汇率
蒙古图格里克 (MNT)
首都
乌兰巴托
时区
格林威治标准时间+8
关键国家事实
法制
蒙古的司法机构由三层法院系统组成： 1) 各省区和乌兰巴托各区的初审法院， 2) 每个省和首都乌兰巴托的上诉法院和 3) 蒙古最高法院的终审法院（针对非宪法事项）。 存在一个单独的宪法法院来处理宪法问题。
司法总委员会（JGC）在蒙古提名法官。 然后这些法官必须得到议会的确认并由总统任命。
仲裁中心为商业和其他争议提供替代争议解决方案。
气候
就气候而言，蒙古是一个极端的土地。 蒙古一年有超过 260 天晴天，名副其实地被称为“蓝天之国”。在乌兰巴托，冬季（12 月至 3 月）漫长而寒冷，1 月和 2 月气温经常骤降至零下 30 摄氏度。 在短暂的春季（3 月至 6 月），预计会有强烈的沙尘暴。 夏季（6 月至 9 月）气候宜人，不会太热。
文化
从最古老的蒙古文学作品到现代轻音乐，蒙古文化反映了对父母的爱、思乡之情和对成长之地的向往。 马在日常生活和艺术中一直扮演着重要的角色。 蒙古人自古就有很多史诗英雄。 热情好客在蒙古大草原如此普遍，以至于传统上被认为是理所当然的。
蒙古语中的英雄（’baatar’）经常出现在个人名字中，甚至以蒙古首都乌兰巴托的名字（’Уланбаатар’ 或 Ulan Bator）。这个词是在中世纪通过征服讲蒙古语的游牧民族而引入许多非蒙古语的，现在以不同的形式存在，如保加利亚语、俄语、波兰语、匈牙利语、波斯语、北印度语和格鲁吉亚语。诸如“temul”之类的传统词代表了一种描述创造力和激情的方式；这个词用在几个蒙古语词中，有“一头扎进”的意思。即受到启发或具有创造性思维的感觉——甚至是一飞冲天。从蒙古人的角度来看，它可以被看作是“一匹马的眼睛，它正在奔向它想去的地方。 ，不管骑手想要什么。”
语言
蒙古的官方语言是蒙古语，95% 的人口使用蒙古语。 全国各地使用多种卫拉特和布里亚特方言。 也有一些团体说蒙古语 Khamnigan。 在该国西部地区，也使用哈萨克语和图瓦语（均为突厥语）。 蒙古手语是蒙古聋人社区的主要语言。
蒙古人力资源概览
雇佣法
蒙古劳动法（1999 年）（“劳动法”）规定了雇主和工人之间的权利和义务。 这些规则也称为劳动法，主要是为了保证工人的安全并确保他们受到公平对待。 但是，也有法律保护雇主的利益。 就业法来源于联邦和州宪法、立法、行政规则和法院意见。 雇佣关系也可以受雇佣合同、集体协议或集体谈判的约束。
雇佣合同
根据《劳动法》，雇主必须与雇员签订书面雇佣协议。 这必须在雇佣开始后的 10 天内提供。
2022 年 1 月生效的新劳动法区分了不同类型的雇佣协议：学徒、实习、试用、兼职、在家工作、远程和特殊条件（例如针对高管）。
雇佣条款
劳动合同应当规定下列基本事项：
- 职位名称或职务；
- 应履行的职责和工作；
- 赔偿金额；
- 进行工作的条件。
除以下情况外，雇佣协议是无限期的：
- 学徒和试用工作
- 季节性工作（一次性）
- 临时工作，例如更换休产假/陪产假的员工
- 特殊条件合同
如果固定期限合同持续超过两年，将被视为无限期雇佣协议。
学徒雇佣协议为期三个月，可延长一次，再延长三个月。 专业学徒雇佣协议最长可达两年，可选择延长一次，不超过一年。
实习协议最长为三年。
解除
除非法律或雇佣协议另有规定，雇员在向雇主提出辞职申请后 30 日届满后有权离开工作场所。 在这种情况下，雇佣协议将被视为终止。 雇佣协议可以在上述期限之前因正当理由或与雇主就辞职时间达成协议而终止。
工作时间
每周工作时间不得超过 40 小时。
正常工作日的长度不得超过八小时。
连续两个工作日之间的不间断休息时间不得少于12小时。
试用期
试用期最长为三个月，可以再延长一次，最长不超过三个月。
遣散费
由于以下原因而终止，遣散费取决于员工的服务年限。
- 因业务所有权转让而解除雇佣协议
- 该组织或其业务部门已缩减规模
- 员工无法满足工作要求，无论是专业还是由于医疗状况
遣散费如下：
- 6个月-2年：1个月
- 2 – 5 年：2 个月
