汇率
首都
时区
关键国家事实
介绍
罗马尼亚的政治框架是半总统制代议制民主共和国。 总理是政府首脑，而总统在国际上代表国家，签署一些法令并批准议会颁布的法律以及国家元首的提名。 罗马尼亚实行多党制，立法权在政府和议会两院之间分配：众议院和参议院。
地区
罗马尼亚面积238,397平方公里，位于中欧、东欧和东南欧的交汇处。 该国南与保加利亚接壤，北与乌克兰接壤，西与匈牙利接壤，西南与塞尔维亚接壤，东与摩尔多瓦接壤，东南与黑海接壤。
气候
罗马尼亚的气候属于温带大陆性气候，有四个不同的季节。 存在一些地区差异。 在西部地区（巴纳特），气候较为温和，并具有一些地中海影响，而该国东部地区则具有更为明显的大陆性气候。
文化
现代罗马尼亚文化主要反映了东欧的影响，但也与其他古代文化（例如亚美尼亚）有一些相似之处。 从 19 世纪中叶到第一次世界大战，政治思想、行政管理和法律以法国为蓝本，此后又以德国文化为蓝本。 随着苏联共产主义的到来，在罗马尼亚的社会主义时代，俄语也被广泛教授。
宗教
罗马尼亚是一个世俗国家，没有国教。 然而，81% 的人口认为属于罗马尼亚东正教教会的东正教基督徒。 其他教派包括新教（6.2%）、罗马天主教（4.3%）和希腊天主教（0.8%）。 有少数穆斯林、犹太人和无神论者。
语言
大约 90% 的人口以罗马尼亚语为第一语言，而 6.2% 的人口以匈牙利语为第一语言。 乌克兰语、德语、土耳其语和弗拉克斯罗姆语等少数民族语言也被使用。 31% 的罗马尼亚人说英语，17% 的人说法语。
罗马尼亚人力资源概览
雇佣法
罗马尼亚的就业法主要来源于宪法、欧盟法律文书（例如欧盟法律，包括条约、法规和指令）、国际劳工组织制定的标准）、罗马尼亚劳动法、立法以及政府法令、判例法、集体劳动协议和个人雇佣合同。
单独的法规（主要是法律和政府法令）处理与生育有关的假期和福利、病假、生育保护、临时机构工作和远程工作等问题。
罗马尼亚法律对以下情况下的雇佣合同当事人进行管辖。 在这些情况下，无法选择替代司法管辖区来管理就业：
- 一名罗马尼亚员工正在罗马尼亚境内工作。
- 罗马尼亚雇员在国外为罗马尼亚雇主工作，除非执行雇佣合同的国家/地区的法律更有利。
- 外国公民在罗马尼亚为罗马尼亚雇主工作；
- 该雇员已获得难民身份并在罗马尼亚境内工作。
雇佣合同
默认情况下，个人雇佣合同是无限期合同。 但是，如果有规定，个人雇佣合同也可以是固定期限合同或兼职合同。
任何类别的个人雇佣合同都必须以罗马尼亚语的书面形式签订，并征得雇主和雇员的同意。 非书面劳动合同无效。
雇佣合同不得包含违反适用集体协议的条款或规定低于集体协议的权利。
集体谈判合同
如果工会、联合会和联合会被视为“代表”，则它们在集体谈判中拥有额外的权利。这意味着它们是符合工会法定定义的独立机构。
集体协议是雇主或雇主协会之间因雇佣关系而产生的关于薪酬、雇佣条件和其他权利和义务的书面协议。 The agreement can also be made with a trade union representing employees or, in some cases, with elected employee representatives.
