汇率
马来西亚林吉特 (MYR)
首都
吉隆坡
时区
格林威治标准时间+8
关键国家事实
气候
马来西亚位于赤道附近，属于赤道气候，意味着该国全年炎热潮湿。 年平均降雨量为 250 厘米（98 英寸），平均气温为 27 °C（80.6 °F）。 半岛和马来西亚东部的气候各不相同。 半岛的气候直接受到大陆风的影响，而东部则拥有更多的海洋天气。 马来西亚经历了厄尔尼诺效应，这会减少旱季的降雨量。
气候变化可能会对马来西亚产生重大影响，使海平面上升并产生更多降雨。 这可能会增加洪水风险，并可能导致大面积干旱。 马来西亚面临两个季风季节。 这些是 5 月下旬至 9 月的西南季风和 10 月至 3 月的东北季风。 与起源于澳大利亚沙漠的西南季风相比，起源于中国和北太平洋的东北季风产生的降雨量更多。 3 月和 10 月是两个季风之间的过渡期
文化
马来西亚文化的灵感来自马来西亚不同民族的不同文化。 居住在现在马来西亚地区的第一批人是土著部落，他们仍然存在。 马来人紧随其后，在古代从亚洲大陆迁移。 当与这些国家开始贸易时，来自中国和印度的文化影响就留下了印记。 这种影响随着移民到马来西亚而增加。 其他对马来西亚产生重大影响的文化包括波斯、阿拉伯和英国。 马来西亚的许多不同种族保持着自己独特和独特的文化身份，并有一些交叉。
语言
马来西亚的官方语言被称为Bahasa Malaysia/马来语。 该国大部分地区都使用马来语，并在该国的公共教育系统中广泛教授马来语。 英语、普通话和泰米尔语在马来西亚也很常用。
马来西亚人力资源概览
雇佣法
马来西亚的雇佣法受 1955 年雇佣法令 (EA) 管辖。 EA 规定了向适用员工提供的某些最低福利。 然而，该法令只适用于某些雇员（主要是从事体力劳动或每月工资不超过 2,000 林吉特的雇员）。 其他雇员受其各自的雇佣合约约束。 尽管如此，收入在 2,001 至 5,000 林吉特之间的人仍然基本受该法案的保护，而收入超过 5,000 林吉特的人将更多地依赖雇佣合同条款（通常会超过基本规定）。 还有与法定缴款有关的法律，即EPF、SOSCO、IRB 和EIS。 从 2022 年 5 月 1 日起，最低工资为 1,500 令吉。
雇佣合同
合同必须以书面形式订立，并包括终止条款。
非 EA 员工将受其雇佣合同条款的约束，并遵守任何其他适用的法定要求（例如，最低退休年龄、SOCSO、EPF 等）。 换句话说，雇主大多可以自由地为非 EA 员工设定任何福利，假设这些员工通过接受并签署雇佣协议来同意这些福利。 话虽如此，即使对于非 EA 员工，大多数雇主仍将 EA 福利用作指导方针或“最低限度”。
合同可以采用雇主喜欢的任何语言。 但是，它们通常是英文的。 如果有争议，法院可以使用英文版本。
标准与适用于其他司法管辖区的标准相似，并根据当地要求进行了调整。
根据 2012 年退休法令，马来西亚的最低退休年龄为 60 岁。
工作规则
不需要注册工作规则。 但是，建议的做法是建立和实施工作规则、公司政策、程序、员工手册等。 这些都应在接受工作机会时得到员工的正式承认。
试用期
马来西亚没有法律要求在雇用员工之前将其置于试用期。 但是，建议将此作为在该国招聘的最佳做法。 也没有需要强加的固定最短或最长试用期。 但是，三到六个月的试用期很常见。 推荐的商业惯例是为非执行和非管理员工申请三个月的期限。 对于高管和管理级别的员工，应该是六个月的期限。
设立试用期的目的是在 EA 涵盖的雇员无正当理由或借口提出解雇投诉的情况下保护雇主。 近年来，员工可以无正当理由或借口提出解雇申诉的能力导致了一系列关于终止雇佣合法性的判例法。 如果 EAt 规定员工有试用条款，则必须分发确认信或延期信。
终止的例子包括不当行为终止和裁员终止。 然而，法院会以高度审查来考虑裁员解雇的真实性质和不当行为的严重性（例如习惯性忽视责任、欺诈、不诚实等）。 因此，作为推荐做法，雇主应仔细记录不当行为。 这样，他们可以在任何终止决定之前提供证据并支持解雇。 EA 不区分试用者和确认员工。 但是，判例法确实规定没有“自动确认”，因为没有收到确认信的试用者仍然是试用者——即使试用期已经结束，雇主继续聘用该雇员。
