汇率
菲律宾比索 (PHP)
首都
马尼拉
时区
格林威治标准时间+8
关键国家事实
介绍
从 1571 年开始，菲律宾作为西班牙的殖民地长达 300 多年。 然后，它成为了四十年来美利坚合众国的第一个殖民地。 它是第一个从殖民者手中获得独立的亚洲国家。
今天，菲律宾是一个民主共和的国家，按照 1987 年菲律宾宪法规定实行总统制政府。 通过政府三个部门之间的制衡确保分权：行政部门（由总统及其内阁代表）、立法部门（由参议院和众议院组成的两院制国会代表）和司法部门（具有司法审查权）。
地区
菲律宾是世界第二大群岛国家。 它位于西太平洋的东南亚，由7100个岛屿组成，陆地总面积约30万平方公里。 它的岛屿分为三个主要地理区域：吕宋岛、米沙鄢群岛和棉兰老岛。 菲律宾的地形由山地、茂密的森林、平原和沿海地区组成，拥有丰富的生物多样性。 它被认为是世界上生物多样性最大的国家之一，动植物特有的高度集中。
气候
气候一般为热带气候，由于东北信风盛行，12 月至 2 月的季节相对凉爽。 5月至11月是一个炎热潮湿的雨季，盛行西南季风。 3 月至 5 月间，在夏季季风到来之前，气温升至全年最高水平。
文化
菲律宾，由于其群岛性质，是一个文化多元化的国家。 该文化融合了传统的菲律宾和西班牙文化，并受到美国和中国和日本等其他亚洲国家的影响。 西班牙的统治将天主教带到了整个国家，取代了本土的宗教和文化。 美国的统治带来了教育。
宗教
- 罗马天主教徒 82.9%
- 穆斯林 4.6%
- 基督徒 5.4%
- 其他 7.1%
语言
大多数 5 岁以上的菲律宾人（63.7%）会说英语（马尼拉 82% 和最大的吕宋岛 70%）。 然而，96.4% 的菲律宾人说他加禄语，这是官方语言。 菲律宾各地的家庭中有 150 种公认的语言和方言。
菲律宾人力资源概览
雇佣法
菲律宾劳动法是该国的一般就业立法，它规范雇员与其雇主之间的关系以及所有其他与就业有关的事项。 该法适用于所有菲律宾企业、合资企业以及菲律宾国民与外国企业之间的所有雇佣关系。
还有其他特殊法律规定了雇主必须合法遵守的法定最低就业福利和标准。 其中包括《社会保障和性骚扰法》以及《国民健康保险和综合危险药物法》。
菲律宾劳工和就业部 (DOLE) 是负责在该国执行就业法的主要政府机构。 DOLE 监督和管理雇主对劳工标准的遵守情况，并通过劳工和就业部长办公室或其地区办事处解决与就业相关的问题。
雇佣合同
菲律宾需要雇佣合同。 虽然合同可以是口头或书面的，但它必须满足《劳动法》规定的基本要求和最低法定标准。 任何不这样做的雇佣合同要素都被视为无效。
雇佣合同必须符合基本的最低标准，但可以采用量身定制的格式。 雇主可以针对某些领域添加更严格的条款和条件。
一般来说，雇佣合同是用英文写的。 但是，如果相关雇员是菲律宾国民，雇主必须提供双语合同，另一种语言是菲律宾语。 目的是确保双方都了解安排的确切条款。 此外，合同必须明确与每个员工类型相关的雇佣条款，以避免将来出现混淆或争议。
在菲律宾，最长工作时间一般为每天 8 小时或每周 48 小时。 员工有权享受每天至少一小时的无薪用餐休息时间或 20 分钟的带薪用餐休息时间。
强制退休年龄为 65 岁，而选择性退休可能从 60 岁开始。 这并不妨碍公司及其员工签订合同或协议，例如集体谈判协议 (CBA) 或雇佣协议，其中提前退休条款低于法律规定的最低年龄。
如果雇员要求提供就业证明，雇主有义务在提出要求后三天内发放。
工作规则
不要求提交工作规则。 代替公司手册，即使没有任何手册，公司也受劳动法的约束。 没有手册更安全，这样雇主就不会被套在脖子上。
试用期/试用期
- 试用期不是强制性的，不能超过六个月。
- 试用期雇员的服务可能会因正当理由或当他或她未能按照雇主在雇员任职时向雇员告知的合理标准符合正式雇员资格时被终止。或她的订婚。
- 建议在第五个月底之前做出终止决定。 雇主必须说明雇员被解雇的原因。 应记录期望和进展，尤其是在绩效不佳的情况下。