集体协议可以在单一雇主或多雇主层面进行协商。 多雇主协议有两种允许的形式：
行业级集体协议由雇主协会签署，雇佣该行业所有员工的 50% 以上
集团层面的集体协议涵盖了同一行业的许多雇主。 它们由具有代表性的雇主协会签署，不需要雇用超过该行业所有员工的 50%。
雇佣合同的替代方案 –
服务合同
承包商必须能够独立提供服务，并且不能为了避免雇佣合同而签订此类协议。 如果承包商被视为在公司的控制之下，他/她将被视为雇员。
临时代理工作合同
受授权的临时工作机构雇用的工人被指派为客户公司临时工作，以执行“精确和临时”的任务。 在罗马尼亚，代理工作人员与客户公司的初始任务最长期限为 24 个月。 这可以多次延长，但任务的总持续时间不得超过 36 个月。
管理合同
罗马尼亚有限责任公司的董事/经理可以根据管理合同受聘。 在股份公司中，管理合同而不是管理/董事职位的雇佣合同是强制性的。 对于管理合同，一般商法和民法确定合同关系。
其他合同类型包括兼职、在家工作和远程工作合同。
**远程办公合同**
罗马尼亚议会于 2018 年通过了一项新的远程工作法。 从事远程工作的员工的个人雇佣协议必须包括《远程工作法》中规定的具体规定：
- 雇员在雇主组织的工作场所工作的持续时间和/或天数
- 双方同意的远程办公地点
- 如何记录工作时间
- 雇主检查的时间表和检查方法
- 各方的责任，包括劳工健康和安全问题
- 雇主有义务运输雇员使用或要求的材料
- 雇主必须就数据保护事宜通知雇员
- 雇主为避免远程工作者与其他雇员隔离而采取的措施
- 雇主承担与远程工作相关的费用的条件
《远程工作法》还规定了雇主的具体义务：
- 提供必要的 IT/健康和安全设备（除非另有约定）
- 安装、验证和维护必要的工作设备（除非另有约定）
- 确保满足所有条件，并确保员工了解有关工作场所健康和安全的信息。
除了雇主有权定期检查员工的活动外，劳动当局以及员工的工会/代表保留对远程工作人员的工作条件进行质量检查的权利。
只有在员工同意的情况下才能进行远程工作。 同意必须在雇佣合同中表示，或者在已经存在的雇佣合同的情况下，在附录中表示。
雇佣条款
罗马尼亚的雇佣合同必须规定以下细节：
- 当事人的姓名和地址
- 工作地点
- 职位描述
- 雇主评估雇员专业活动的标准
- 工作特定风险
- 就业开始日期
- 工作期限（定期或临时合同）
- 带薪休假的持续时间
- 解雇和辞职的通知期限和条件
- 基本工资、奖金和支付频率
- 正常持续时间或工作（以每天和每周的小时数表示）
- 适用的集体劳动合同（如适用）
- 试用期的持续时间（如适用）
定期合同
只有在有正当理由的情况下，罗马尼亚才允许定期就业。 以下是允许固定期限就业的一般情况：
- 临时更换被暂停合同的员工（除非被更换的员工正在参加罢工）
- 临时增加或修改雇主的活动
- 季节性活动
- 雇用在被招聘时在达到正式退休年龄的五年内的人
- 雇用一名将有偿工作与领取养老金相结合的退休人员
- 具体项目工作
- 作为失业人员就业促进计划的一部分
定期雇佣合同必须是书面的，并且必须说明其期限。 固定期限合同的最长允许期限为 36 个月。 同一当事人最多可以连续签订三个固定期限合同（合同之间的间隔为三个月或以下），总期限不超过五年。
如果签订定期合同以替换被暂停合同的雇员，则该期限将在暂停原因不再适用时终止（例如，当休产假的雇员重返工作岗位时）。
职前招聘考试
雇员必须在开始工作前出示医疗证明，确认他们适合从事工作。 如果不出示此证明，雇佣合同将失效。
雇主必须确保候选人和雇员在个人雇佣合同的整个执行过程中都能获得医疗服务。 在就业时，根据《劳动法》第 186 条的要求，医生必须评估员工的工作能力。 体检费用全部由雇主承担。
试用/试用期
员工可能会受到长达 90 天的试用期和 120 天的行政/管理职位的试用期。
