冰岛国土面积小，人口少，但经济多元化、社会稳定、科技创新，在世界舞台上享有盛誉。 由于这些特点以及低税收结构、高教育水平和具有竞争力的运营成本，跨国公司 (MNC) 越来越多地转向冰岛进行扩张、投资和招聘。
为什么是冰岛？
- 根据2022 年全球创新指数，冰岛在创新方面名列世界前 20 名 (#20)，在教育机构、人力资本和研发 (R&D) 方面得分尤其高。
- 根据我们的数据世界，这个北欧岛国的劳动力生产力也名列前茅（第 13 位） 。
- 冰岛的跨国公司位于欧洲和北美之间，可以进入主要消费市场和区域供应链。
- 公司可以获得丰富的绿色能源资源和长期能源合同，这使他们能够削减成本并减少碳足迹。
- 冰岛是欧洲经济地区(EEA) 的一部分，该地区将成员国联合成一个单一市场，该市场受监管竞争的相同基本规则监管，并促进商品、服务和资本的自由流动。
跨国公司在冰岛首次招聘之前需要注意什么？
由于冰岛是与欧盟签订的欧洲经济区协议的一部分，因此它在冰岛法律中实施了有关劳动法的大部分欧盟法规和指令。
然而，跨国公司应该了解一些关于就业的立法和规则的主要来源，包括：
- 工作场所的工作环境、健康和安全（第 46/1980 号法案）
- 男女平等地位和平等权利法（第 10/2008 号法）
- 劳动力市场措施（第 55/2006 号法案）
- 禁止因家庭责任解除雇佣（第 27/2000 号法案）
- 养老金权利强制保障和养老基金运作法（第 129/1997 号法案）
- 假期津贴（第 30/1987 号法案）
- 养老金（第 129/1997 号法案）
- 工资保证基金（第 88/2003 号法案）
冰岛的典型工作时间是多少？
冰岛的正常办公室工作周为周一至周五，每周 37.5 小时，不包括半小时的午休时间。 雇主安排雇员在一个工作日的工作时间超过 13 小时是违法的。
冰岛的员工还有权享受每 24 小时连续休息 11 小时的休息时间。 根据工作性质和雇佣合同，星期日通常是休息日。
与其他斯堪的纳维亚国家一样，灵活的工作安排非常普遍，只要它们不会对业务造成重大干扰。
加班是怎么规定的？
每天超过八小时的任何工作都被视为加班，除非雇佣合同明确规定工资被视为考虑了偶尔的加班。 如果合同规定加班，雇员可以要求雇主在加班工资开始前指定包括多少小时。
加班按每月前 162.5 小时加班时间的每小时工资的 0.875% 计算。 任何超过 162.5 小时的加班工作将按每小时加班工资的 1.0385% 支付。
员工可以要求加班作为额外的假期而不是工资。 在这种情况下，一小时的加班转换为一小时四十分钟的假期。 如果员工被安排在周六或周日工作，他们有权获得四个小时的加班费。 无论任务是否需要四个小时，这条规则都适用。
如何处理终止？
雇员或雇主均有权终止雇佣合约。 但是，通知必须以书面形式发出，通知期从下个月的月初开始。 通知期通常持续三个月，除非双方同意不同的日期。 最短期限为一个月。
雇主无需说明解雇雇员的理由，但解雇理由不得违反对雇员的任何保护，包括因怀孕、工会代表、家庭责任或因病缺勤而被解雇。 除非另有约定，否则员工应在通知期内继续工作。
跨国公司在冰岛招聘时面临的最大挑战是什么？
冰岛人口稀少，劳动力市场多年来一直供不应求。 因此，公司可能难以挖掘顶尖人才。 为了做到这一点，他们可能需要提供补充福利和良好的员工体验。
冰岛的劳动法也有多种来源，包括其自身的立法以及欧盟法规和指令。 如果跨国公司的人力资源团队不熟悉冰岛的劳动力框架，他们可能很难了解所有这些不同的规定并成功地管理劳动力。
是什么让在册雇主 (EOR) 招聘模式成为冰岛有吸引力的选择？
跨国公司可能不会设立法人实体，而是会发现 EOR 模型是一种更灵活、更具成本效益的冰岛招聘解决方案。 通过与像 GoGlobal 这样的 EOR 合作，跨国公司避免了建立公司的挑战性过程，内部人力资源团队不需要学习冰岛劳动法，也不需要在国内管理工资单。
EOR 招聘模式从本质上帮助公司减轻了在冰岛招聘时通常伴随的许多风险、要求和限制，同时仍然能够利用该国富有创新精神的人才队伍。
GoGlobal 体验有何不同？
在 GoGlobal，我们的人力资源方法不同于许多其他服务提供商。 我们的团队成员来自世界各地，因此我们拥有理解业务扩展的全球思维。 同时，我们在我们服务的每个国家/地区都有一支由当地专家组成的专门团队。 我们在冰岛的团队成员了解当地的监管环境以及工作场所的文化习俗，从而提供积极的、量身定制的招聘体验，让我们的客户和我们的客户员工都感到满意。
GoGlobal 的招聘流程如何运作？
为了让新员工入职，GoGlobal 在冰岛的团队将安排与他或她会面，讨论 EOR 安排的具体细节，并回答他们可能提出的任何问题。 一旦工人入职并为招聘公司工作，这个专门的团队就会成为客户和客户工人的联络点。 我们全天候提供 24/7 服务，以解决工资单、福利或税收方面出现的任何问题。
GoGlobal 服务客户和客户工作者的目标是什么？
我们在这里解决冰岛招聘的痛点，无论是降低合规风险还是管理工资、法定福利和税收要求。 我们甚至帮助客户设计补充福利，这可以作为在冰岛竞争激烈的劳动力市场中挖掘顶尖人才的工具。
当我们与客户和客户员工合作时，我们的目标是为各方提供敏捷、高效和安心的服务。