聚焦希腊

十年的结构改革让希腊做好了应对 COVID-19 大流行的准备,该国的经济复苏速度快于许多其他欧盟国家。 希腊最近也实施了 国家恢复和复原力计划 (被称为希腊 2.0),这是一个雄心勃勃的跨关键经济部门的投资和改革方案。 随着繁荣和创新的到来,跨国公司 (MNC) 越来越多地转向希腊寻找招聘和投资机会。

为什么是希腊?

  • 希腊 2.0 计划预计将在未来六年内为该国的经济增长增加 7 个百分点,并创造 20 万个新工作岗位。 希腊还计划将外国投资水平提高 20%。
  • 希腊拥有硕士和博士学位的第二高比例。在欧洲,科学、技术和工程专业的学生尤为普遍。
  • 由于该国庞大的旅游足迹,教育系统优先考虑外语。 因此,希腊有大量的双语和多语者,超过一半的人口会说英语。
  • 自古以来,希腊就是通往欧洲、亚洲和非洲的十字路口。 这一传统在今天依然存在,许多跨国公司都依赖希腊作为进入主要全球市场的国际枢纽。

跨国公司在首次考察希腊进行招聘时应该牢记什么?

在希腊组建团队之前,跨境人力资源团队需要了解一些重要原则,因为法规可能与他们工作过的其他司法管辖区不同。

例如,必须在工作开始后的两个月内通知员工雇佣条款。 通知必须是 p提供于 书面形式,采用雇佣合同的形式或仅作为详细说明基本条款的书面文件。 如果未以书面形式妥善提供通知,雇主将被处以罚款。

希腊雇主应注意哪些薪资要求?

希腊的员工根据其收入等级缴纳 9% 至 44% 的税。 除雇员的工资外,雇主还应支付 24.8% 的税款。 希腊还为员工提供三项强制性奖金,总计相当于两个月的工资。

跨国公司应该了解希腊的员工休假吗?

员工在希腊的休假时间与大多数其他国家/地区不同。 法定休假时间取决于员工在劳动力队伍中的工作时间,而不仅仅是与当前员工在一起的时间。

希腊员工解雇的流程是怎样的?

为了使终止在希腊有效,雇主必须提供书面通知并支付遣散费。 遣散费金额将取决于雇佣期限。 即使支付了法定遣散费,雇主也必须有正当理由终止雇佣合同。 如果没有提出正当理由,雇员可以提出索赔,举证责任将落在雇主身上。

是否有可能更多的跨国公司转向希腊进行全球扩张?

希腊正在迅速吸引跨国公司的兴趣,该国欢迎2021 年外国直接投资 (FDI) 令人印象深刻的 72% 增长以及 EY 的最新数据 这表明该国对跨境投资的吸引力在未来几年将继续上升。 很有可能会有更多的跨国公司将目光投向希腊以进行全球扩张,尤其是满足招聘需求。

跨国公司在向希腊扩张时遇到了哪些挑战?

尽管希腊的投资环境大有可为,但跨国公司在驾驭商业环境方面仍面临挑战。 除了必须建立法人实体外,公司的人力资源和会计团队还必须学习新的税收框架、劳动法、合同规定、工会的作用和其他运营规定。

记录雇主招聘模式如何帮助跨国公司?

跨国公司通常不会设立本地实体,而是发现在册雇主 (EOR) 招聘模式是进入希腊的更灵活的解决方案。 通过与像 GoGlobal 这样的 EOR 合作,跨国公司避开了设立公司和管理跨境工资单的艰巨过程。 同时,他们减轻了在希腊招聘时通常会遇到的大部分风险、要求和限制,同时还能利用该国高度发达的双语人才库。

是什么让 GoGlobal 成为希腊跨国公司理想的记录在案雇主合作伙伴?

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我们的 EOR 解决方案在欧盟市场建立完全合规的员工队伍方面取得了成功,并拥有重要监管合规框架(如通用数据保护条例)方面的专业知识 (GDPR)。 我们拥抱全球思维,但在我们服务的每个市场都有专门的本地专家团队。 我们敬业的团队不仅了解希腊独特监管环境的“来龙去脉”,还了解当地的商业习俗和文化。 这些因素有助于为客户和客户员工等促进积极的工作安排。

是什么让 GoGlobal 体验独一无二?

在员工入职之前,GoGlobal 在希腊的实地团队将直接与受雇员工合作,以概述 EOR 安排将如何运作的细节。 即使在我们让员工入职后,这个专门的团队也会作为客户和客户员工的联络点。

我们的团队随时准备回答有关工资、税收或福利的问题。 在为我们的客户和客户员工提供服务时,我们的目标是在端到端的全球招聘流程中注入敏捷、高效和安心。

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