在定期雇佣合同的情况下：
- 合同期限<3个月：5个工作日
- 3至6个月的合同期限：15个工作日
- 合同期限>6个月：30个工作日，管理人员45个工作日
在试用期内，员工享有与其他员工同等的权利和义务。 这段时间也计入他们的服务年限。 雇主和雇员都有权以书面形式终止合同，而无需在此期间发出通知或说明理由。
工作时间
- 罗马尼亚的正常工作周为每天 8 小时，每周 40 小时。 正常的工作周是五天。
- 雇员有权在连续两个工作日之间至少连续工作 12 小时。 在轮班工作的情况下，轮班之间的休息时间不得少于八小时。
- 雇员有权每周至少连续休息两天，通常是周六和周日。 如果员工需要在休息日工作，则必须在一周内给予员工休假或额外的报酬。
- 最长工作时间不得超过 48 小时/周，包括加班时间。 如果包括加班在内的工作周超过 48 小时，则平均工作小时数不得超过四个月期间的平均每周 48 小时。
- 对于某些活动，雇主和雇员可以协商超过四个月，但不能超过 12 个月。
加班
每天工作超过 8 小时或每周超过 40 小时的任何时间都被视为加班。 这些时间通常必须以休假代替。 员工每周加班时间不得超过八小时。
加班必须在其发生后 60 天内获得带薪休假或至少为基本工资 75% 的加班费。
中止合同
在下列情况下，劳动合同可以暂时中止，即使用人单位无需支付报酬，劳动权利和义务仍可保留：
- 产假或病假
- 隔离中
- elected to a public office or full-time paid trade union position
- 因被指控犯有刑事罪而被拘留
- 需要授权或许可证才能从事其职业，但已过期
- 职业培训假
通知期
通知期限可以由当事人在个人劳动合同中约定，也可以在适用的集体劳动协议中约定。
在辞职的情况下，非管理职位员工的通知期限最长为 20 个工作日，管理员工的通知期限最长为 45 个工作日。
如果雇主未能履行其合同义务，雇员可以在不通知的情况下辞职。
在通知期内，员工有权获得其工资和所有其他法定权利。
当员工处于试用期并被认为不适合该职位时，不需要通知期。
奖金
公司根据公司的盈利能力和员工的表现为员工提供奖金和福利是很常见的。 但是，这被认为是小费，不是法律要求的。 在某些情况下，这些福利是根据集体劳动协议或雇佣协议规定的，在这种情况下，只能在员工同意的情况下更改。
解除
解除应仅由合法雇主签发。
个人劳动合同在下列情况下可以终止：
- 雇员或雇主的死亡
- 当雇员达到退休年龄时
- 当双方承认或法院裁定个人雇佣合同无效时
- 对于替换非法解雇员工的员工（在被非法解雇的员工复职时）
- 当员工因执行监禁而被定罪时
- 当撤销该专业所需的同意、授权或许可时
- 在个人雇佣合同到期日（如果有确定的期限）
- 在员工的倡议下（通过提交他或她的辞职；）
- 在雇主的倡议下，在法律规定的条件下（员工行为不端或无专业能力）或由于经济困难、技术改造或活动重组。
因丧失能力（专业、精神或身体）而导致的解除必须在确定解雇原因后 20 个工作日内以书面形式发出。 通知必须说明解雇的原因、相关事实、法律以及在法庭上对决定提出异议的期限。
在这些情况下，应该对员工的表现和能力进行评估。 雇主必须在机构中提供与其专业、心理和身体能力（或职业培训）相适应的空缺职位。 如果雇主为雇员提供了合适的工作，雇员可以在三个工作日内接受，否则雇主可以解雇他们。 解雇通知必须包含提供的可用工作列表和接受的截止日期。
因医疗原因被解雇的雇员有权获得赔偿。 该金额由雇佣合同确定。
如果解雇与员工的不当行为有关，则应在不当行为发生之日起六个月内进行调查。 不遵守这些要求可能导致终止无效。
