汇率
韩元 (KRW)
首都
汉城
时区
格林威治标准时间+9
关键国家事实
介绍
经过数十年的经济快速增长，韩国已成为一个高科技、工业化的 2 万亿美元经济体，由电子、电信、汽车生产、化工、造船和钢铁等行业提供动力。 韩国首都首尔拥有超过 2500 万人口（约占该国人口的 50%）。 该国的法律制度是基于大韩民国宪法的大陆法系。
地区
韩国包括朝鲜半岛的南半部。 国土面积约99,720平方公里，被东海和黄海包围。
气候
韩国气候温和，有四个不同的季节。 冬季寒冷、干燥且漫长，而典型的夏季则短暂、炎热、潮湿且降雨量充足。
文化
韩国位于东北亚的中心。 它的文化反映了亚洲的精髓，融合了多元文化社会的异国情调，人们和平与和谐地生活在一起。 韩国人是热情友好的人，一般来说，他们很容易接受外国人进入他们的朋友圈。
宗教
大约 46% 的人口没有宗教信仰，23% 是佛教徒，29% 是基督徒。
语言
韩国的官方语言是韩语。 韩文是官方字母表。
韩国人力资源概览
雇佣法
《劳工标准法》（LSA）是规范雇佣关系和提供最低雇佣标准的主要立法。 韩国的劳动环境对员工友好，有严格的就业保护法。
雇佣合同
雇主必须以书面形式向雇员提供与工资、工作时间、带薪年假和每周假期有关的某些条款。 一旦雇员签订雇佣合同，雇主必须向雇员提供这些书面条款。 雇主必须在雇佣合同结束后保留一份副本至少三年。 如果证明存在雇员-雇主关系，则口头或默示协议是可执行的。 合同不一定要用韩文。
雇佣条款
- 某些法规，主要是 LSA，限制了雇佣合同的条款。 雇佣规则 (ROE) 或集体谈判协议 (CBA) 下的其他条件可以取代合同条款。
- 员工可以长期聘用，也可以定期聘用，一般以两年为限。
- 最低退休年龄为 60 岁。
工作规则
拥有 10 名或更多员工的公司必须准备 ROE 文件，该文件管理工资的计算、支付时间表、支付方式、工作时间、带薪休假、培训、生育护理、工作场所健康、工作场所安全、纪律处分程序和其他工作条件. 雇主需要向就业和劳工部提交 ROE（LSA 第 93 条），并让工人了解规则。 ROE 必须可自由访问。
试用期/试用期
试用期是自由裁量的，在韩国没有固定的最低限度。 三个月的期限很常见，可以延长。
加班
每周超过 40 小时或每天超过 8 小时的任何工作都被视为加班。 员工每周工作时间不得超过 52 小时，包括加班时间。 这意味着法律允许的最长加班时间为每周 12 小时。
将加班时间减至 52 小时已逐渐应用于不同规模的企业。 时间表如下：
- 拥有 300 名或更多员工的工作场所：52 小时加班上限自 2018 年 7 月 1 日起生效。
- 拥有 50 至 299 名员工的工作场所：上限自 2020 年 1 月 1 日起生效。
- 拥有 5 至 49 名员工的工作场所：上限自 2021 年 7 月 1 日起生效。
- 根据劳资协议，少于 30 名员工的工作场所可以额外加班 8 小时。 这意味着他们可以让员工每周工作 60 小时，而不是 52 小时。 此例外仅在 2021 年 7 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期间暂时允许小公司使用。
此外，雇主应为加班、夜班（晚上 10 点至早上 6 点）或假期工作支付正常工资的 50% 或更多。
奖金
奖金没有限制或指导方针。 在韩国，奖金（加班费和专业成就等方面的额外工资）不添加到每月的正常工资中。 相反，它包含在员工在合同结束时收到的遣散费中。 奖金的计算方法是将一年到期的奖金总额除以 12，12 代表一年中的月份。 该金额，即一个月的奖金），然后被添加到一年的遣散费中。 然后将包含遣散费和奖金的总数乘以员工在公司工作的年数。
解除
解除在韩国相当困难，必须以正当理由执行。 雇主应向工人发出书面解雇通知。
被解雇的员工通常有权获得法律规定的各种解雇的遣散费。
遣散费
根据《雇员退休福利保障法》（Retirement Benefit Act），雇主必须执行以下操作之一：
- 在雇佣关系结束时支付遣散费
- 建立经职工同意的退休金制度。