- 5 – 10 年：3 个月
- >10年：4个月
该遣散费也应支付给因应征入伍或年满 60 岁并有资格领取养老金而终止雇佣协议的雇员。 大规模裁员的，用人单位应与职工代表协商确定应支付的遣散费金额。
带薪休假
如果雇员未满 18 岁，则基本年假为 15 天或 20 天。 根据工作期限，可能会有额外的休假天数，从 3 天到 14 天不等。
通知期
如果以下任何一种情况适用，雇主必须在终止前至少一个月通知雇员：
- 用人单位的事业单位、组织（或其分支机构、单位）已解散。
- 其中的工作或职位已被淘汰。
- 员工人数有所减少。
- 经认定，员工因缺乏专业资格、技能或健康原因不能满足工作或职位的要求。
因商业实体或组织解散而解雇所有员工的通知必须至少在解散前 45 天向员工的相关代表发出。 此后，雇主和该等雇员代表将按照蒙古劳动法的规定进行适当的谈判。
如果雇主组织或实体的所有权已转让给其他所有者，雇主必须在终止前至少两个月通知雇员。 雇主还必须向雇员支付不低于其三个月平均薪酬的金额。
限制性契约
竞业限制条款可以作为单独的劳动合同协议签订，必须明确禁止竞争的原因、所涵盖的活动类型、地域范围、时间长度和补偿金额。 补偿金额必须至少为员工上次提取的月薪的 50%。
竞业限制条款仅适用于担任高管的员工（即不适用于初级或中级员工），不得申请境外就业。
法定费用
SHI（社会健康保险）缴款为 12.5%% – 14.5% 来自雇主和 11.5% 来自雇员。 员工的供款上限为 420,000 蒙纳。
社会保险
雇主必须为根据雇佣合同雇用的雇员提供社会和健康保险。 雇主还必须按照法律规定每月扣缴保费。 雇主将在雇佣合同成立时为每位员工开立社会和健康保险记录簿，并保存每月社会、健康保险预扣和相关费用的记录。 这必须按照所有适用的法规进行。
所有在蒙古境内工作的蒙古公民、外国人和无国籍人士都必须参加。
额外/加班
- 蒙古的员工可以获得额外的加班费或每周休息日的工资。 如果员工在公共假期工作，并且没有在每一天休息一天，他或她将获得此类工作的补偿，其比率是其平均补偿的两倍。
- 如果员工加班或在每周休息日工作，并且没有为每一天安排另一个休息日，他或她将获得至少相当于其平均薪酬 1.5 倍的此类工作补偿。
- 如果员工在夜间工作，而在正常工作时间内没有得到同等的休息时间，他或她将根据适用的集体协议和雇佣合同的规定获得额外的补偿。
空闲时间补偿
- 如果员工非因自身过错而无法在与雇主的业务相关的空闲时间段内调动其他工作，他或她将获得适用的集体协议中规定的金额的补偿。
- 集体协议确定的空闲时间补偿必须至少等于员工基本工资的60%。 该金额不能低于职位描述的最低薪酬。
- 如果空闲时间是由员工的行为引起的，他或她将无权获得任何空闲时间补偿。
- 员工在空闲时间为用人单位从事其他工作的，按照所从事的工作获得报酬。 在任何情况下，此类付款都不能低于他或她以前的平均报酬。
税和社会保险
个人所得税
居民纳税人（如纳税年度在蒙古逗留超过 183 天）的就业收入个人所得税税率将恢复为 10% 的统一税率。 这推翻了先前批准的 15%、20% 和 25% 的边际税率，代表着努力使税收制度更具累进性并提高该国国库的收益率。
非居民的蒙古来源收入（包括福利、财产收入、股息、营业收入和利息收入）的税率将保持在新推出的20%的统一税率。
如果收入超过每年 3,600 万新台币（约 14,000 美元），则不再提供 PIT 抵免。
| 每月应税就业收入 (MNT) | 2019学分 | 2020学分 | 2021学分 |
|---|---|---|---|
| 高达 500,000 | 20,000 | 20,000 | 20,000 |
| 500,001-1,000,000 | 18,333 | 18,000 | 18,000 |
| 1,000,001-1,500,000 | 16,667 | 16,000 | 16,000 |
| 1,500,001-2,000,000 | 15,000 | 14,000 | 14,000 |
