件
  • 基本工资、奖金和支付频率
  • 正常工作时间(以每天和每周小时数表示)
  • 适用的集体劳动合同(如适用)
  • 试用期期限(如适用)

罗马尼亚雇员的定期联系方式

罗马尼亚只允许有正当理由的定期雇用。 以下是允许定期雇用的一般情况:

  • 临时替代合同被中止的雇员(除非被替代的雇员参加罢工)
  • 雇主活动的临时增加或调整
  • 季节性活动
  • 雇用在招聘时距正式退休年龄不到五年的人
  • 雇用同时从事有偿工作和领取养老金的退休人员
  • 特定项目工作
  • 作为失业人员就业促进计划的一部分

定期雇用合同必须以书面形式签订,必须注明合同期限。 定期合同的最长期限为 36 个月。 同一当事方最多可连续签订三份定期合同(每份合同之间的间隔时间不得少于三个月),总期限不得超过五年。

如果签订定期合同是为了取代合同被中止的雇员,那么当中止的原因不再适用时(例如,当休产假的雇员重返工作岗位时),合同期限将终止。

雇佣前体检

雇员在开始受雇前必须出示医疗证明,确认自己适合从事其工作。 如果没有出示该证明,雇用合同则无效。

雇主必须确保应聘者和雇员在个人雇佣合同的整个执行过程中都能获得医疗服务。 根据《劳动法》第 186 条的规定,在就业时,医生必须对雇员的工作能力进行评估。 体检费用全部由雇主承担。

试用期

雇员的试用期最长为 90 天,行政/管理职位的试用期最长为 120 天。

定期雇用合同的试用期为:

  • 合同期限<3个月:5个工作日
  • 合同期限为 3 至 6 个月: 15 个工作日
  • 合同期限>6个月:30个工作日,管理人员45个工作日

在试用期内,员工享有与其他员工相同的权利和义务。 试用期也计入服务年限。 在此期间,雇主和雇员均有权以书面形式终止合同,无需提前通知或说明理由。

工作时间

  • 罗马尼亚的正常工作时间为每天 8 小时,每周 40 小时。 正常工作周为五天。
  • 雇员有权在两个连续工作日之间至少连续工作 12 小时。 在轮班工作的情况下,轮班之间的休息时间不得少于八小时。
  • 雇员有权每周至少连续休息两天,一般是周六和周日。 如果雇员需要在休息日工作,则必须在一周内给予雇员休息时间或额外报酬。
  • 包括加班时间在内,每周最长工作时间不得超过 48 小时。 如果包括加班在内的每周工作时间超过 48 小时,则四个月内的平均工作时间不得超过 48 小时/周。
  • 对于某些活动,雇主和雇员可以协商超过四个月的期限,但不得超过 12 个月。

加班

每天工作超过 8 小时或每周工作超过 40 小时均为加班。 这些时间通常必须以补休来补偿。 员工每周加班时间不得超过 8 小时。

加班必须在发生后 60 天内以带薪休假补偿,或至少以基本工资 75% 的加班费补偿。

中止合同

在下列情况下,雇用合同可暂时中止,即使雇主无需支付报酬,雇用权利和义务仍可保留:

  • 产假或病假
  • 隔离期间
  • 当选公职或全职带薪工会职务
  • 因被控犯有刑事罪而被羁押
  • 需要获得从事其职业的许可或执照,但该许可或执照已过期
  • 职业培训假

通知期

通知期可由双方在个人雇佣合同中商定,或在适用的集体劳动协议中规定。

在辞职的情况下,非管理职位雇员的通知期最长为 20 个工作日,管理职位雇员的通知期最长为 45 个工作日。

如果雇主未能履行合同义务,雇员可以不经通知辞职。

在通知期内,雇员有权领取工资并享有所有其他法定权利。

如果雇员正在试用期内,且被认为不适合该职位,则无需通知期。

奖金和十三薪

公司通常会根据自身的盈利能力和员工的表现为员工提供奖金和福利。 不过,这被视为一种酬金,并无法律规定。 在某些情况下,这些福利在集体劳动合同或就业协议中有所规定,只有在征得员工同意后方可更改

终止合同

终止合同只能由合法雇主签发。

个人雇佣合同可在以下情况下终止:

  • 雇员或雇主的死亡
  • 当雇员达到退休年龄
  • 当双方承认或法院裁定个人雇佣合同无效时
  • 替代被非法解雇员工的员工(被非法解雇员工复职时)
  • 当雇员因执行监禁判决而被定罪时
  • 当职业所需的同意、授权或许可被撤销时
  • 个人雇佣合同到期时(如果有确定的期限)
  • 雇员主动提出(提交辞呈)
  • 在法律规定的条件下(雇员行为不当或丧失职业能力),或由于经济困难、技术改造或活动重组,由雇主主动提出。