工作时间
正常工作日为八小时。 这包括休息时间或少于一小时的休息时间。 这不包括用餐时间，用餐时间不得少于一小时。
雇主应在工作六天后安排连续 24 小时的休息日。
加班
《劳动法》规定了获得加班费或任何其他最低就业条件的权利。
一般来说，雇主不能要求雇员加班，除非在某些例外情况下并提供补偿。 雇主必须在合同中注明雇员同意加班。
加班是指每天工作超过八小时的额外补偿。 超过 8 小时的工作加班率在正常工作日、特殊非工作假期、常规假期、休息日或晚上 10 点至早上 6 点工作的情况下有所不同
以下是指南：
- 普通工作日：加25%的时薪
- 预定休息日 : 加上每小时 30% 的费用
- 特殊非工作假期：加时薪的 30%
- 定期假期：加 30% 的时薪
- 晚上 10 点到早上 6 点之间进行的夜班差异工作：加上 10% 的小时费率
样本计算
- 如果员工在普通工作日加班，加班时数为 [regular hourly rate x 125%]
- 如果员工在预定的休息日加班，加班时数为 [regular hourly rate x 130%]
- 如果员工在预定的休息日加班，同时又是特殊的非工作假期，加班时数为 [regular hourly rate x 130% x 150%]
- 如果员工在固定假期加班，则加班时数为 [regular hourly rate x 200% x 130%]
- 如果员工在固定假期加班，同时也是员工的预定休息日，则加班时数为 [regular hourly rate x 200% x 130% x 130%]
- 如果员工在固定假期加班，同时是员工的预定休息日，并在晚上 10 点至早上 6 点工作，则加班时数为 [regular hourly rate x 200% x 130% x 130%x110%]
豁免加班的雇员如下：政府雇员、经理、官员、外勤人员、依赖雇主提供支持的雇主的家庭成员、家庭佣工、为他人提供个人服务的人员以及由结果，由菲律宾劳工部部长确定。
奖金
在菲律宾，第 13 个月的奖金是强制性的，额外的圣诞节第 14 个月的奖金是惯例。 所有雇主都必须向其普通雇员支付第 13 个月的工资，无论他们的就业性质如何，也无论他们的工资支付方式如何，只要他们在一个日历年内工作至少一个月。
普通员工第 13 个月的工资应至少相当于该员工在一个日历年内获得的基本工资总额的 1/12。 应在每年的 12 月 24 日之前支付。 尽管如此，雇主可以在 6 月正常学年开始之前向其普通员工提供所需的第 13 个月工资的一半，而另一半则在 12 月 24 日或之前提供。 第 13 个月工资的支付频率也可能是雇主与其普通雇员的集体谈判代理人之间达成协议的主题。
劳工法典区分普通雇员和管理雇员。 管理人员是有权制定和执行管理政策的人。 这包括雇用、调动、暂停、解雇、召回、解雇、指派或纪律处分员工的权力——或有效地推荐此类管理行动。 此定义未涵盖的所有员工均被视为普通员工。 管理人员和其他关键人员的奖金通常基于公司的业绩。
解除
- 菲律宾认真对待终止。 因此，这是一个艰巨的过程。 解除只能出于正当或授权的原因发生，但雇主有责任证明解雇雇员的合法性。 员工必须提供 30 天的辞职通知，说明是否有正当理由。 没有“随意”雇佣和解雇这样的概念。
- 菲律宾法律承认终止雇佣合同的两种原因：正当原因和授权原因。 因正当理由被解雇的员工将无权获得遣散费或解雇费。
- 因正当理由被解雇的工作人员每工作一年将获得相当于至少半个月或整月工资的遣散费，具体取决于解雇的原因。
- 双通知流程：第一次通知是在员工被告知违规或违规行为时。 雇主通常会设立一个申诉委员会，让员工有机会发表意见。 会议应在第一次通知后五天举行。 将有长达 30 天的审查和调查期，然后做出决定。 第二个通知（解雇通知）发送给员工。