| 2,000,001-2,500,000 | 13,333 | 12,000 | 12,000 |
| 2,500,001-3,000,000 | 11,667 | 10,000 | 10,000 |
| >3,000,000 |
所得税
蒙古对所有工资按 10% 的统一税率征收所得税，个人免税额为 84,000 MNT。
所得税：雇主要求
用人单位必须从职工的月收入中扣除保险费，代为上缴社会保险机关。 用人单位编制月报（ND-7、8），于次月五日前报社会保险主管部门。
每季度/每年
- 工资、薪金等可比收入预扣税申报表（TT-11）；
- 工资、薪金其他可比收入的预扣税申报表信息 (TT-11(1))
雇主必须按季度和年度向税务机关准备并向税务机关提交预扣税申报表 TT-11、11(1)。 4 月 20 日、7 月 30 日和 10 月 30 日为提交季报的截止日期，次年 2 月 10 日为年报的提交截止日期。
报告和退货可由客户或工资提供者双方提交。 它可以由雇主或工资单提供者的代表根据客户提供的先前授权签署。
法定福利
在蒙古，社会保障费是向雇主和雇员征收的与劳动收入相关的税。 社会保障费收入是蒙古政府的重要收入来源，因为它们有助于支付许多社会计划，包括福利、医疗保健和许多其他福利。
蒙古的社会保障缴款为该国的法定养老金计划、医疗保险、福利保险和失业保险提供资金。 社会保障的缴款由雇主和雇员共同承担。
退休：蒙古的退休年龄将与 2017 年 4 月修改前的相同。
| 贡献 | 从 2020 年开始的价格 |
|---|---|
| 员工 | 12.5%（上限 – 当前上限为每月 MNT 525,000） |
| 雇主 | 13.5 %-15.5% （取决于行业） |
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
| 退休年龄 | 2017 年 4 月之前 | 2017 年 4 月 – 2018 年 2 月 | 2018 年 2 月 15 日起 |
|---|---|---|---|
| 男士 | 60 | 2017年60人, 2019年61人, 2021年62人, 2023年63人, 2025年64人, 2027年65人 | 完全退休年龄为 60 岁。 然而，从 1957 年或更晚出生的人开始，退休年龄逐渐增加，直到 1977 年之后出生的人达到 65 岁。 |
| 女性 | 55 | 2017年55人, 2019年56人, 2021年57人, 2023年58人, 2025年59人, 2027年60人, 2037年65人 | 从 1962 年或以后出生的人开始，完全退休年龄为 55 岁。 退休年龄逐渐增加，直到 2002 年以后出生的人达到 65 岁。 |
社会保障
| 雇主贡献（%） | 员工供款（上限为 420,000 蒙图） (%) | |
|---|---|---|
| 养老金 | 8.5 | 8.5 |
| 医疗保险 | 2.0 | 2.0 |
| 福利保险 | 0.8 | 0.8 |
| 工伤保险 | 1.0-3.0 | 0.0 |
| 失业保险 | 0.2 | 0.2 |
| 全部的 | 12.5-14.5 | 11.5 |
雇员
薪资支付
在蒙古，工资通常按月支付。 通常的做法是在每月 25 日至 31 日之间或下个月 5 日之前付款。
工资单
每月工资单将在网站、PDF 或纸质版上提供。
工资报告
工资报告必须至少保存 5 年以用于工资单目的，至少 10 年用于会计目的。
工作时间
每周工作时间不得超过 40 小时。正常工作日的长度不得超过 8 小时。连续两个工作日之间的不间断休息时间不得少于 12 小时。
假期津贴
蒙古有 15 个公共假期。 一般情况下，员工将在公共假期获得报酬。
有些假期是固定日期，有些则基于农历。
年休假
员工每年有权享受 15 天带薪年假，新员工从入职第 7 个月起有权按比例享受年假。 部分休假天数没有限制，但应连续10个工作日取一部分。