因丧失工作能力(职业、精神或身体)而解雇员工,必须在确定解雇原因后 20 个工作日内以书面形式发出通知 通知必须说明解雇的原因、相关事实、法律和向法院提出异议的期限

在这些情况下,应对员工的表现和能力进行评估。 雇主必须提供与其专业、智力和体力(或职业培训)相适应的单位空缺职位。 如果雇主为雇员提供了合适的工作,雇员有三个工作日的时间接受,否则雇主可将其解雇。 雇通知必须包含所提供工作的清单和接受工作的最后期限。

因医疗丧失能力而被解雇的雇员有权获得赔偿。 赔偿金额由雇佣合同确定。

如果解雇与雇员的不当行为有关,则应在不当行为发生之日起六个月内进行调查。 不遵守这些要求可能导致解雇无效。

在因裁员(经济困难、技术改造或活动重组)而解雇员工的情况下,雇主必须提前 20 个工作日向员工发出法定解雇通知并告知员工。 要使这种解雇有效,职位本身必须真正被裁撤,而不是由其他雇员填补(或以不同的名义保留)。

不允许支付代通知金,因为这侵犯了雇员收到通知的法定权利。

在以下情况下,雇主不得终止雇佣合同:

  • 暂时丧失工作能力的员工(需提供医疗证明)
  • 正在休隔离假的雇员
  • 如果雇主知道女性雇员已经怀孕
  • 产假、陪产假、育儿假、收养假或护理假期间
  • 孕产风险假期间
  • 年假期间

裁员/遣散费

除最短通知期外,没有关于遣散费的法律规定,但雇主的内部条例或集体谈判协议可对补偿做出规定。

离职后限制/限制性契约

竞业禁止条款

竞业禁止条款可以包含在雇佣合同中,既可以在雇佣开始时,也可以在雇佣期间。 在整个限制期间,雇主必须每月向前雇员支付津贴。 为了有效,竞业禁止条款必须说明:

  • 禁止雇员从事的活动
  • 雇员不能为哪些第三方工作
  • 限制适用的地理区域
  • 每月津贴(必须至少为以前每月工资总额的 50%)
  • 限制期限(一般不超过解雇后两年)

保密条款

雇主和雇员同意在雇佣关系存续期间或之后不泄露他们在雇佣关系存续期间了解到的某些信息。 相关信息应在雇佣合同、雇主内部规定或适用的集体协议中加以规定。 如果任何一方违反了该条款,他们都要对给另一方造成的损失负责。

罗马尼亚的税务和社会保障信息

个人所得税

罗马尼亚是欧盟国家中个人所得税最低的国家之一。 税率仅为 10%。 雇主须从雇员工资中扣除应缴纳的所得税,并将其汇至税务机关。

信息技术和研发人员、残疾雇员或从事特定季节性活动(旅游和食品服务)的员工可免缴所得税。

现金和实物形式的工资、津贴、奖金、奖励和福利均应视为应税收入。

育儿、教育和其他主要开支有税前津贴。

雇主必须每月为雇员缴纳保险费和所得税。 公司还有责任在处理工资单的次月 25 日汇出一套月度社会分摊金。

缴费和所得税 雇员支付比例 雇主支付比例
所得税* 10.0 不适用
医疗保险缴费 10.0 不适用
社会养老保险费 25.0 0.0**
工作保险缴费*** 不适用 2.25
总计 45 2.25

*残疾人和某些领域(如信息技术、建筑业)的雇员免缴任何所得税

**特定工作条件为 4%,特殊工作条件为 8%,正常工作条件为 0%

*** 这笔资金用于疾病津贴、失业保险和职业事故/疾病保险。

上述费率仅为大致标准。 GoGlobal 的实际收费标准会有所不同。

社会保障

所有持有居留许可证的就业人员和自营职业者都必须按照财政法规的要求缴纳社会保险费(养老金和医疗保险),以便获得保险。

 

关于罗马尼亚雇员的重要信息

工资支付

雇主必须至少每月向雇员支付工资,支付日期由雇佣合同规定。 工资必须通过银行直接转账或现金支付给雇员。

工资单

雇主无需向雇员提供逐项列明的工资单,尽管这是一种常见做法。

在支付工资时,员工会通过电子邮件收到工资单,作为劳动合同中约定的付款凭证。

工时表/记录保存

  • 雇主必须记录每名雇员的每日工作时间,并计算雇主和雇员的所有缴款以及收入税。
  • 这些记录必须提供给各工作场所的劳动部门检查。
  • 如果雇主提交了预扣税款和社会分摊金的收入信息,则工资单信息需要保留 5 年。