试用者将享有与马来西亚确认雇员相同的权利。 因此，不得无正当理由终止试用服务。 如果试用期结束时他或她的服务既没有被终止也没有被确认，那么即使在试用期届满时，试用者仍然是试用者。
遣散费
裁员福利：
- 工作不到两年的10天工资
- 工作两年以上但少于五年的 15 天工资
- 工作五年以上的 20 天工资
遣散费的最佳做法是遵循 EA。
加班
标准工作时间一天不得超过八小时或一周不得超过 48 小时。 如果员工每月收入低于 2,000 林吉特，他或她将有资格加班并遵守 EA 的规定（最多 104 小时）。 如果员工每月收入超过 2,000 马来西亚林吉特，加班费将取决于合同中的公司政策。 对于 EA 员工，应根据加班时间支付加班费。
- 正常工作日：按小时工资的 1.5 倍补偿。
- 休息日：如果持续时间不超过正常工作时间的一半，则雇员按正常工资率领取半天工资。 如果持续时间超过一半但不超过正常工作时间，他们有权按正常工资率获得一天的工资。 如果时间超过正常工作时间，则该费率最高为每小时工资的 2 倍。
- 公共假期：在这几天完成的工作将获得前 8 小时每小时工资的 2 倍的补偿。 超过八小时后，这将达到每小时工资的 3 倍。
通知期
根据 EA，通知期限取决于员工的服务年限：
- 不到两年：四个星期
- 两到五年：六周
- 五年或更长时间：八周
最好提前两个月通知。
解除
- 解除在马来西亚通常非常困难。
- 无正当理由解雇员工可能构成不公平解雇。
- 终止的正当理由包括但不限于表现不佳和不当行为。
- 雇主可以决定所需的通知期限，并在雇佣合同中对此进行约定。
- 如果合同未规定通知期限，则通知不得少于以下法定金额，具体取决于雇员的服务期限：
- 不到两年：四个星期
- 两到五年：六周
- 五年或更长时间：八周。
- 因不公平解雇而导致的法庭案件可能导致强制支付 24 个月的工资
奖金
- 马来西亚的公司通常只支付酌情的绩效奖金
- 这通常相当于至少一个月的工资。
- 奖金支付取决于公司的业绩，通常在财政年度结束后或节日期间
董事或高级职员（注册）
董事或高级职员没有特殊的税收规则。 有居民和非居民费率。 对于非居民税率，税率为应税收入（2020 年）的 30%。 如果个人在马来西亚逗留超过 182 天，税收计算将被视为居民
其他标准项目
马来西亚可以提供常见的工作津贴，例如停车/汽油津贴，手机津贴等。
这些通常需要缴纳所得税。 基本工资和固定津贴应纳税。
法定费用
以下法定福利计划在马来西亚适用于雇主和雇员，无论他们是 EA 雇员还是非 EA 雇员：
员工公积金 (EPF)： EPF 是一个社会保障机构，旨在为马来西亚工人提供退休福利。 它仍然涵盖养老基金，但现在员工可以出于特定目的提取储蓄，例如房屋所有权和医疗目的。 所有雇主和雇员（外籍工人除外）必须以最低 12% 至 13% 的比率（门槛为每月 5,000 马来西亚林吉特）和雇员每月工资的 11% 向 EPF 供款。 这适用于基本工资、固定津贴和年度奖金。
持有就业或访问准证且月薪超过 MYR 2,500 的外国人可免缴强制性供款。 所有其他人支付其月工资的 11%，而雇主支付每人每月 5 马来西亚林吉特。
社会保障组织 (SOCSO)： SOCSO 是一项社会保险计划，为身为马来西亚公民和永久居民的雇员提供保障。 它涵盖工业事故、职业病、事故、残疾或死亡。 对于 60 岁以下的雇员（I 类），雇主和雇员的供款用于工伤计划和伤残计划。 雇主的供款为 1.75%，雇员的供款为雇员月工资的 0.50%（上限为 5,000 林吉特）。
所有未满 60 岁的雇员，必须按 I 类供款，但由于不符合 1969 年《员工社会保障法》的规定，已年满 55 岁且在 55 岁之前没有事先供款的人员除外.
