雇佣

固定期限雇佣合同的期限没有法定限制。 但是，只能基于正当理由订立固定期限的合同。 正当理由也必须成为续签或延长合同固定期限的依据。 用人单位主动签订的无正当理由的固定期限合同，或者无正当理由连续签订的固定期限合同，视为无限期合同有效。

固定期限劳动合同规定的试用期不得超过以下任何一项：

• 六个月
• 雇佣关系的一半

定期雇佣合同通常不能终止，但会在以下情况下到期：

• 在固定期限结束时自动
• 完成约定的工作后

试用期的最长期限为六个月。

一般来说，根据《工作时间法》，正常工作时间每天不得超过八小时或每周总计不得超过 40 小时。 集体谈判协议通常概述工作时间规定，这也可能偏离《工作时间法》的规定。

《工作时间法》还规定了法定休息时间。 一般原则如下：

• 如果员工的每日工作时间超过六小时，则必须为员工提供每天至少一小时的休息时间。
• 雇主和雇员可以同意缩短不少于 30 分钟的休息时间。
• 如果每天的工作时间超过 10 小时，员工在完成 8 小时的工作后有权获得最多 30 分钟的额外休息时间。
• 必须给予员工连续 11 小时的每日休息时间。
• 必须允许员工每周至少有 35 小时不间断的休息，最好包括周日。

《工作时间法》通常不适用于在家工作的管理层或员工。

在四个月的参考期内测得的最大加班时间为 138 小时。 一个日历年的加班总时数不得超过 250 小时。 雇主可以与员工代表、员工或员工团体同意额外加班。

作为一般规则，除了正常工资外，每天加班的工资是前两个小时的 50%，以后几个小时的 100%。 对于每周加班，附加费为 50%。 经双方同意，加班可以部分或全部转换为相应的休息时间。

集体协议通常提供相当于年假总工资 50% 的假期奖金。 一般来说，雇主会在年假之前或之后支付这笔奖金。 假期奖金完全基于集体协议，这意味着没有法定权利获得此类奖金。 与员工绩效相关的奖金计划在芬兰也很普遍。

雇佣合同通常由雇主或雇员发出终止通知终止。 员工无需提供任何特定的终止理由，但他或她需要遵守通知期限。 另一方面，雇主不得无正当理由终止雇佣关系，无论是与雇员有关还是与业务有关。 无论解雇的理由如何，雇主必须在解雇前向雇员提供解雇通知。 通知应以书面形式起草并亲自交给员工。

雇主可以终止雇佣合同的原因：

与个别雇员有关的原因：如果雇员严重违反或忽视雇员对雇主的义务或雇员不再能够履行其工作职责，雇主可以终止雇员的雇佣关系。 在大多数情况下，应事先通知员工并有机会改变他们的行为。

业务相关原因： 如果工作因财务或生产原因而显着且永久地减少，雇主可以终止雇员的工作。 但是，应考虑在可能的情况下进行再培训或安排其他角色。

如果雇佣关系的一方从根本上违反雇佣合同，另一方有权立即终止雇佣关系（即不遵守通知期）。

芬兰员工享有强大的免遭解雇保护。 此外，某些雇员群体享有免遭解雇的特殊保护。 此类员工包括店员、工业安全代表、怀孕员工和休家庭假的员工。 如果员工在没有法律依据的情况下被解雇，他或她有权获得相当于 3 至 24 个月工资的不公平解雇补偿

以下通知期适用于雇主：

适用于员工的通知期限

竞业禁止条款：

只有与雇主的业务和运营相关的特别重要的原因才能安排竞业禁止协议。 无上述理由订立的竞业禁止协议视为无效。 一般来说，竞业禁止协议可能会限制雇员在雇佣期满后最多六个月内从事竞争性活动的权利。 但是，如果雇员获得合理的补偿，限制期最长可延长至一年。 如果雇佣关系以雇主为由终止，则雇员可免除竞业禁止义务。 这包括冗余。

非招标条款：

没有关于不招揽客户和员工的法律规定。 视情况而定，此类规定可被视为与不竞争承诺相当。 在这种情况下，有关使用不竞争承诺的法定限制适用。

员工通常没有法定权利获得遣散费。

2019年，欧洲法院确定，公司必须建立一个系统来记录员工的工作时间。 因此，雇主必须实施一个客观、可靠和可访问的系统，该系统允许记录每个员工的日常工作日。

芬兰雇员和雇主都高度工会化。 超过 70% 的芬兰员工是工会成员。