雇佣

如果法律或法规规定了最低雇佣条件，则只有对雇员更有利的条款才可执行。 如果员工签订的合同条件较差，则该合同不可强制执行。

文件中必须包含基本条款，例如工资率、工作时间、工作地点、加班费和休假权利。 合同必须在雇佣开始后的八个工作日内发给员工。

一旦收集到用于对申请人进行职前审查的个人数据，通用数据保护条例 (GDPR) 就会发挥作用。 潜在雇主必须证明其合法依据或征得候选人的同意才能处理个人数据。

只要申请人被告知这种做法，雇主就可以聘请第三方进行背景调查。

马耳他的试用期为六个月，但管理和行政职位可延长至一年。 但是，劳动合同的当事人可以约定更短的期限。

试用期内，任何一方均可随意解除劳动关系，无需提供任何理由。 试用期超过一个月的员工，必须提前一周通知。

平均正常工作周（不包括加班）是每周 40 小时。 每周工作时间不得超过 48 小时，包括加班时间。 工人应有至少连续 11 小时的每日休息时间。

每周最长工作时间为 48 小时，按平均 17 周内每 7 天的平均工作时间计算。 制造业、旅游、旅游和餐饮业除外，每周最长工作时间是在 52 周内计算的。

在马耳他，雇主和雇员同意统一工资是可以接受的，该工资涵盖包括加班在内的所有工作时间。 这种做法在高级或管理级别的员工中很常见。

每周超过 40 小时的加班按正常工资的一倍半支付，平均为四个星期。 周日加班的工资是正常工资的两倍。

如果员工怀孕、刚分娩或收养了孩子，则不应要求员工加班。

所有员工都有权获得法定花红和每周津贴，每人每年支付两次，具体如下：

• 6 月 15 日 -30 日支付：135.10 欧元（涵盖 1 月至 6 月期间）
• 12 月 15 日至 23 日支付：135.10 欧元（涵盖 7 月至 12 月期间）
• 3 月最后一个工作日支付：121.12 欧元（涵盖 10 月至 3 月期间）
• 在 9 月的最后一个工作日支付：121.12 欧元（涵盖 4 月至 9 月期间）

这些应税奖金必须与员工的月薪或四周工资一起支付。

兼职员工有权根据工作小时数获得按比例分配的奖金。

员工还可能获得作为其薪酬的一部分的保证奖金、酌情奖金或两者兼而有之的奖金。

固定期限合同当事人在劳动合同约定的届满日前解除合同的，应当向对方支付违约金。 该金额等于雇员在剩余就业期间应赚取的工资的一半。

由于雇主裁员或雇员辞职，可能会解除无限期合同。 发起终止的一方必须通知另一方。 如果有充分和充分的理由，则允许解雇。

通知期基于与雇主连续工作的持续时间：

• 1周：适用于1-6个月的工作
• 2 周：适用于 6 个月至 2 年的员工
• 4 周：适用于 2-4 年的工作
• 8 周：适用于 4-7 年的工作
• 最多 12 周 – 对于 7 年以上的工作（必须为每一年的服务或其中的一部分增加额外的一周）

如果无限期合同下的雇员没有发出通知，他或她将有责任向雇主支付相当于根据通知期应支付的工资一半的金额。

除相关通知期的工资外，无需支付遣散费。 但是，工会或个人雇主在特定情况下协商或提供遣散费是常见的做法。 有时会签署和解协议，其中概述了遣散费。

在雇佣期间适用的竞业禁止条款被理解为标准且通常可执行。

马耳他法律未规定诸如竞业禁止和非招揽条款等离职后限制性条款，雇主没有义务为在雇佣关系中加入限制性条款而提供补偿。 然而，赔偿将有助于增加可执行性的机会。

要使限制性契诺具有可执行性，它们必须合理且范围有限，特别是在期限和地域范围方面。

定期合同可以连续续签，最长期限为四年。 此后，合同将被视为无限期，除非雇主有正当理由继续签订固定期限合同。

如果固定期限合同已届满，但雇员仍在为雇主提供服务，该雇佣关系也将被视为无限期合同，除非在前合同期满后的 12 天内签订新的服务合同.

固定期限合同的雇佣条件不得低于无限期合同的条件。

数据保护主要受欧盟通用数据保护条例 (GDPR) 和马耳他法律第 586 章《数据保护法》的监管。

雇主必须确保他们根据 GDPR 处理数据，即：

• 合法、公平和透明
• 目的限制
• 数据最小化
• 准确性
• 存储限制
• 完整性和保密性
• 问责制