- 授权原因包括自动化、缩减规模、重组或财务损失造成的情况。 根据原因，每服务一年的遣散费为半个月或一个月。
- 文书工作和文档很重要，建议使用。
董事（注册）
董事费不作为工资支付。 他们按 5%（300 万及以下）或 10%（300 万以上）征税。 2018 年 1 月，费率发生了变化（以前为 10% 或 15%）。
通知期
菲律宾的通知期一般为 30 天，但取决于职位的级别。
裁员/遣散费
- 菲律宾法律承认终止雇佣合同的两类“原因”：“正当原因”和“授权原因”。 因“正当理由”被解雇的员工无权获得遣散费或解雇费。 但是，因“授权原因”被解雇的工作人员每工作一年将获得相当于至少半个月或整月工资的遣散费，具体取决于解雇的原因。
- 在为防止损失、疾病、关闭或非因严重业务损失而停止运营而进行裁员的情况下，最低离职工资为每服务一年半个月的工资。 因裁员或安装省力设备而导致的离职使员工有权获得每服务一年的最低离职工资。
- 退休福利：在没有规定员工退休福利的退休计划或协议的情况下，年满 60 周岁（可选）但不超过 65 周岁（强制）的员工在本公司服务至少 5 年。上述机构可以退休，并有权获得相当于每服务一年至少半个月工资的退休金。 至少六个月的任何部分都被视为一整年。 根据菲律宾劳动法，除非双方提供更广泛的包含，否则半个月工资将意味着 15 天加上第 13 个月工资的十二分之一 (1/12) 以及不超过现金等价物超过五天的服务奖励假。 因此，最低退休工资是每一年服务的二分之一 (1/2) 个月工资，六个月的一小部分被视为一 (1) 年。 “半个月工资”包括以下所有内容：15天工资（按最新工资率计算）、5天服务奖励假等值现金和第13个月工资的1/12（1/12 x 365/12 = 2.53 )。 如果企业有为员工提供退休计划或福利的 CBA 或雇佣合同，则员工将有权获得所述 CBA 或合同中规定的福利。 但是，此类福利不得低于《劳动法》规定的福利。
其他标准项目
- 应税：基本工资、假期工资、加班工资、夜班差额、奖金和佣金（超过 PHP 90,000）、其他福利和津贴。
- 非应税：微量福利（约3000），相对较小的价值如服装津贴等，奖金门槛（前90000）：奖金、佣金、圣诞礼物等。
跨国公司的典型非法法定福利
- 菲律宾没有相当于 401k 的产品。 非常大的公司可能有自己的私人养老金计划，但这通常不是常见的做法。
- PhilHealth 不足以涵盖基础知识。 如今，由私人健康维护组织 (HMO) 提供补充保险非常普遍。 雇主通常会支付额外费用，但有时会实施共享计划。 最近的一个可征税问题，即要求雇员支付额外税款，已引起反对。 粗略的额外费用为每月 230 美元。
- 为外籍人士提供住房补贴、学校学费补贴、汽车、俱乐部会员资格（高尔夫俱乐部，尤其是日本人）是很常见的。
税和社会保险
所得税（国税）
菲律宾的所得税税率为 5-32%，具体取决于总收入（见下表）。
每月 BIR 表格第 1601-C 号
- 手册：在扣缴税款的次月的第 10 天或之前，12 月份扣缴的税款除外，该税款必须在下一年的 1 月 15 日或之前申报和支付。
- eFPS：在扣缴月份的下个月的第十五天或之前，12 月份扣缴的税款将在下一年的 1 月 20 日或之前支付。
| 年度应税收入 (PHP) | 税率 |
|---|---|
| 0 – 250,000 | 0% |
| 250,000 – 400,000 | 超过 PHP 250,000 的 20% |
| 400,000 – 800,000 | PHP 30,000 + 超出 PHP 400,000 的 25% |
| 800,000 – 2,000,000 | PHP 130,000 + 超过 PHP 800,000 的 30% |
| 2,000,000 – 8,000,000 | PHP 490,000 + 超过 PHP 2,000,000 超出部分的 32% |
