美国国土安全部 (DHS) 宣布了一项限制外国人 H-1B 工作签证的新规定。 新规定对专业职业和雇主-雇员关系进行了限制性定义，并将 H-1B 批准时间限制为一年，以便在客户所在地工作。
限制美国科技公司雇用国际人才的新规定
包括来自世界各地的技术工程师在内的技术工人经常通过使用 H1-B 签证被带到美国与同事一起工作。 根据 PEW 研究中心的数据，在 2001 年至 2016 年间，50.5% 的首次就业 H1-B 签证来自印度，9.7% 来自中国，3.8% 来自加拿大，3.0% 来自菲律宾，2.8% 来自韩国。
这些新规定将严重限制科技公司通过使用 H1-B 签证进行招聘的能力。 这些限制可能会严重影响美国科技公司保持竞争力的能力，因为它们无法利用 H1-B 签证来吸引美国劳动力市场上不易获得的人才。
Covid和远程工作
许多公司不得不重新考虑他们的工作环境——大多数科技公司已经在远程运营——同时利用分散在全国和世界各地的现有员工。 法律实体不再需要在世界几乎任何地方雇用人才——因为 PEO 服务公司可以帮助为贵公司的全球需求提供无缝的招聘解决方案。
GoGlobal 可以提供帮助
国际 PEO 服务模式使公司几乎可以在任何地方以合规、快速和负担得起的方式进行招聘，同时避免雇用承包商的陷阱和风险。 作为一家在 17 个亚太国家/地区开展业务的国际 PEO 服务公司，GoGlobal 有能力帮助美国科技公司适应 H1-B 签证的这一新监管发展。 请联系我们讨论 GoGlobal 如何帮助您。