因裁员（经济困难、技术改造或活动重组）导致解雇的，用人单位需提前20个工作日向员工发出法定解雇通知，并通知员工。 为了使这种解雇有效，该职位本身必须真正被解雇，而不是由另一名员工填补（或以不同的名义维持）。
不允许代通知金，因为这违反了员工收到通知的合法权利。
下列情形用人单位不得解除劳动合同：
- 暂时无法工作的员工（有医疗证明）
- 隔离休假的员工
- 如果雇主知道女性雇员怀孕
- 在产假、陪产假、育儿假、收养假或看护假期间
- 在产妇风险假期间
- 年假期间
裁员/遣散费
没有关于遣散费的法定规定——除了最短通知期——但雇主的内部规定或集体谈判协议可能会提供补偿。
终止后约束/限制性契约
竞业禁止条款
无论是在雇佣开始时还是在雇佣期间，都可以在雇佣合同中加入竞业禁止条款。 雇主必须在限制适用的整个期间内向前雇员支付每月津贴。 为了有效，竞业禁止条款必须说明：
- 员工被禁止进行的活动
- 雇员不能为之工作的第三方
- 限制适用的地理区域
- 每月津贴（必须至少是以前每月总工资的 50%）
- 限制的持续时间（通常不超过终止后的两年）
保密条款
雇主和雇员同意在雇佣关系期间或之后不泄露他们在雇佣关系期间知道的某些信息。 有关信息应在雇佣合同、雇主的内部规则或适用的集体协议中作出规定。 如果任何一方违反本条款，则对给另一方造成的损害承担责任。
税和社会保险
个人所得税
罗马尼亚采用适用于欧盟 (EU) 水平的最低个人所得税之一。 它只有 10%。 雇主必须从雇员工资中扣除应缴纳的所得税，并将其上缴税务机关。
IT 和研发员工、雇用的残疾人或从事特定季节性活动（旅游和食品服务）的工人免缴所得税。
现金和实物的工资、津贴、奖金、奖励和福利均被视为应税收入。
儿童保育、教育和其他主要费用有税前津贴。
雇主必须为其雇员支付每月供款和所得税。 公司还有责任在处理工资单的下个月的 25 日缴纳一组每月到期的社会缴款。
| 供款和所得税 | 员工贡献（%） | 雇主贡献 (%) |
|---|---|---|
| 所得税* | 10.0 | 不适用 |
| 健康保险缴款 | 10.0 | 不适用 |
| 社会（养老）保险缴款 | 25.0 | 0.0** |
| 工作保险供款*** | 不适用 | 2.25 |
| 全部的 | 45 | 2.25 |
*残疾人和从事信息技术、建筑等领域的雇员免缴任何所得税
**特殊工作条件为 4%，特殊工作条件为 8%，正常工作条件为 0%
***这为疾病津贴、失业保险和职业事故/疾病保险提供资金
上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
社会保障
雇员
薪资支付
雇主必须至少每月向雇员支付工资，支付日期由雇佣合同规定。 工资必须通过直接银行转账或现金支付给员工。
工资单
雇主不需要向员工提供详细的工资单，尽管这是常见的做法。
支付工资后，员工将通过电子邮件收到他或她的工资单作为付款证明，如雇佣合同中约定的那样。
工时表/记录保存
雇主必须记录每位雇员的每日工作时间，并包括雇主和雇员的所有供款以及所得税的计算。
这些记录必须提供给每个工作场所的劳工当局检查。
年休假
- 罗马尼亚雇员有权享受至少 20 天的带薪年假。 这必须被视为至少15个工作日的不间断期间，其余的可以根据员工的要求进行。
- 年假通常必须在获得的一年内休。 但是，根据集体谈判协议的条款，未使用的假期可以结转到下一年年底
- 员工不能丧失其带薪年假的权利。
- 以下员工群体每年将有权享受至少三天的额外年假：残疾人和盲人、18 岁以下的员工以及在繁重、危险或有害条件下工作的员工。
病假
- 员工有权获得最多五天的病假，并获得工资的 75% 的补偿。 病假最长为 183 天，严重疾病最长为 18 个月。 病假超过五天的，国家将给予补偿。