| >8,000,000 | PHP 2,410,000 + 超出 PHP 8,000,000 的 35% |
根据颁布的税法，年度税表预计将在 2023 年 1 月 1 日之前再次增加。
地方（居民税）
有一个地方社区税证明，其功能类似于居民税。 然而，没有人为此付费。
社会保障
社会保障体系 (SSS)
政府的政策是建立免税的 SSS，并为会员及其受益人提供有意义的保护，使其免受残疾、疾病、生育和其他意外事件的危害，从而导致收入损失或经济负担。
每月供款基于 SSS 成员的薪酬，并根据两个计划支付：
- 社会保障 (SS)：自 2021 年 1 月 1 日起，13% 的月薪抵免 (MSC) 不超过 25,000 菲律宾比索，由雇主 (8.5%) 和雇员 (4.5%) 共同支付。
- 员工薪酬 (EC)：自 2007 年 1 月 1 日起，MSC 为 PHP 14,750 及以下的员工为 PHP 10，MSC 为 PHP 14,750 及以上的员工为 PHP 30；仅由雇主支付。
所有保费供款均从源头扣缴。 汇款时间表取决于雇主注册号，通常是按月拖欠。
作为 SSS 雇主成员，保险的有效性从雇主雇用其第一批员工的第一天开始。 自雇佣之日起，雇主有 30 天的时间向 SSS 报告此人的保险范围。
菲律宾健康保险公司（PhilHealth）
- 国民健康保险计划 (NHIP) 是一项强制性健康计划，适用于加入 SSS 的员工。 NHIP基本上为员工提供健康保险。 政府通过社会化医疗保险计划向菲律宾人提供全面的医疗保健服务。
- 所有政府和私营部门的雇主都必须在 PhilHealth 注册，以便为其雇员提供社会健康保险。
- 自 2022 年 1 月 1 日起，雇主 (2.0%) 和雇员 (2.0%) 共同支付不超过 80,000 菲律宾比索的 4% 的 MSC。 根据政府颁布的法律，到 2025 年，这一贡献将增加 0.05%。
- PhilHealth 福利涵盖生育计划，而健康保险则不涵盖。 PhilHealth 的生育计划主要涵盖产前检查、分娩、产后检查和新生儿筛查。 这些将在认可的医院和诊所进行。
家居发展共同基金 (HDMF)
- HDMF 或 PagIBIG 基金是一个面向私人和政府雇员的全国免税互助公积金系统，由雇主的强制性供款与住房作为主要投资相匹配。
- 雇主的强制性保险将在业务运营的第一天生效，而雇员的强制性保险将在其受雇之日生效。 对于受雇于外国雇主的菲律宾人，无论是在本地还是在国外部署，其各自的雇主都完全位于菲律宾境外，保险不是强制性的。 如果雇主在菲律宾设有办事处或代理人，有效地充当菲律宾人的雇主，则该办事处或代理人将被视为雇主。 它们受到强制性保险的约束。
- 不超过 PHP 5,000 的 MSC 的 4% 由雇主 (2%) 和雇员 (2%) 支付。
| 社会保障 | 月薪上限 (PHP) | 雇主贡献 (%) | 员工贡献（%） |
|---|---|---|---|
| 社会保障（SS） | 25,000 | 8.5 | 4.5 |
| 员工薪酬 | 14,750 | 0.2 | 0.0 |
| 健康保险（PhilHealth）* | 80,000 | 2.0 | 2.0 |
| 家居发展共同基金 (HDMF) | 5,000 | 2.0 | 2.0 |
*到 2025 年，PhilHealth 的缴费率预计每年都会增加。
**上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
雇员
薪资支付
- 工资必须至少每两周支付一次或每月两次，间隔不超过 16 天。 在实践中，每月支付频率有一个法律和技术上的解决方法： 代表两个支付周期/间隔的单次支付： (a) 为已提供的服务支付两周的工资，以及 (b) 两周预付款，以符合间隔不超过十六天的要求。