工作至少一年的雇员应付的遣散费相当于连续工作每年 30 天的平均工资。 平均工资是使用终止前三个月的工资计算的。 遣散费适用于自愿退休以及因故终止。
如果雇主在成立公司后未就强制退休方案作出决定，则自动采用退休金制度。 一些韩国人使用“遣散费”一词，这与退休金的含义相同。
根据《雇员退休福利保障法》，劳资双方可以选择退休金制度，而不是退休金。
雇主应获得多数工会的同意，如果没有多数工会，则应获得多数工人的同意，以决定退休福利制度。 他们可以选择退休金或退休金。
退休金有两种类型：固定缴款（DC）和固定收益（DB）。
通知期
雇主必须提前 30 天发出终止通知或 30 天的代通知金。 但是，如果员工的试用期不超过三个月，则可能不需要通知。
税和社会保险
个人所得税(PIT)
在韩国纳税的每个人都必须向国家税务局 (NTS) 申报其收入。
居民：
韩国居民对来自韩国境内外的所有收入均需缴纳所得税。 在过去 10 年期间在韩国逗留超过 5 年的外国居民将对其全球收入征税。 但是，在过去 10 年期间在韩国逗留 5 年或更短时间的外国居民需就韩国来源的收入征税。 外国来源收入仅在外国来源收入由韩国实体支付或转移到韩国的情况下才需要报告。
非居民：
非居民仅对来自韩国境内的收入缴纳所得税。 没有国内营业场所的非居民有韩国来源的收入需要通过年度纳税申报表申报时，将遵守有关居民的税率和申报程序的大部分规定。 但是，在计算应税收入和税额时，非居民无权为其受抚养人（除了他们自己）申请任何个人免税、收入扣除和税收抵免。
这些是基本的个人所得税(PIT) 税率：
| 上述收入（A 栏） | 收入不超过 | 以韩元计税（A 栏） | 超额税 (%) |
|---|---|---|---|
| 0 | 12,000 | 0 | 6.0 |
| 12,000 | 46,000 | 720 | 15.0 |
| 46,000 | 88,000 | 5,820 | 24.0 |
| 88,000 | 150,000 | 15,900 | 35.0 |
| 150,000 | 300,000 | 37,600 | 38.0 |
| 300,000 | 500,000 | 94,600 | 40.0 |
| 500,000 | 1,000,000 | 174,600 | 42.0 |
| 1,000,000 | 384,600 | 45.0 |
居民附加税：
- 除了上述 PIT，还有一种地方所得税，按 PIT 税率的 10% 征收。
- PIT 支付给 NTS。
- 地方所得税向纳税人的住所地市或省缴纳。
非应税项目和扣除
以下项目被视为非应税报销或免税收入：
- 每月最高 100,000 韩元的膳食津贴
- 员工将自己的车辆用于商业目的时，每月最多报销 200,000 韩元的车辆运营费用
- 分娩或照顾 6 岁及以下儿童时每月最高 100,000 韩元的津贴
- 提供给法律要求穿制服的人的制服费用
- 特定行业员工在工作场所专门穿着的工作服的成本
- 为商业目的而产生的社会会员和娱乐费用的报销
- 用人单位支付的合格员工教育费用
- 外籍雇员的住房费用，由雇主直接代表雇员支付，雇主与房东签订租赁合同
所有纳税人的扣除额可包括以下各项，并附有适用于每个纳税人的条件：
- 汽车津贴
- 伙食补贴
- 雇主代雇员缴纳的保险费
- 医疗费用（员工需提交收据）
- 通过信用卡或指定现金收据付款（提供回扣）
- 慈善捐款扣除（适用于韩国慈善机构和一些外国组织）
- 教育费用（从幼儿园到大学和学院的家属；研究生学习）
- 如果允许每个人扣除：纳税人、配偶和受抚养人（后者与年龄有关）
PIT：雇主要求
雇主必须在 3 月 10 日之前代表其雇员提交纳税结算文件。 雇主通常会在一月份向员工索取文件和材料。 这是外国雇员应该表明他们是想支付 19% 的统一税率还是根据他们的收入使用累进税率的时候。 通常，如果少缴税款，雇主可能会从二月份的工资中扣除额外费用。 雇主通常会提交相关的税表。 如果没有，则由员工决定。 这包括外国雇员。
雇主必须每年 2 月提交一份工资和薪金所得税预扣收据表。 .