年假

  • 罗马尼亚雇员有权享受至少 20 天的带薪年假。 年假必须连续休满至少 15 个工作日,其余时间可根据雇员的要求休完。
  • 年假一般必须在所获得的年度内休完。 不过,根据集体谈判协议的规定,未使用的假期可以结转到下一年年底使用。
  • 员工不得放弃享受带薪年假的权利。
  • 下列雇员群体每年可享受至少三天的额外年假:残疾人和盲人、未满 18 岁的雇员以及在繁重、危险或有害条件下工作的雇员。

病假

  • 雇员有权享受最多 5 天的病假,补偿金为工资的 75%。 病假最长为 183 天,重病者最长为 18 个月。 病假超过 5 天的,国家将给予补偿。
  • 因生病或受伤而缺勤的雇员一般有权领取疾病津贴,金额为其平均工资的 75%,每年最多可领取 183 天。 雇主支付缺勤前五天的津贴,然后由国家社会保险基金接管。

看护人假

员工每年可享受五个工作日的带薪护理假。 如果员工的亲属或同一家庭中的某人因严重健康状况而需要照顾或重要支持,员工可使用此假期为其提供照顾或个人支持。

紧急家事假

如果员工因意外事故或疾病导致家庭紧急情况而必须到场处理,则每个日历年最多可休 10 个工作日。 该假期适用以下规定:

  • 雇员应提前通知雇主其缺勤时间。
  • 缺席的工作日可在以后补工。
  • 补工安排应由雇主和雇员共同商定。
  • 在此假期内,雇主不得解雇雇员。

抚恤假和丧假

  • 结婚:五天
  • 员工子女结婚:两天
  • 配偶、子女或父母死亡:三天
  • 兄弟姐妹或祖父母的死亡:一天
  • 搬家:五天
  • 接受体外受精的女性员工:每年三天
  • 新冠疫苗接种:一天
  • 员工未满 18 周岁(残疾子女未满 26 周岁)的子女接种新冠疫苗疫苗:一天

产假和育儿假

产假

  • 职业母亲有权休 126 个日历日(18 周)的产假,其中 42 个日历日(6 周)必须在分娩后立即休。 怀孕员工必须及时通知雇主即将休产假。
  • 原则上,一半假期应在产前休,另一半应在产后休。 不过,只要在产后立即休假至少六周,雇员也可以选择不同的分配方式。 在产假期间,雇主无需支付法定福利,但如果雇员在过去 12 个月中至少有 6 个月参加了国家社会医疗保险计划,则有权领取相当于其平均工资 85% 的福利。 这一上限为国家最低工资的 12 倍。
  • 休完产假重返工作岗位后,雇员有权参加为期至少五个工作日的重返社会计划。
  • 如果孩子在产后休假期间死产或死亡,雇员有权享受全部产假和福利。 如果母亲在分娩过程中或产后休假期间死亡,剩余的产假和福利可转给孩子的父亲。

陪产假

  • 成为父亲并有参加社会保险的雇员有权在孩子出生后的 8 周内享受带薪陪产假。 标准假期为 10 个工作日。
  • 如果员工完成了公认的育儿课程,则有权为每个新生儿额外享受 5 个工作日(即总共 = 15 个工作日的带薪陪产假)

育儿假

  • 身为父母的员工有权在孩子 2 岁生日(或 3 岁生日,如果孩子有残疾)前休育儿假。 母亲在产假结束前不能休育儿假。
  • 这项权利只适用于在孩子出生前两年内至少有 12 个月应纳税收入的雇员。 如果符合条件,父母双方都可以休育儿假,但任何时候都只能有一方休假。 如果父母双方都有资格休育儿假,则父母双方必须在第一年至少各休一个月的假。 否则将失去一个月的假期。
  • 在育儿假期间,雇主无需支付法定应享待遇,但雇员有权享受社会保险福利,金额为其平均工资的 85%。 如果父母在育儿假结束前至少在一定时间内部分返回工作岗位,则可领取补贴作为奖励。
  • 养父母与亲生父母一样可以享受育儿假和育儿津贴。 这是除收养假之外提供的假期。
  • 残疾儿童的父母可以在孩子三岁生日(育儿假权利终止之时)后休一种延长的育儿假,即照顾残疾儿童假,直到孩子年满七岁。 在这种不带薪休假期间,雇员通常有权领取定额社会保险津贴。

