文章
- 双赢：被有记录的雇主聘用如何为您的职业生涯打开更多大门
- 关于招聘数字游民，你需要知道的7件事
- 这些，竟是技术人才排名前 14 位的国家！
- 聚焦毛里求斯
- 聚焦分拆并购交易：为“留守员工”找到家
- 聚焦冰岛
- 新的一年，新的人力资源趋势：GoGlobal 合作伙伴分享对 2023 年的预测
- 庆祝和观察：介绍 2023 年国际公共假期指南
- 聚焦埃及：探索埃及多元化的经济发展
- 聚焦沙特阿拉伯
- 了解 Paidy 如何在 GoGlobal 的帮助下完成人才招聘战略转型
- 聚焦塞浦路斯
- 聚焦希腊：揭示希腊市场的新兴机遇
- 新高度，新挑战：全球扩张策略正在改变
- 设备齐全并准备就绪：如何与远程员工一起管理设备
- 进行成功远程面试的 12 个技巧
- 全球扩张与招聘的基础： 是什么、为什么以及如何做？
- 综述：从 2022 年 5 篇最受欢迎的博客文章中吸取的教训
- 外国公司在亚洲面临的六大挑战
- 中国的竞业禁止条款需要赔偿
- 日本 PEO 服务现在需要派遣许可证
- 在亚洲招聘新员工时的七个关键考虑因素
- 印度尼西亚慷慨的遣散费可能很快就会被取消
- 5个关键挑战，决定跨境并购交易的成败
- 软银愿景基金投资的WeWork姊妹公司在日本出现PEO问题
- 新闻稿：GoGlobal Japan 获得派遣许可证认证支持组织地位
- 亚洲的人力资源实践——它们与西方有何不同
- 中国延长农历新年假期以遏制冠状病毒的传播
- 跨境招聘：填补高需求职位，释放竞争优势
- 菲律宾定期合同/独立承包商规则看起来越来越严格
- 聚焦以色列
- 日本的解除：提前 30 天通知意义不大
- 外国公司如何在亚洲成功开展业务
- 在中国设立实体——外国公司需要知道的
- 2020年获得新加坡就业准证变得更加困难
- 在越南解除
- 北京收紧人力资源机构社会保险申报服务监管
- 独立承包商、员工和重新定性的风险
- 美国科技公司可以利用 PEO 服务来适应新的 H1-B 签证限制
- 通过 PEO 聘用的员工是否有资格参与员工股票期权计划？
- 国际扩张的革命
- 为什么韩国的员工解除通常很困难
- 管理国际远程劳动力的见解
- 职业妈妈可以在新的远程工作后 COVID 工作场所中茁壮成长
- 台湾注册雇主 (“EOR”) 服务不允许固定期限合同
- 在亚洲招聘——为什么现在是时候
- 雇主在日本招聘前需要了解的内容
- 如何传达 PEO/EoR 模型以促进招聘和人才发展
- 聚光灯转向东方以进行全球扩张和人才培养
- 多元化与包容性 – Gayathri Vanamoorthy 论科技界的女性
- 多元化与包容性 – Sophie Hamm 重返工作岗位
- 欧盟蓝卡概览
- 解决国际扩张到中国期间的人力资源挑战
- 收购剥离主要品牌后员工满意度的提高
- 法国的雇员解除
- 第 13 个月工资指南
- 向 EOR/PEO 管理的员工提供股权的常见问题解答
- 全球并购注意事项：您对新员工了解多少？
- Kohei Okimuro 连接东西方
- Minh Bui 谈随时随地工作
- 香港：2021 年雇佣法的主要变化
- 弗朗西索·门德斯 (Franciso Mendez) 作为一名工作父亲
- 了解全球市场的遣散费
- 伊冯娜·霍赞 (Yvonne Hotzan) 谈成为全球公民
- 聚焦意大利
- 张怡玲谈重塑
- 库尔特·冯·穆斯 (Kurt Von Moos) 去欧洲
- 改善 8 个亚洲国家的经销商管理和关系
- 聚焦德国
- 世界各地的育儿假
- 聚焦波兰
- 跨境并购交易：应对市场挑战的有效策略
- 在外籍人士赞助下向柬埔寨进行国际扩张
- 聚焦菲律宾
- 初探出海，名义雇主 EOR 如何运作？| 活动回顾
- 聚焦印度
- 您需要了解的英国 IR35 规则
- 聚焦瑞士
- 聚焦英国
- 聚焦荷兰
- 聚焦巴西