- 因疾病或受伤而缺勤的员工通常有权获得每年最多 183 天的疾病津贴，设定为平均工资的 75%。 雇主支付缺勤前五天的福利，然后国家社会保险基金接管。
护理假
在以下情况下，员工通常每个日历年最多可请假 45 天。 在某些手术或传染性疾病的情况下，这些可能会延长：
- 一个不到 7 岁的生病的孩子
- 未满 16 岁患有严重疾病的儿童
- 未满 18 岁的残疾儿童
在照顾生病孩子的假期期间，雇主无需支付法定权利，但雇员有权获得设定为平均工资 85% 的福利（如果他们已参加国家社会健康保险计划过去 12 个月中至少有 6 个月）。
同情假和丧亲假
- 结婚：五天
- 员工子女结婚：两天
- 配偶、子女或父母死亡：三天
- 兄弟姐妹或祖父母的死亡：一天
- 搬家：五天
- 接受体外受精的女性员工：每年三天
- COVID-19 疫苗接种：一天
- 有接受员工 -19 疫苗接种的 18 岁以下（或残疾儿童为 26 岁以下）儿童的员工：一天
产假和育儿假
产假
- 职业母亲有权享受 126 个日历日（18 周）的产假，其中 42 个日历日（6 周）必须在分娩后立即服用。 怀孕员工必须及时通知雇主即将休产假。
- 原则上，一半的假期应在出生前使用，一半应在出生后使用。 但是，只要在出生后立即服用至少六周，员工就可以选择不同的分配方式。 在产假期间，雇主无需支付法定权利，但如果雇员在过去 12 个月中至少有 6 个月参加了国家社会医疗保险计划，则他们有权获得设定为平均 85% 的福利支付。 这最多适用于国家最低工资的 12 倍。
- 休完产假重返工作岗位后，员工有权参加至少持续五个工作日的重返社会计划。
- 如果孩子在产后假期间死产或死亡，雇员有权享受完整的产假和福利。 如果母亲在分娩期间或产后休假期间去世，剩余的假期和福利权利可以转移给孩子的父亲。
陪产假
- 身为父亲并参加社会保险的员工有权在孩子出生后的 8 周内享受带薪陪产假。 标准权利为 10 个工作日。
- 如果员工完成了认可的育儿课程，他们有权为每个新生儿额外获得 5 个工作日（即总计 = 15 个工作日的带薪陪产假）。
育婴假
- 身为父母的员工有权在其孩子的 2 岁生日（如果孩子有残疾则为 3 岁生日）之前休育儿假。 在产假结束之前，母亲不能休育儿假。
- 该权利仅适用于在孩子出生前两年内至少有 12 个月的应税收入的雇员。 虽然父母双方都可以休育儿假，但如果符合条件，任何时候只有一位父母可以休育儿假。 如果父母双方都有资格休育儿假，则父母双方必须在第一年至少休一个月的假。 否则，将失去一个月的休假权利。
- 在育儿假期间，雇主无需支付法定权利，但雇员有权享受设定为平均工资 85% 的社会保险福利。 如果父母在育儿假结束前至少部分重返工作一段时间，他们可能会获得补助作为奖励。
- 养父母可以像亲生父母一样享受育儿假和福利。 这是在收养假之外提供的。
- 残疾儿童的父母可以在孩子三岁生日后（当育儿假权利结束时）延长育儿假，称为照顾残疾孩子的假，直到孩子年满七岁。 在这种无薪休假期间，员工通常有权获得统一的社会保险福利。
收养假
- 领养子女的员工（及其配偶）在参加社会保险的情况下，有权休最长一年的领养假。 这从法院正式批准收养之日开始。 在领养假期间，雇主无需支付法定权利，但雇员有权享受设定为平均工资 85% 的社会保险福利。
- 寻求收养孩子的员工（及其配偶）每年有权享受最多 40 小时的带薪休假，以参加会议和收养评估。
其他怀孕/母乳喂养规定
- 如果一名怀孕员工经医学证明因健康原因无法完成全部工作时间，她有权将工作时间减少 25%，而不会损失工资。
- 怀孕员工每月有权享受最多 16 小时的带薪休假，以参加产前医疗咨询和检查（如果只能在工作时间内进行）。
- 为此，进行母乳喂养的员工有权在孩子一岁生日之前每天享受两次带薪休息时间。 或者，员工可以选择在不损失工资的情况下将她的正常日常工作时间减少两个小时。
