为什么雇主担保签证很烂

在几乎每个国家,通过雇主担保签证进行招聘对于雇主和雇员来说都是一个艰难的过程。 例如,雇主有时仅限于在某些领域从国外招聘人才。 在其他情况下,他们必须证明他们无法在当地劳动力中找到所需的技能。 对于员工来说,在他们到达之前通常有一个长长的“待办事项”列表和繁文缛节需要浏览,并且在他们到达国内后需要维护文件。

部分由于这些挑战,许多国家对雇主担保签证的需求正在下降。 在美国,数据由 彭博社发现,H-1B 签证计划是为雇主雇用熟练的国际工人而设计的,2021 年处理的申请少于 2020 年。

雇主担保签证需求的下降可能令人意外,特别是考虑到持续的劳动力短缺更多企业重新开业 在 COVID-19 大流行的反弹中。 为了更好地了解雇主担保签证的减少情况,我们采访了 GoGlobal Partner Nick Broughton. 在与建立全球团队的公司进行广泛合作后,Nick 分享了他对不断变化的劳动力环境如何影响在当地雇用或完成签证程序的决定的见解。

对于希望通过雇主担保签证雇用工人的雇主来说,最大的挑战是什么?

希望使用记录在案雇主 (EOR) 帮助担保签证的雇主必须了解这并不是那么简单。 由于移民本身是一个政治话题,因此签证也具有政治性。 例如,如果是选举年,雇主应该意识到赞助签证通常比非选举年更难。

“我们欢迎所有国籍”的概念在理论上可能很好,但在实践中,各国都有优先考虑某些国籍的程序。 一些国家,如新加坡,现在正在使用多元化的国籍配额制度来申请签证。 因此,雇主不能假设仅仅因为雇员来自特定国家/地区,他们就可以更容易地赞助他们的签证。

对于雇主来说,“雇佣当地人”运动现在是一个共同的主题。 即使最终无法为雇主解决问题,至少他们将拥有他们试图在当地招聘但无法获得特定技能的证据。 这通常是授予签证赞助的先决条件。

雇员在获得雇主担保签证时面临的最大挑战是什么?

因为赞助签证的过程是一件令人头疼的事情,所以雇主通常不想接受它,除非你真的值得并且拥有他们无法轻易获得的证书。 此外,雇主通常会对您和您的家属在该国的行为承担责任。

对于员工来说,由于税收、住房、医疗保健、安全等方面的财务考虑,这一过程可能既昂贵又耗时。 虽然通常会提供外籍人士搬迁套餐,但有时福利会有差距,而且不会涵盖所有内容。 我们还看到受资助的员工或其配偶在搬迁后变得不快乐。 通常,这会导致加快返回祖国的速度——使整个搬迁成为沉没成本。

COVID-19 大流行如何影响雇主赞助的签证计划? 是否有额外的延误、规定或陷阱? 公司如何应对?

由于大流行引发的延误和限制,使馆积压,在许多情况下签证处理速度明显变慢。 大流行也对获得赞助签证提出了更多要求,例如需要接种疫苗和加强疫苗。 雇主应注意,某些国家/地区的医疗保健基础设施可能不足以应对 COVID-19 病例的增加。 如果员工生病,语言障碍会使情况进一步恶化。

许多公司通过限制签证赞助机会来应对这些由大流行引起的风险和陷阱。 即使最近来自 Airbnb 认为他们的员工可以在任何地方工作,这种情况下公司可能不得不限制员工在本国工作。

GoGlobal 的 EOR 解决方案如何帮助公司规避雇主担保签证流程中潜伏的一些挑战?

最重要的是,GoGlobal 久经考验的 EOR 解决方案使公司能够顺应日益增长的本地人才招聘趋势 – 快速且合规 – 而不是获得赞助签证以在国外空缺职位。 由于赞助签证确实是一件痛苦的事情,像 GoGlobal 这样的有效 EOR 解决方案通常是发展团队的理想、无风险的方式。

对于需要赞助签证的情况,GoGlobal 与我们经营所在国家的移民当局有着长期的合作关系。 作为我们服务的一部分,我们可以帮助公司了解获得赞助签证的配额和资本要求。 我们也在国内开展实地工作,作为本地外包人力资源部门,在候选人和家人进来时照顾他们。