- 付款通常在每月的 15 日或每月的最后一天进行。
工资单
工资单可以在线或纸质发行。
工时表和记录保存
雇主必须从记录中最后一次记录之日起将雇佣记录保留至少三年（作为硬拷贝）。 这包括工资记录、时间表记录、体检和按时间顺序记录员工生病、受伤或死亡的日志。 必须在通知发生后五天内在日志中进行记录。
会计记录（可能包括工资记录）必须保留 10 年。 在前五年，必须保留硬拷贝。 之后可以接受电子副本。
假期津贴
在菲律宾，假期被归类为每年的常规或特殊假期。 目前有12个正常假期和8个特殊非工作假期。
定期假期
- 雇主必须在每个未工作的正常假期向雇员支付正常的每日工资。 如果员工被要求在这些假期工作，他们有权获得两倍于正常工资或薪水的工资。
- 如果在正常假期的午夜 12 点至早上 6 点和晚上 10 点至午夜 12 点之间进行正常假期工作，则正常假期的工作费率将有所不同。
特殊非工作假期
- 可以不时颁布额外的假期。 一些公共假期仅针对某些地区或省份颁布。
- 不需要在这些特殊日子工作的员工在法律上无权获得补偿。
- 然而，非豁免员工在这些日子所做的工作应获得相当于适用工资率加上至少 30% 的补偿。 如果特殊日也恰好是非豁免员工的预定休息日，则保险费率将增加到适用工资率的至少 50%。 如果特殊假期工作在特殊假期的午夜 12 点至早上 6 点和晚上 10 点至午夜 12 点之间进行，特殊假期的工作费率将有所不同。
年休假
员工在服务 12 个月后有权享受 5 天的带薪休假，这被《劳动法》称为服务奖励假 (SIL)。
通常，此 SIL 仅适用于可能无法作为合同一部分获得年假的低收入或蓝领工人。
如果雇员在年末未使用或用尽，则应将服务奖励假转换为等值货币并由雇主支付给非豁免雇员。 作为一项规则，雇主可以规范其雇员的服务奖励假的时间表。
病假
- 工作人员在法律上无权享受法定病假。 在实践中，员工通常通过自愿的雇主政策或 CBA 获得病假。
- 雇员在生病或受伤前的 12 个月内至少支付了 3 个月的 SSS 供款，并在医院（或经 SSS 批准的其他地方）住院超过 3 天，将由以下人员支付他或她的雇主每日疾病津贴。 这相当于他或她每天分娩的平均日薪的 90%。 但是，只有在所有允许的病假（由雇主支付全薪）用完后，才会开始支付该津贴。
- 在过去 12 个月内连续累计服务至少 6 个月的女性雇员，在因妇科疾病进行手术后，有权根据其每月总薪酬获得 2 个月的全薪特别假福利。
SSS 将向雇主报销 100% 的每日疾病津贴，前提是 SSS 收到令人满意的证明和该付款的合法性。 雇主还必须在收到雇员生病或受伤通知后的五个日历日内通知 SSS。
生病或经历工伤的员工可以向员工赔偿计划 (ECP) 提出索赔。 ECP 旨在为员工提供与工伤、疾病、残疾或死亡有关的援助（以医疗服务、康复服务或收入现金福利的形式）。
只有雇主需要每月支付供款，因为雇员不需要供款。 雇主对 ECP 的缴款包括国家保险基金，这是批准的索赔的补偿来源。
产假和育儿假
菲律宾劳动法为女性雇员提供最多 105 天的带薪产假。 如果母亲是单亲父母，则额外给予 15 天。
SSS 的女性成员在分娩或流产前的 12 个月内至少支付了 3 个月的供款，将获得相当于每日平均工资抵免额 100% 的每日产假福利。 这不是基于实际工资，而是基于 SSS 毕业等级，最高月薪信用额为 15,000 菲律宾比索。
这取决于 SSS 概述的条件，包括通知要求（第 8282 号共和国法案，1997 年 SSS 法，第 14-A 节）。
雇主将在提交产假申请后 30 天内预付全额产假福利。 在收到令人满意的付款证明后，SSS 将立即向雇主退还预付给雇员的产假福利金额的 100%。
除了产假福利外，第 9710 号共和国法，也称为“妇女大宪章”，保障妇女获得服务，例如：
- 孕产妇保健，包括产前和产后服务，以解决怀孕和婴儿健康和营养问题