月度报告：雇主必须在每个月的第 10 天报告每个员工上个月的收入和扣缴情况。 例如，雇主将在 2 月 10 日报告 1 月份的收入和预扣税。
年度核对是在 1 月份对上一个纳税年度进行的。 这些报告必须在 2 月 10 日之前提交。
居民税：过去一年工作单位员工的月平均工资总额超过 1.5 亿韩元（300 万韩元乘以 50）时，应缴纳居民税。 无论员工人数如何，这都适用。 这种额外的雇佣成本是按总工资减去非应税收入的 0.5% 计算的。
社会保障
法律规定了四种强制性社会保险计划：
- 国民年金保险：
雇主必须让包括公司代表董事在内的雇员加入国民年金计划。 外籍员工离开韩国时，可向国民年金管理机关申请退还缴费。 必须满足规定的要求。 雇主和雇员平均分担养老金缴款的成本负担，合计占月就业收入的 9%。 雇主和雇员必须各自缴纳每月就业收入的 4.5%，最高可达 524 万韩元。
- 国民健康保险：
雇主必须为包括公司代表董事在内的所有雇员加入国民健康保险。 相关法律规定的临时工或临时雇员除外。 但是，如果外国雇员在其雇主赞助的全球医疗保险范围内或在其居住国提供的国家健康保险计划中获得医疗保险福利，则可以申请豁免强制参保。 供款按月就业收入的 6.99% 加上长期护理保险供款的 12.27% 计算。 雇主和雇员平分所欠缴款。
- 就业保险：
雇主必须将除代表董事外的所有雇员都纳入就业保险计划。 雇主和雇员都有同样的责任支付保险费，失业救济金的缴费定为每月就业收入的 0.8%。 雇主需要支付每月就业收入的 0.25% 至 0.85% 的额外缴款，以实现就业稳定和职业能力发展（总计 1.05-1.65%）。 此保险没有收入上限。
- 工伤赔偿保险：
雇主全权负责代表雇员支付保险费。 缴费率由雇主的行业决定。 例如，制造业企业的贡献率为 0.73% 至 2.53%，而批发或零售业企业的贡献率为 0.9%。 金融保险业企业保费率为0.73%。 此保险没有收入上限。
| 社会保障制度 | 月薪上限 (KRW) | 雇主贡献 (%) | 员工贡献（%） |
|---|---|---|---|
| 国民健康保险 | 104,536,481 | 3.495 | 3.495 |
| 长期护理 | 104,536,481 | 0.43 | 0.43 |
| 国民年金保险 | 5,530,000 | 4.50 | 4.50 |
| 就业保险 | – | 1.15 | 0.90 |
| 工伤赔偿保险* | – | 0.76 | 0.00 |
| 全部的 | 10.235 | 9.225 |
韩国社会保障制度 – 意义和好处
- 通过支付保险福利来预防、诊断、治疗和康复疾病或伤害，从而改善公共卫生并促进社会保障。 它旨在促进健康和预防死亡。
- 服务福利：医疗福利和健康检查。
- 现金福利：护理费、共付额上限制度、超额共付额补偿、残疾人辅助器具费、孕产检查费等。
国民年金
- 通过实施老年病或死亡的公共养老金给付，为稳定人民生活和促进福利作出贡献。
- 养老金福利：养老金、残疾养老金和遗属养老金。
- 一次性津贴：退休金退还和死亡抚恤金。
工伤赔偿保险
- 迅速公平地赔偿工人的工业事故。
- 安装运营促进劳动者康复和回归社会所需的保险设施。
- 通过经营防灾业务和促进工人安全来帮助保护工人。
- 护理津贴、临时丧失工作能力津贴、残疾津贴、护理津贴、遗属津贴、丧葬费用、伤害和疾病补偿养老金。
就业保险
- 预防失业，促进就业。
- 提高工人的职业能力发展。
- 加强职业指导和介绍。
- 促进职工生活稳定和就业活动，落实失业职工生活所需福利。
- 就业业务稳定。
- 职业能力发展业务。
- 失业补助。
退休金计划
在遣散费制度下，与退休金计划不同，雇主无需从外部以现金形式供款。 因此，当局强烈鼓励雇主采用其中一项退休金计划。 就此而言，自 2016 年起，损益表中的应计遣散费不可扣税。
