一些考虑使用 PEO 聘用人员的公司担心，由于人员是 PEO 的员工，他们将没有资格参与公司的员工股票期权计划 (ESOP) 。
如果属实，这将降低在 PEO 结构中工作对希望参与 ESOP 的上行潜力的潜在雇员的吸引力。
好消息是，PEO 员工通常有资格参与 ESOP。
确保 ESOP 足够广泛以包括非传统人员
起点是审查公司 ESOP 的措辞，并在必要时进行调整，以确保其范围足够广泛，包括与公司没有传统雇佣关系的人员。
例如，许多 ESOP 将资格扩展到公司的顾问和顾问，他们花费大量时间为公司工作。 如果现有的 ESOP 仅限于传统员工，通常可以扩展该语言以包括 PEO 员工。
在美国，根据 ESOP 发行的股票期权和股票通常无需在美国证券交易委员会(SEC )注册，或者如果满足某些条件，则有权在 Form S-8 上进行“简式”注册。
对于 PEO 雇员来说，好消息是注册豁免不仅适用于授予传统雇员的期权，还适用于持续和实质性地为发行公司工作的“普通法雇员”和“顾问和顾问”。
每种情况都必须单独解决，但一般来说，通过 PEO 结构进行招聘不应妨碍向潜在雇员提供股票期权和其他激励性薪酬。
利用 PEO 服务公司雇用符合 ESOP 资格的人员
公司可以很容易地利用PEO作为记录在案的雇主，同时通过总部向这些人员授予股权奖励。
此选项是保持最大运营灵活性的有效方式，同时利用 PEO 来处理与符合 ESOP 资格的人员相关的合规相关问题。