对于符合条件的55岁或60岁及以上的新雇员，他们必须被纳入第二类（仅限工伤计划）。 PERKESO 还宣布，从 2019 年 1 月 1 日起，在马来西亚雇用持有有效文件的外国工人的雇主必须在 SOCSO 下注册其雇员。 他们还必须为工伤计划（第二类）供款，其中雇主的供款为 1.25%，雇员的供款为 0%。 扣除金额以 SOCSO 的供款表为准。
就业保险计划（EIS）： SOCSO 自 2018 年 1 月起实施强制性 EIS。 EIS作为一个平台来实施，为失业的员工提供临时经济援助和工作就业援助
** 要求**
- 所有雇主均须为每名雇员供款（政府部门、家庭佣工及自雇人士除外）
- 18岁至60岁的员工（57岁及以上的首次供款者除外）
- 仅适用于本地员工
每月供款
- 雇主和雇员每人必须根据月工资缴纳 0.2%。
- 供款上限为每月 4,000 林吉特的工资水平。 这意味着虽然一个人每月的收入可能超过 4,000 林吉特，但他或她的贡献固定为 4,000 林吉特的 0.2%
- 雇主必须在规定的期限内供款，即在工资月份的下一个月的第 15 天或之前
- 雇主必须在各自的法定办公室注册
人力资源发展基金（HRDF）： 这是 HRDF 从所有行业的雇主那里收取的强制性征费。 它用于马来西亚劳动力的员工培训和技能提升。
拥有 10 名或以上本地雇员的公司必须缴款，缴款率为每位马来西亚雇员每月工资的 1%。 对于拥有 5 至 9 名本地员工的公司，这是可选的，缴费率为 0.5%。
| 社会保障制度 | 月薪上限 (MYR) | 雇主供款 | 员工贡献 |
| 就业公积金 (EPF) – 仅限本地 | 无上限 | 对于工资<RM5,000：工资的 13.0%> 5,001 令吉：12.0% | 11.0%（2022 年 7 月 1 日前后） |
| 社会保障组织 (SOSCO) | 5,000 | 1.75% | 0.50% |
| 就业保险制度（EIS） | 4,000 | 0.20% | 0.20% |
*上表是一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
跨国公司的典型非法定利益
- 公司至少应支付公司医疗福利项下的全科医生咨询费。
- 根据行业的不同，公司可能会为员工提供意外或人寿保险。
- 外籍人士可享受住房补贴、交通补贴、儿童学费、往返机票。
税和社会保险
所得税（国税）
每月减税 (MTD) 是一项税收征收计划，根据所得税当局确定的时间表，每个雇主都必须从每个雇员的工资中扣除雇员的所得税。 税收减免是针对当年取得的收入。
- 居民个人所得税：个人将有权享受从 0% 到 30% 的税率税率，个人在该国居住超过 182 天的个人减免。
- 非居民个人所得税：个人将按 30% 的固定税率征税。 这适用于一年在马来西亚少于 182 天的人）。
为了计算MTD，估计的每月应纳税额从工资中扣除。 雇主将在下个月的第 15 天之前向内陆税收局 (IRB) (‘Lembaga Hasil Dalam Negeri’ LHDN) 支付这笔款项。
年度计算
| 应税收入（马币） | 税率 （％） |
|---|---|
| 0-5,000 | 0 |
| 5,001-20,000 | 1.0 |
| 20,001-35,000 | 3.0 |
| 35,001-50,000 | 8.0 |
| 50,001-70,000 | 13.0 |
| 70,001-100,000 | 21.0 |
| 100,001-250,000 | 24.0 |
| 250,001-400,000 | 24.5 |
| 400,001-600,000 | 25.0 |
| 600,001-1,000,000 | 26.0 |
| 1,000,001-2,000,000 | 28.0 |
| >2,000,000 | 30.0 |
当地（或居民税）
税款通过 MTD 扣除。
年度计算和申报取决于个人收入和受抚养人人数。
雇员
薪资支付
- 在马来西亚，工资是每月支付一次。 这通常发生在 25 日到月底之间的任何时间。 付款不得晚于下一个付款周期的开始。 工人应在任何工资期的最后一天后的 7 天内获得报酬，通常为一个月。
- 付款方式：通常通过跨行转帐直接到员工的银行账户或支票。
- 付款是当月的。 特殊情况允许拖欠（例如错过工资截止的新入职人员）。
- 工资必须在员工正式的最后一天（解除）之前支付
工资单
工资单通常以在线或 PDF 格式提供。 但是，一些公司可能仍会提供碳密封的工资单。
工资单所需信息包括但不限于以下内容：