政府打算逐步取消遣散费制度，并促进所有雇主的退休金计划。
退休金计划的种类：
- 固定福利 (DB) 计划：ERBSA 规定员工在终止雇佣关系时的退休权利应等于或超过每个服务年平均工资 30 天的价值。 此外，雇主必须向 DB 计划供款，该供款应等于或超过雇员法定退休福利权利的规定百分比（例如，2016 年至 2017 年的 80%）。
- 定额供款 (DC) 计划：采用 DC 计划的雇主必须定期向 DC 计划供款，该供款应相当于雇员年薪的十二分之一。 值得注意的是，对 DC 计划的 100% 供款可以为雇主免税。 与 DB 计划不同，DC 计划下的员工可以选择为其退休金计划提供额外的供款。
- 个人退休金 (IRP) 计划：员工可以设置 IRP 来管理雇主支付的退休福利。 因此，雇主不能为其雇员建立 IRP。 但是，必须在终止雇佣后的规定到期日内将现有员工的退休福利转移到员工的 IRP。 作为参考，除了雇主支付的退休福利外，雇员每年最多可以为其个人类型的 IRP 贡献 1800 万韩元。
雇员
薪资支付
在韩国，工资通常按月支付，通过银行转账到员工的银行账户。
工资单
雇主在向工人支付工资时必须出具工资单。 工人应该可以通过网站、PDF 或硬拷贝访问工资单。 工资单应包括员工姓名、员工编号、发薪日、工作日数、总工资、总工时、加班次数、各工资项目金额、各工资项目计算方法、扣减项目及最终有效金额.
年休假
- 公司必须提供每年至少 15 天的带薪休假。
- 第一年工作天数占总工作日80%的员工可在第一年内享受11天的年假。
- 对于出勤率低于 80% 的员工，明年的休假天数以上一年一个完整工作月的一个休假天数为基础。
- 休假天数每两年增加一次，从第四年到最高 25 天。
- 如果员工一年未用完年假，剩余的未用年假天数不能结转至下一年。 它们将过期。 但是，雇主应向雇员支付未使用假期的工资。 用人单位书面通知劳动者，要求其将剩余的年假全部用完至年底的，劳动者不履行未使用年假的，用人单位免于承担补偿未使用年假的义务。使用请假。
- 一些在韩国的外国公司允许年假延期。 这是允许的，因为作为最低标准，LSA 并不禁止雇主采用优于法律规定的工作条件。
病假
- 员工在法律上无权因与工作无关的疾病或受伤而请病假。
- 但是，不少公司将病假作为特殊福利给予员工。 这种津贴通常是长达数月的无薪假或长达数周的带薪假（如果疾病或受伤需要）。
- 对于与工作相关的疾病或伤害，工伤赔偿保险涵盖部分带薪休假，并支付治疗费用以及任何长期残疾的额外赔偿。
怀孕
允许有流产或死产医疗风险的怀孕女性员工在怀孕期间使用育儿假。 他们有权更改工作的开始和结束时间，同时保持规定的工作时间。 雇主只能以法规规定的理由拒绝该请求（例如，工作时间会扰乱企业的正常运营）。
产假和育儿假
雇主必须允许 90 天的产假（如果是双胞胎，则为 120 天）。 前 60 天（双胞胎为 75 天）的产假由雇主支付，政府每月提供高达 2,000,000 韩元的补贴。
政府支付剩余的 30 天（或双胞胎为 45 天）的费用，每月上限为 2,000,000 韩元。
出生后必须至少休假 45 天（如果是双胞胎，则为 60 天）。
流产和早产也可享受带薪产假：
- 怀孕 5 天至第 11 周，
- 进入怀孕第 12 周至第 15 周的人为 10 天，
- 怀孕第 16 周至第 21 周的人为 30 天，
- 进入怀孕第 22 周至第 27 周的人为 60 天，以及
- 这些怀孕的全部 90 天假至少持续了 28 周。
雇主必须根据雇员的要求给予至少十天的带薪陪产假。 陪产假申请必须在分娩后 90 天内提出。
有 1 岁以下婴儿的妇女有权享受至少 30 分钟的哺乳时间，每天两次。
育儿假