收养假

  • 收养孩子的雇员(及其配偶)如果参加了社会保险,则有权享受长达一年的收养假。 假期从法院正式批准收养之日起算。 在收养假期间,雇主无需支付法定应享待遇,但雇员有权领取社会保险津贴,金额为其平均工资的 85%。
  • 寻求领养孩子的雇员(及其配偶)每年最多可享受 40 小时的带薪休假,以参加领养会议和评估。

其他怀孕/哺乳规定

  • 如果怀孕员工经医生证明因健康原因无法完成全部工作时间,她有权在不扣工资的情况下减少 25% 的工作时间。
  • 怀孕员工有权每月享受最多 16 小时的带薪休假,以参加产前医疗咨询和检查(如果只能在工作时间内进行)。
  • 母乳喂养的员工有权在孩子一周岁之前,每天享受两次一小时的带薪哺乳时间。 或者,雇员也可以选择将其正常工作时间减少两小时而不扣薪。

公共假期

罗马尼亚每年有 15 天法定公共假日。

需要在公共节假日工作的雇员有权在 30 天内补休一天。 如果雇主无法给予一天假期,雇员有权获得公共假期工作的双倍工资。

罗马尼亚员工福利

法定福利

罗马尼亚养老金计划以养老金积分制度为基础。 罗马尼亚有五种类型的养老金:

  • 标准退休金(养老金)
  • 提前退休
  • 部分提前退休
  • 残疾和
  • 遗属抚恤金

养老金金额根据缴费期、用于计算社会保险缴费的收入水平和养老金点值计算。 自 2019 年 9 月 1 日起,一个养老金点的价值为 1265 罗马尼亚列伊。

罗马尼亚公民和持有罗马尼亚永久居留证的外国人必须满足以下条件才能领取养老金:

  • 他们必须向养老金计划缴费至少 15 年。
  • 女性的标准退休年龄为 63 岁,男性为 65 岁。

根据罗马尼亚与其他国家签署的国际协定和公约,公共部门的所有社会保障权利均可转移至公民的居住国或户籍所在国。

罗马尼亚的养老金体系以三大支柱为基础,直至 2020 年 2 月引入第四支柱:

  • 第一支柱 – 该支柱是强制性的,由国家管理。 纳税人支付的社会养老金用于支付标准公共养老金。
  • 第二支柱–该支柱对 35 岁以下的人是强制性的,对 35 至 45 岁的人是自愿的。 该支柱由私人管理,通过转移个人社会保险缴款的一定比例来构成。 保险金根据个人缴费和投资收益确定。
  • 第三支柱 – 该支柱是自愿性的,由私人管理。 缴款可从所得税中扣除,但不得超过缴款人工资总额的 15%。
  • 第四支柱(2020 年 2 月实施)–该支柱可由每个雇主实施,包括雇主和雇员的缴款。 缴费不得超过雇员工资总额的三分之一。

其他典型福利

  • 私人医疗保健
  • 额外的假期
  • 手机
  • 笔记本电脑
  • 旅费报销

罗马尼亚关于签证和外籍员工的规定

基本信息

欧盟和欧洲经济区公民可自由进入罗马尼亚劳动力市场,无需工作许可。 在罗马尼亚逗留三个月以上的欧盟公民应要求罗马尼亚移民局签发居留卡。

对于非欧盟和非欧洲经济区公民,除《劳动法》规定的一般条件外,还需获得国家外籍人士管理局签发的适当签证(商务签证或就业签证)以及国家雇员流动办公室签发的工作许可证。 工作许可证的有效期为一年。 每年签发的工作许可证数量有限,由政府决定。 雇主必须证明他们已努力招聘罗马尼亚人担任该职位。

在雇用外国公民时,商务签证通常签发给担任罗马尼亚公司管理层或监事会成员的外国人。 这些非欧盟国家的外国人必须申请短期或长期商务工作许可证。

针对高技能工人、公司内部调动人员、季节性员工和实习生等群体有专门的工作许可计划。 高技能员工的工作许可证有效期最长为两年,并且可以延期。 不过,这些许可证持有者的工资必须至少是全国平均工资的两倍。

2023年罗马尼亚法定公共假期

假期 日期
1 元旦 2023年1月1日
2 新年假期 2023年1月2日
3 罗马尼亚公国联盟 2023年1月24日
4 东正教耶稣受难日 2023年4月14日
5 东正教复活节星期日 2023年4月16日
6 东正教复活节星期一 2023年4月17日
7 劳动节 2023年5月1日
8 儿童节 2023年6月1日
9 东正教圣灵降临节 2023年6月4日
10 圣灵降临节周一 2023年6月5日
11 圣玛丽节 2023年8月15日
12 圣安德鲁节 2023年11月30日
13 伟大的联合日 2023年12月1日
14 圣诞节 2023年12月25日
15 圣诞节的第二天 2023年12月26日

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