通过 PEO 聘用的员工是否有资格参与员工股票期权计划?

一些考虑使用 PEO 聘用人员的公司担心,由于人员是 PEO 的员工他们没有资格参与公司的员工股票期权计划 (ESOP)

如果属实,这将降低在 PEO 结构中工作对希望参与 ESOP 的上行潜力的潜在雇员的吸引力。

好消息是,PEO 员工通常有资格参与 ESOP。

确保 ESOP 足够广泛以包括非传统人员

起点是审查公司 ESOP 的措辞,并在必要时进行调整,以确保其范围足够广泛,包括与公司没有传统雇佣关系的人员。

例如,许多 ESOP 将资格扩展到公司的顾问和顾问,他们花费大量时间为公司工作。 如果现有的 ESOP 仅限于传统员工,通常可以扩展该语言以包括 PEO 员工。

在美国,根据 ESOP 发行的股票期权和股票通常无需在美国证券交易委员会(SEC )注册,或者如果满足某些条件,则有权在 Form S-8 上进行“简式”注册。

对于 PEO 雇员来说,好消息是注册豁免不仅适用于授予传统雇员的期权,还适用于持续和实质性地为发行公司工作的“普通法雇员”和“顾问和顾问”。

每种情况都必须单独解决,但一般来说,通过 PEO 结构进行招聘不应妨碍向潜在雇员提供股票期权和其他激励性薪酬。

利用 PEO 服务公司雇用符合 ESOP 资格的人员

公司可以很容易地利用PEO作为记录在案雇主,同时通过总部这些人员授予股权奖励

此选项是保持最大运营灵活性的有效方式,同时利用 PEO 来处理与符合 ESOP 资格的人员相关合规相关问题