- 聚焦捷克共和国
- 全球人才库开发攻略：抓住机遇，避免陷阱
- 您的阿根廷员工是否正在为汇率贬值而苦苦挣扎？ 这是如何提供帮助
- 商业拓展的十字路口：中东充满机遇
- 菲律宾准备改革合同工规则
- 您确定您的独立承包商不是雇员吗？ 独立承包商合规指南
- 聚焦葡萄牙
- GoGlobal 庆祝国际妇女节
- 新加坡宣布具有里程碑意义的签证改革：新的基于积分的系统适用于外国工人和公司
- 聚焦墨西哥
- 聚焦哥斯达黎加
- 聚焦拉脱维亚
- 聚焦智利
- 英国国民海外（BNO）签证的近期变化：留住香港人才的考虑
- 您应该聘请记录在案的雇主还是专业的就业组织？ 有什么区别？
- 一切以我们的员工为重
- 聚焦土耳其：全球人力资源洞察
- 准备好迎接世界了吗？ 全球扩张和招聘的基本开端
- 探索拉丁美洲独特的员工福利格局
- 在并购分拆中应用 EOR 解决“孤儿员工”问题
- 为什么选择GoGlobal不裁员——来自我们合作伙伴的消息
- 聚焦阿拉伯联合酋长国
- 聚焦挪威
- 关于国际 PEO 的常见问题
- 聚焦芬兰
- 大学和学院在国外招聘的首要考虑因素
- 聚焦克罗地亚：全球人力资源洞察
- 你知道你的工人在哪里吗？
- 聚焦秘鲁
- 聘用和整合全球远程劳动力的优先事项
- 生存和繁荣：在经济低迷时期使用记录在案的雇主
- 为什么雇主担保签证很烂
- 在韩国招聘人才，哪些要点值得注意？| GoGlobal全球人力资源概览
- 聚焦南非：全球商业洞察
- 通过 EOR 释放全球招聘和业务扩展的敏捷性
- 克服障碍：一家知名雇主助力企业向中国扩张
- 知识产权保护是远程全球团队的关键任务
- 入门：选择记录合作伙伴雇主的提示
- 通过在册雇主招聘可降低企业风险的 5 种方式
- 管理“数字游牧”劳动力的四个注意事项
- 通过股权拥有您的全球人才战略
- 超越全球招聘：记录雇主解决方案有意义的 4 个原因
- 为什么善解人意的领导是建立健康的远程文化的关键
- 雇佣外包服务需求增长的三个原因
- 新加坡：亚太地区扩张的首选
- 聚焦卢森堡
- 注册雇主如何帮助减少纳税义务并使全球扩张走上快车道
- 解码国际招聘：您可能不知道的 4 个合规问题
- 名义雇主（EOR）支持整个并购生命周期中的人才发展
- 记录在案的雇主 (EOR) 将全球扩张推上快车道
- 解决雇主担保签证的难题：探索三种替代方案
- 聚焦肯尼亚
- 三个关键要点： 法定和补充福利计划如何支持全球扩张
- 全球招聘：在人才竞争中取得胜利的必备工具
页面
- 博客
- 首页
- 同意书
- 作为客户员工
- 全球雇佣解决方案
- 为什么选择 GoGlobal
- 全球股权解决方案
- 团队风貌
- Rajni Kukkar
- Cindy Hu
- Ana Vizzotto
- Andrew Lindquist
- Ashwin Tirvassen
- Bonnie Elgie
- Harry Dhillon
- Iveth Pompa
- Associate Director,
- Justin Hill
- Keng Hon Lee
- Kohei Okimuro
- Kurt Von Moos
- Liliana Mata
- Margaret Yip
- Maria Pacheco
- Martha Gallagher
- Melissa Oliva
- Melissa Yang
- Moon Suen
- Neil Crooke
- Nellie Manktelow
- Nick Broughton
- Pushkar Bagmar
- Sachi Watanabe
- Sariah Lutkin
- Stephen Givens
- Yvonne Hotzan
- Stuart Robertson
- Wenbo Zhu
- 联系我们
- 联系我们
- 隐私政策
- 获取演示
- 联系我们