聚焦埃及

埃及是非洲和中东人口最多的国家,正在实施一项雄心勃勃的变革计划,以吸引外国直接投资 (FDI) 并重建其经济,使其更加现代化、反应灵敏和公平。 近年来,政府宣布了一些举措,重点关注明智的政治改革、社会正义、可持续性和有针对性的投资。 通过这些大胆的计划,埃及正在建设一个具有竞争力的多元化经济,并吸引了跨国公司 (MNCS) 的扩张和招聘兴趣。

为什么是埃及?

  • 该国的可持续发展计划鼓励投资于高生产力、快速增长的行业,如制造、物流、建筑、科学、技术和数字经济
  • 国际品牌越来越有兴趣打入埃及庞大的消费市场,并利用其地处地中海、阿拉伯和非洲文化十字路口的地理位置优势。
  • 该国被认为是该地区信息和通信技术 (ICT)、金融服务和旅游业等几个关键部门的主要熟练劳动力来源。 随着政府采用国家计划来培训和准备熟练劳动力,这种存在正在增加。
  • 埃及人口相对年轻,约60%的人口年龄在30岁以下,这将有助于推动未来的创新。

埃及的劳动法是如何制定的?

以下是与埃及就业有关的主要法规:

  • 经修正的《劳动法》(第 12/2003 号法律)及其执行条例
  • 经修订的《社会保险法》(第 148/2019 号法律)
  • 民法

以下政府实体负责执行就业法规和条例:

  • 人力及移民部
  • 社会保障组织
  • 劳工局
  • 埃及工会联合会

埃及的雇佣合同必须包含哪些内容?

埃及的劳动合同必须采用书面形式,并概述以下条款:

  • 合同的期限(例如,它是有一定期限的固定期限或无限期合同)
  • 雇主的名称和地址
  • 雇员的姓名、身份证、地址、教育程度、工作经验和社会安全号码(如果他或她以前受雇)
  • 职位描述
  • 就业开始日期
  • 工资和福利总额,包括加班费(如果有)
  • 工作凭证和条款
  • 年假期间
  • 三个月试用期的确认
  • 工作人员必须完成其招聘文件的时限
  • 通知期限(如果任何一方希望终止合同)
  • 保密协议部分(如适用)

关于埃及的雇佣合同,跨国公司还需要了解什么?

只要一种语言是阿拉伯语,雇佣合同就可以是双语的。 它必须由员工和在公司银行获得授权或被委托与社会保障机构打交道的经理共同签署。 签订合同后,应制作三份合同副本:雇主、雇员和社会保障局各一份。

埃及允许定期合同吗?

定期合同的最长期限为与同一雇主连续五年。 五年后自动成为无固定期限劳动合同。 任何更新都必须以书面形式进行。 如果不续签合同,雇主必须至少在合同期满前三个月通知雇员。

跨国公司在塞浦路斯雇用外籍人士时是否需要了解任何特殊规定?

埃及法律赋予雇主招聘具有埃及所没有的特殊技能和经验的外国雇员的权利。 经该部批准,公司中10%的员工可以是外国人。 外国人的工资不得超过工资总额的20%。 在埃及开始工作之前,所有外国工人都必须获得居留和工作许可。 外国工人不得签订无限期合同,也不得签订超过三年的合同。

是什么让埃及成为全球扩张和招聘的有吸引力的地方?

在全球扩张和招聘方面,埃及为跨国公司提供了无数的竞争优势:年轻的人口、熟练的劳动力、有利的投资环境、低运营成本和优越的地理位置。 值得注意的是,埃及的工资非常有竞争力,比许多其他邻国的工资水平更稳定。

为什么许多跨国公司转向埃及的在册雇主 (EOR) 招聘模式?

埃及正在发生令人兴奋的事情,尤其是在该国重建具有竞争力、多元化、知识型和私营部门主导的经济之际。 虽然跨国公司希望成为增长的一部分并利用埃及年轻、具有成本效益的人才库,但在该国招聘可能具有挑战性。 首先,在埃及设立法人实体需要时间并需要支付高昂的费用。 此外,不遵守该国独特的劳动法可能会导致额外费用、法律纠纷和声誉受损。

跨国公司经常发现,使用 EOR 招聘模式,而不是建立一个法人实体并直接招聘,是在埃及建立团队的一种更安全、更简化的方式。 通过与 GoGlobal 等有效的 EOR 合作,公司可以减轻在埃及招聘时通常会遇到的风险、要求和限制。

在组建团队时,母国人力资源团队确实需要了解埃及劳动力框架的具体要求。 同时,通过 EOR 招聘,该公司能够利用该国庞大的人才队伍。

GoGlobal 如何帮助跨国公司在埃及蓬勃发展?

在 GoGlobal,我们在全球范围内成功打造完全合规的员工队伍方面拥有强大的业绩记录。 我们创新的 EOR 解决方案使客户能够专注于核心业务发展活动,帮助他们在埃及转型、增长的经济中扩大机遇,而不会被文书工作和人力资源流程的要求所困扰。

当一家跨国公司与埃及的 GoGlobal 合作时,我们承担法律风险并承担与管理劳动力相关的繁重的行政任务和人力资源任务,例如工资单处理、捐款、福利和员工解雇。

在我们让工人上船之前,我们在埃及的当地团队将与他或她进行一对一的会面,以了解 EOR 安排的运作方式。 在整个关系中,同一个敬业的团队仍然是客户和客户工作人员的联络点。 我们随时准备回答有关工资、税收或福利的任何问题。

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