员工因急事无法休年假的，发给基本工资1.5倍的奖金。
未满 18 周岁的雇员的法定假期为 20 个工作日。
雇员因本人要求，可于有关年度内部分享受正常假期。
除基本期间外，在正常工作条件下工作的员工应根据其服务记录的年限和工作条件获得额外的休假天数，具体如下：
- 6-10年工作，3个工作日
- 工作11-15年，5个工作日
- 工作16-20年，7个工作日
- 工作21-25年，9个工作日
- 工作26-31年，11个工作日
- 工作 32 年以上，14 个工作日
除基本期限外，按照集体合同规定在非正常工作条件下工作的员工，根据工龄和工作条件，给予额外休假天数，具体如下：
- 6-10年工作，5个工作日及以上
- 工作11-15年，7个工作日及以上
- 工作16-20年，9个工作日及以上
- 工作 21 – 25 年，12 个工作日及以上
- 工作 26 – 31 年，15 个工作日及以上
- 工作 32 年以上，18 个工作日及以上
公务员的额外定期假期期限可由相关法律规定。
病假
如果员工患上正常疾病或家庭伤害——因此无法履行主管医疗机构确定的职责——那么他们有权在这种暂时残疾期间享受带薪病假。
产假和育儿假
产假
- 母亲产假120天，双胞胎母亲产假140天。
- 妇女在怀孕第 196 天前有死胎或以住院法中断妊娠的，适用病假一般规定，准予休病假。
- 养母享有与生孩子的母亲同等的假期，直到孩子满 60 天。
- 以上所有内容同样适用于有新生儿的单亲父亲。
陪产假
- 妻子已生育的雇员有权享受 5 个工作日的带薪休假。
其他假期 - 婴儿护理假
- 如果母亲愿意，雇主必须向母亲（有 3 岁以下的孩子休产假或年假）授予婴儿护理假。
- 雇主必须允许母亲在她的育儿假期满或期满前（如果母亲希望提前重返工作岗位）继续她以前的工作或职位。 如果前一个职位因人员减少或职位数量减少而被淘汰，则雇主必须提供另一职位或职位。
- 上述所有规定同样适用于有三岁以下子女的单身父亲或收养该年龄子女的单身人士。
解除- 服务终止付款
没有关于辞职或服务终了付款要求的具体规定。
解除雇佣关系
劳动合同可以在雇员或雇主发起时终止。 除非合同中另有规定，员工可以在发出通知 30 天后离职。 雇主可以在有正当理由的情况下终止雇佣合同。
终止雇佣的理由包括：
- 双方相互同意这样做
- 如果雇主或雇员已经死亡
- 劳动合同期满，双方共同决定不再续约的
- 如果法律当局要求终止
- 如果被无理解雇的员工恢复到以前的职位
- 如果雇员已入伍服役
- 如果法院判决因刑事犯罪而阻止员工履行工作职责
与雇员终止劳动合同的雇主必须确定将职责转移给新雇员的时间表。 解雇原员工时必须提供此信息。 雇主必须向被解雇的雇员提供解雇决定和任何法律规定的解雇津贴。 此外，他们必须根据员工的要求，就职业、专业、专业、职位和薪酬撰写推荐信。
签证和外籍员工
住宿
乌兰巴托提供有利的住宿选择，从廉价宾馆到国际标准的昂贵酒店。 国内其他地方的酒店不多。 在最受游客欢迎的地方，有“蒙古包”营地。 这些是中亚游牧民族的传统家园。
食物
广袤寒冷的蒙古草原的条件一直使食物成为必需品，而不是艺术。 游牧民族尽其所能。 因此，典型的饮食包括大量肉类和奶制品，有时还辅以面粉面团和大米。 在像乌兰巴托这样的主要定居点，您可以找到大量的国际美食——甚至是比萨饼！ 然而，在草原上，只能期待最基本的食物。
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2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 农历新年 | 2 月 2 日至 4 日 |
| 3 | 国际妇女节 | 3月8日 |
| 4 | 儿童节 | 6月1日 |
| 5 | 佛日 | 6月14日 |
| 6 | 那达慕假期 | 7 月 11 日至 15 日 |
| 7 | 成吉思汗诞辰 | 11月24日 |
| 8 | 共和国日 | 11月26日 |
| 9 | 独立日 | 12月29日 |