教育活动暂停时离开
- 如果满足某些条件（例如，员工的活动不能通过远程工作或其他家长没有带薪休假）。
- 在上述条件下支付的津贴为一个工作日对应的基本工资的75%。 国家预算最多可以报销每天平均总收入的 75%。
法定假日
罗马尼亚每年有 15 个法定公共假期。
被要求在公共假期工作的员工有权在 30 天内获得一天的补假。 如果雇主无法批准休假，雇员有权为在公共假期完成的工作支付双倍工资。
罗马尼亚员工福利
法定福利
- 标准退休金（养老金）
- 提前退休
- 部分提前退休
- 残疾和
- 遗属抚恤金
养老金的数额是根据缴费期限、用于计算社会保险缴款的收入水平和养老金积分的价值来计算的。 自 2019 年 9 月 1 日起，养老金积分的价值为 1265 罗马尼亚列伊。
要获得养老金，罗马尼亚公民和在罗马尼亚拥有永久居留许可的外国人必须满足以下条件：
- 他们必须为养老金计划供款至少 15 年。
- 标准退休年龄为女性 63 岁，男性 65 岁
由于罗马尼亚与其他国家签订的国际协定和公约，公共部门的所有社会保障权利都可以转移到公民在其中建立住所或住所的国家。
罗马尼亚的养老金体系基于三个支柱，直到 2020 年 2 月推出第四个支柱：
- 第一支柱 – 该支柱是强制性的，由国家管理。 纳税人支付的社会养老金用于支付标准的公共养老金。
- 第二支柱——该支柱对于 35 岁以下的人是强制性的，对于 35 至 45 岁的人是自愿的。 这是私人管理的，通过转移个人社会保险缴款的一定比例构成。 福利基于个人缴费和投资收益。
- 第三支柱——这个支柱是自愿的，由私人管理。 供款可从所得税中扣除，且不得超过供款人工资总额的 15%。
- 第四支柱（2020 年 2 月实施）——该支柱可由每个雇主实施，包括雇主和雇员的贡献。 这不能超过员工总工资的三分之一
其他典型好处
- 私人医疗保健
- 额外的假期
- 手机
- 笔记本电脑
- 旅费报销
签证和外籍员工
一般信息
欧盟和欧洲经济区公民可以不受限制地进入罗马尼亚的劳动力市场，并且不需要工作许可。 在罗马尼亚逗留超过三个月的欧盟公民将被要求要求罗马尼亚移民局签发居留卡。
对于非欧盟和非欧洲经济区公民，除了《劳动法》要求的一般条件外，还需获得国家外国人管理局的适当签证（商务签证或就业签证）和国家移民办公室的工作许可证需要员工。 工作许可证的有效期为一年。 每年颁发的工作许可证数量有限，由政府决定。 雇主必须证明他们已努力招募罗马尼亚人担任该职位。
雇用外国公民时，商务签证通常发给担任罗马尼亚公司管理或监事会成员的外国人。 这些非欧盟外国人必须申请短期或长期商业工作许可证。
有针对高技能工人、公司内部调动人员、季节性工人和实习生等群体的特殊工作许可计划。 高技能工人的许可证有效期最长为两年，并且可以续签。 但是，这些许可证的持有者必须获得至少两倍于全国平均工资的工资。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 新年假期 | 1月2日 |
| 3. | 罗马尼亚公国联盟 | 1月24日 |
| 4. | 东正教耶稣受难日 | 4月22日 |
| 5. | 东正教复活节星期日 | 4月24日 |
| 6. | 东正教复活节星期一 | 4月25日 |
| 7. | 劳动节 | 5月1日 |
| 8. | 儿童节 | 6月1日 |
| 9. | 东正教圣灵降临节 | 6月12日 |
| 10. | 东正教惠特星期一 | 6月13日 |
| 11. | 假想的一天 | 8月15日 |
| 12. | 圣安德鲁节 | 11月30日 |
| 13. | 伟大的联合日 | 12月1日 |
| 14. | 圣诞节 | 12月25日 |
| 15. | 圣诞节的第二天 | 12月26日 |