- 促进母乳喂养
- 负责任、合乎道德、合法、安全、有效的计划生育方法
为男性雇员提供 7 天的带薪陪产假。
其他法定休假
育婴假
除了现行法律规定的休假特权外，任何提供服务至少一年的法律定义的单身父母雇员每年可享受不超过七个工作日的育儿假。 申请育儿假福利的父母的身份或情况发生变化（例如，他或她不再独自承担为人父母的责任）将终止他或她获得该福利的资格。 未使用的育儿假福利不能兑换成现金，也不能累积。
家庭暴力假
除其他法律规定的带薪休假外，受雇的妇女及其子女遭受暴力侵害的受害者有权获得最多 10 天的带薪休假。 当必要时，这是可以扩展的，如有关当局发布的保护令中规定的那样。 10 天假期的可用性由女性员工选择。 此类假期将涵盖员工必须处理医疗和法律问题的日子。 未使用的叶子不能累积，也不能兑换成现金。
其他非法定假期
其他叶子。 例如亲属的结婚或死亡，不是法定的，但通常根据公司的政策提供给员工。
妇女特别假
为雇主连续服务至少六个月的员工有权获得两个月的全薪特别假福利（基于每月总薪酬），用于与妇科疾病有关的治疗或手术。 需要医疗证明。
医疗检查
应进行入职前体检，以评估准雇员入职时的身体状况。 这也是为了防止将个人安置在由于某些身体或精神缺陷而可能对其同事或财产造成危险的工作中。
职业安全与健康标准还要求每年进行体检。 所有检查都应彻底完成，并为员工免费进行。 由于工作的特殊性，必要时检查应包括 X 光检查或特殊实验室检查。 体检记录和卫生人员获得的所有信息均应严格保密。
工会
工会通常是为工厂工人和制造业服务的。 但是，银行可能有工会。 上级主管通常不是工会成员。
外籍
税收
跨国公司的一些外籍员工可能使用 15% 的统一税制。
根据逗留时间的长短，菲律宾的外籍工人有几种分类。 对于一个日历年的总逗留时间少于 180 天，将适用 25% 的预扣税。 对于长期住宿，将适用 5-32% 的常规税率。 15%的特殊税率仅适用于跨国公司、离岸银行部门和石油服务的管理和技术雇员。
签证和外籍员工
一般信息
工作许可需要时间来处理。 在菲律宾招聘的申请和批准程序各不相同。 有两个处理签证的政府机构：劳工和就业部和移民局。
外国人和外籍人士必须申请由劳工和就业部颁发的外国人就业许可证 (AEP) 和由移民局颁发的 9G 就业签证。 9G 允许外国人在菲律宾生活和工作。 要获得 9G 签证，必须有菲律宾公司雇主来赞助和验证工作类型。 在批准 9G 签证期间，临时工作签证是可用的。
大体时间
申请工作签证需要三到四个月。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦（常规） | 1月1日 |
| 2. | 农历新年（特别） | 2月1日 |
| 3. | EDSA 革命周年纪念（特别版） | 2月25日 |
| 4. | 英勇日（常规） | 4月9日 |
| 5. | 星期四濯足节（常规） | 4月14日 |
| 6. | 耶稣受难日（常规） | 4月15日 |
| 7. | 黑色星期六（特别） | 4月16日 |
| 8. | 劳动节（常规） | 5月1日 |
| 9. | 独立日（常规） | 6月12日 |
| 10. | 尼诺阿基诺日（特别） | 8月21日 |
| 11. | 全国英雄日（定期） | 8月29日 |
| 12. | 特别（非工作日）日 | 10 月 31 日 |
| 12. | 万圣节（特别） | 11月1日 |
| 13. | 博尼法乔日（常规） | 11月30日 |
| 14. | 圣母无染原罪盛宴（特别） | 12月8日 |
| 15. | 圣诞节（常规） | 12月25日 |
| 16. | 黎刹日（常规） | 12月30日 |
注：开斋节和宰牲节公共假期的确认将另行公布。
*法定节假日和特殊节假日加班的加班费率不同，正常节假日加班基本工资100%，特殊节假日加班加班30%。