聚焦塞浦路斯

塞浦路斯从 2012 年至 2013 年震撼小岛国经济的塞浦路斯金融危机中反弹后,已成为跨国公司 (MNC) 投资、扩张和招聘的首选目的地。 该国位于欧洲、中东和北非的十字路口,是金融服务、航运和科技的主要国家,也正在成为跨境风险投资活动的首选目的地。 特别是,跨国公司被塞浦路斯年轻、受过高等教育的人才库和全球市场准入所吸引。

为什么是塞浦路斯?

  • 塞浦路斯拥有欧盟最年轻的劳动力,也是大学教育程度最高的国家之一,25-74 岁的人中有 41% 接受过高等教育,而欧盟的平均水平为 30%。
  • 超过 70% 的塞浦路斯人会说英语,该岛吸引了来自世界各地的外籍人才。
  • 根据IMD 世界人才排名该国在 64 个国家中排名第 24 位,在教育和劳动力发展方面的投资获得了特别高的评价。
  • 政府完全按照欧盟和国际法规制定了现代透明高效的税收制度。 塞浦路斯是欧盟企业税率最低的国家之一,以低成本和商业友好着称。
  • 塞浦路斯对跨国公司来说是一个极具吸引力的全球中心,亚马逊最近在尼科西亚建立了一个数据服务中心,许多人预计这家电子商务巨头最终将选择该岛国作为其欧盟总部。 总部位于塞浦路斯的其他跨国公司包括 NCR、Kardex、Wargaming 和 eToro。

在塞浦路斯招聘与其他国家/地区有何不同?

塞浦路斯的人力资源流程和法规可能不同于其他司法管辖区,甚至其他欧盟国家的规范和期望。 在当地建立团队时,了解塞浦路斯的就业市场是高度由候选人驱动的这一点很重要。 虽然塞浦路斯的劳动力受过高等教育和发达,但该国的人口只有 120 万左右。 即使有稳定的全球人才供应,有时也会供不应求具有一定技术技能的合格专业人员。 补充福利可以帮助雇主获得竞争优势并获得顶尖人才。

跨国公司在塞浦路斯雇用外籍人士时是否需要了解任何特殊规定?

塞浦路斯的劳动法因受雇雇员的身份而异。 例如,在雇用外国人时,雇主必须遵守 外国人和移民法。 如果公司雇用欧盟国民,则必须遵守相关的欧盟文件,例如《自由流动法》。 所有其他类型的就业均由塞浦路斯劳工部和民事登记和移民部管辖。

工会在塞浦路斯扮演什么角色?

雇主应该意识到工会和集体谈判协议相当普遍。 这会影响人力资源流程的执行方式,包括但不限于通知期和终止。

跨国公司在工作场所安全方面需要注意什么?

塞浦路斯的雇主必须采取预防措施防止工伤,而不会给员工带来任何经济成本,包括评估职业风险和适当配备工作场所。 在整个雇佣关系中,还应向所有员工提供相关的健康和安全培训。

是什么让塞浦路斯的招聘充满挑战?

塞浦路斯的雇佣法可能繁琐复杂,因为合规法规来自无数来源。 其中包括 1967 年解除雇佣法(修正)、1980 年社会保险法(修正)、1967 年年度带薪休假法(修正)、1997 年生育保护法、最低工资法(修正)、工作中的平等待遇和 2004 年雇佣法(修订版)、1996 年工作健康与安全法(修订版)、2001 年集体裁员法等。

为什么一些跨国公司转向塞浦路斯的在册雇主招聘模式?

虽然跨国公司希望利用塞浦路斯成本效益高、才华横溢的劳动力,但跨境人力资源部门可能难以跟上规范雇佣关系的各种法规的步伐。 公司越来越多地转向记录雇主 (EOR) 招聘模式,因为它允许他们在塞浦路斯建立团队,而无需了解塞浦路斯劳动法的所有细微差别。

与 GoGlobal 合作如何帮助跨国公司在塞浦路斯招聘和建立跨境团队?

塞浦路斯提供有利的经济条件和年轻的创新人才库,可以帮助公司在国际上发展。 然而,监管合规方面的细微差别和该国众所周知的竞争激烈的劳动力市场可能使跨国公司难以在塞浦路斯建立团队。

GoGlobal 通过承担在塞浦路斯招聘的大部分风险和责任来应对这些挑战。 除了管理繁重的行政任务和薪资要求外,我们还可以通过建立吸引顶尖人才的制胜法宝补充福利方案,帮助跨国公司进入该国竞争激烈的劳动力市场。

是什么让 GoGlobal 体验独一无二?

当我们掌控人力资源流程时,我们的客户就可以专注于核心业务计划,而不会因官僚主义和不断变化的法规而放慢脚步。

我们富有创新精神的 EOR 团队在欧盟建立完全合规的员工队伍方面拥有良好的成功记录,提供有关该地区复杂且不断发展的监管合规框架的专业知识。 这包括通用数据保护条例以及塞浦路斯雇主必须遵守的其他欧盟条例。 值得注意的是,我们在塞浦路斯的邻国和贸易伙伴中东和北非 (MENA) 市场也有专家。

GoGlobal 如何处理人力资源流程?

在 GoGlobal,我们为拥抱全球思维而感到自豪,但我们还在我们服务的每个市场都有当地专家团队。 我们在塞浦路斯的专业团队了解该国监管环境的“细节”。 同时,他们也是驾驭塞浦路斯独特的劳动力市场条件和商业文化的专家。 这确保了客户和客户员工的积极体验。

在我们开始入职流程之前,我们在塞浦路斯的陆上团队将与每位新聘用的团队成员会面,解释 EOR 安排将如何运作。 在整个安排过程中,同一个专门的团队仍然是客户和客户员工的联络点。 我们随时准备解决在工资、税收或福利方面出现的问题。

查找有关塞浦路斯福利和招聘的更多详细信息,或联系我们与国际人力资源专家交谈。