根据雇员的要求，雇主必须向有子女（包括收养的子女）的雇员提供最多一年的育儿假，该雇员是：
- 八岁或以下
- 不超过小学二年级
由于育儿假是无薪的，政府通过就业保险基金向雇员支付前三个月普通工资的 80% 和其余期间工资的 50%。 最长期限为九个月。 每月支付金额应在 700,000 韩元至 150 万韩元之间。
有资格享受育儿假的员工可以选择减少工作时间而不是休育儿假。 每周工作时间应减少 15 至 30 小时。
家庭护理假
雇主应为希望照顾生病、受伤或年老的家庭成员（包括父母、配偶、子女和配偶的父母）的雇员提供每年 30 至 90 天的家庭照顾假。
家庭护理假是无薪的，但包含在连续服务期间。
其他休假
女性员工每月还可以享受一天的无薪假，作为月经假。
雇主为结婚、亲人去世等事请假是很常见的。
法定假日
强制性带薪假期是：
- 每周假期（通常是周日）
- 劳动节（5 月 1 日）
- 公共假期
以前不要求雇主在公共假期提供带薪休假。 但是，根据自 2020 年 1 月 1 日起生效的 LSA 修正案，公共假期必须提供休假。 从 2022 年开始，新法律最初将适用于拥有 5 至 300 名员工的公司。
员工在假期工作必须获得 50% 的额外工资。
医疗检查
《国民健康保险法施行令》第25条第52条健康检查规定，健康检查必须至少每两年进行一次。 对于不从事办公室工作的雇主，必须每年进行一次健康检查。 体检必须在依第十四条指定之机构进行。
对韩国员工的福利
法定福利
养老金
在韩国，雇主赞助的退休计划补充了现收现付的国民养老金计划。 这包括基本的社会保障（老年、幸存者和残疾）安全网。 1961 年首次推出时，雇主计划涵盖员工人数为 30 人或以上的公司，并提供强制性遣散费，其中包括每年服务至少一个月平均工资的一次性福利。 覆盖范围逐渐扩大到包括拥有五名或更多雇员的雇主。 此外，根据 2005 年《雇员福利退休保障法》，鼓励雇主采用税收优惠的固定福利计划，也称为固定缴款计划，或将现有的强制性遣散计划（在雇员同意后）转换为其中一种养老金计划设计。 或者，雇员少于 10 人的雇主可以选择代表其雇员向个人退休账户进行免税供款。
签证和外籍员工
一般信息
以下特殊所得税规则适用于外籍人士。
外国人可以选择以下方法之一计算其就业所得税：
- 对来自韩国的就业总收入适用 19% 的统一税率（不允许为此目的进行扣除或抵免）
- 使用现有的常规税收计算方法，根据该方法，累进税率（从 6% 到 42% 不等）适用于通过从总收入中减去适用的扣除和豁免而得出的调整后的应纳税所得额。 计算的税额进一步减少适用的税收抵免，以达到常规方法下的最终应纳税额。
为选择19%的统一税率，纳税人应在进行每月工资预扣税申报或年终工资税对账或年度综合所得税申报时提出申请。
每月工资预扣税申报表应在下个月的第 10 天到期。 年终税收对账和年度综合所得税申报表分别于纳税年度后的次年 3 月 10 日和 5 月 31 日到期。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 农历新年 | 1月31日-2月2日（连休3天） |
| 3 | 独立纪念日 3 月 1 日运动 | 3月1日 |
| 4 | 总统选举日 | 3月9日 |
| 5 | 劳动节 | 5月1日 |
| 6 | 儿童节 | 5月5日 |
| 7 | 佛诞 | 5月8日 |
| 8 | 全国地方选举 | 6月1日 |
| 9 | 纪念日 | 6月6日 |
| 10 | 解放日 | 8月15日 |
| 11 | 中秋节（中秋节） | 9月9日-11日（连休3天，9月12日补休） |
| 12 | 国庆日 | 10 月 3 日 |
| 13 | 韩文（韩文）日 | 10月9日（10月10日放假） |
| 14 | 圣诞节 | 12月25日 |