- 公司名称和地址
- 工资单月份
- 员工个人信息（例如姓名、工作 ID、职位/职务、部门、加入日期、法定会员编号）
- 每月收入、津贴和扣除额
- 年初至今的收入、扣除额和净工资
- 每月雇主的法定供款
- 年初至今雇主的法定供款
- 付款详情（例如员工的银行账户信息）
工时表
- 时间表的使用将取决于公司。
- 范围：交付工作所需的工作量取决于员工的年级水平。
假期津贴
EA 员工和具有商定合同条款的员工可以支付加班费。 这可能是休假的替代品。 公共假期加班费是正常加班费的三倍。
年休假
根据 1955 年就业法第 60E 条，年假取决于服务年限：
- 不到两年：每 12 个日历月 8 天
- 超过两年但不到五年：每12个日历月12天；
- 五年以上：每 12 个日历月 16 天
注：公司可以提供超过法律规定的上述规定。
如果员工在该日历年工作不到一整年，则可以按比例分配年假
一些公司每季度实行按比例或带薪休假。
在使用年假之前，可能需要得到直接上级的批准。
未使用假期的结转规则：这将取决于公司政策。 一些雇主不允许将未使用的假期结转。 如果允许这种做法，请假必须在规定的期限内使用。 否则，它将被强化。
只有在终止或辞职的情况下，雇主才需要支付未使用的假期。
病假
如果不需要住院，允许的病假时间取决于员工的服务年限：
- 不到两年：14天
- 两年以上五年以下：18天
- 五年以上：22天
如果需要住院，EA 员工每年有权享受 60 天的住院假。 每年病假和住院天数合计不得超过60天。
所有与病假或病假有关的情况都需要提供医疗证明。
产假和育儿假
- 所有女性员工，包括非 EA 员工，都有权享受连续 60 天的带薪产假，以生育最多五个幸存的孩子。
- 陪产假：马来西亚对陪产假没有法定要求。 这将取决于公司政策。
- 产假在分娩或怀孕第 22 周（早产的情况下）时发放。
其他法定假期
雇主可酌情给予以下类型的休假：
- 婚假
- 富有同情心的休假
- 考试假
工会
工会通常与制造业和银行有关。 没有一般要求。
签证和外籍员工
一般信息
工作许可的有效期为六个月至五年，具体取决于工作合同的期限和签证类型。 马来西亚工作许可证的申请是在马来西亚境内提交的。
马来西亚政府签发三种不同类型的工作许可证：
- 专业访问准证发给受雇于海外公司但在马来西亚公司工作的外国人。 此通行证适用于技术专家、学员和志愿者。 专业访问通行证的有效期约为六个月至一年。
- 临时就业准证适用于制造业、农业、建筑和服务领域的非技术或半技术工人。 他们的薪水必须低于 5,000 马来西亚林吉特。 通行证有效期为两年，每年可延期。 为获得通行证，必须由外交部地方审批中心批准配额。
- 就业准证适用于那些想在马来西亚工作并拥有特定技能的人，通常是技术或管理职位。 它通常发行至少两年。 在签发就业准证之前，外国工人的就业必须得到外籍委员会（或相关监管机构）的授权。
目前，马来西亚公司可以雇用的外国工人人数受到限制。 要雇用外国工人，公司必须向政府证明潜在员工及其职位至关重要，而且该工作不能由当地人担任。 就业的批准将由各种监管机构与移民局共同批准。 这将取决于行业和外国人将从事的工作性质。 一旦批准任命，公司就可以代表外籍人士开始申请程序。
希望在马来西亚工作的外国人和外籍人士必须获得马来西亚移民局的许可证，最低工资为 5,000 马来西亚林吉特，并至少有两年的雇佣合同。 进入马来西亚受 1959/63 年移民法、1966 年护照法和 1963 年移民条例监管。
平均申请时间通常为两到三个月。 但是，它可以更短或更长，具体取决于所需文件的完整性。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 大宝森 | 1月18日 |
| 3 | 联邦领土日 | 2月1日 |
| 4 | 中国新年 | 2 月 1 日至 3 日 |
| 5 | 努祖尔古兰经 | 4月19日 |
| 6 | 劳动节* | 5月1日 |
| 7 | 开斋节 | 5 月 3 日至 4 日 |
| 8 | 卫塞节* | 5月15日 |
| 9 | 阿贡诞辰 | 6月6日 |
| 10 | 开斋节哈芝* | 7月10日 |
| 11 | 阿瓦尔·穆哈拉姆 | 7月30日 |
| 12 | 独立日 | 8月31日 |
| 13 | 马来西亚日 | 9月16日 |
| 14 | 先知穆罕默德的诞生* | 10 月 9 日 |
| 15 | 屠妖节 | 10 月 24 日 |
| 16 | 圣诞节* | 12月25日 |
* 若公众假期适逢休息日（通常为星期日）或其他公众假期，则下一个工作日将改为假期。