聚焦希腊:揭示希腊市场的新兴机遇

经过十年的结构性改革,希腊比欧盟其他许多国家更快地恢复了经济,为抗击新冠疫情做好了准备。 希腊近期还实施了被称为 Greece 2.0 的 国家复苏和韧性计划, 该计划涵盖了关键经济领域的投资和改革,展望未来繁荣和创新。 多国公司(MNC)因此越来越多地将目光投向希腊,以寻求招聘和投资机会。

为什么选择希腊?

  • 据预测,Greece 2.0 计划将在未来六年内为该国的经济增长增加 7 个百分点,并创造 20 万个新工作岗位。 希腊也正在努力增加外国投资水平,目标是实现20%的增长。
  • 希腊是欧洲硕士和博士生占比第二高的国家,其中以科学、技术和工程为主要领域。
  • 由于该国旅游业规模较大,教育系统将外语学习作为优先事项。 因此,希腊拥有大量的双语和多语言人才,超过一半的人口能够说英语。
  • 自古以来,希腊就是通往欧洲、亚洲和非洲的十字路口。 这一传统在今天依然存在,许多跨国公司都依赖希腊作为进入主要全球市场的国际枢纽。

企业在首次寻找希腊人才时需要注意什么?

在希腊建立团队之前,跨境人力资源团队需要了解一些重要原则,因为该国的法规可能与他们之前的工作地区不同。

例如,雇员必须在工作开始后两个月内收到雇佣条款通知。 通知必须书面形式提供,可以是就业合同,也可以是详细说明基本条款的书面文件。 如果没有正确提供书面通知,雇主将面临罚款。

希腊的雇主应该注意哪些薪资要求?

根据收入水平的不同,希腊的雇员所缴纳的税率在 9% 到 44% 之间。 除雇员的工资外,雇主还应支付 24.8% 的税款。 希腊还规定了三种强制性的雇员奖金,总共相当于两个月的工资。

跨国公司是否应该了解希腊的员工休假事项?

希腊的员工休假制度与大多数其他国家不同。 法定节假日的休假时间是根据员工在职工作时间来确定的,而不仅仅是在当前雇主的工作时间。

希腊员工解雇的流程是怎样的?

为了使解雇在希腊合法有效,雇主必须提供书面通知并进行解雇费用支付。 解雇费用的金额将取决于就业期限。 即使支付了法定解雇费用,雇主仍必须有合法的理由终止雇佣合同。 如果没有提出正当理由,雇员可以提出索赔,举证责任将落在雇主身上。

是否会有更多的跨国公司会将希腊作为全球扩张的目标?

希腊正在迅速吸引跨国公司的兴趣,2021 年该国的外商直接投资(FDI)增长了惊人的72%,而来自安永的最新数据表明, 该国的吸引力将在未来几年将持续上升。 因此,跨国公司在招聘需求方面很可能会更多地关注希腊。

跨国公司扩张到希腊时会遇到哪些挑战?

尽管希腊的投资环境大有可为,但跨国公司在处理业务方面仍面临着挑战 。 除了必须建立法人实体外,公司的人力资源和会计团队还必须学习新的税收框架、劳动法、合同规定、工会的作用和其他运营规定。

名义雇主(EOR)雇佣模式如何帮助跨国公司?

与其建立当地实体,跨国公司通常发现名义雇主(EOR)雇佣模式是进入希腊的更灵活解决方案。 通过与像 GoGlobal 这样的名义雇主(EOR)合作,跨国公司可以避免繁琐的公司设立和跨境工资单管理流程。 同时避免了在希腊雇佣员工时通常伴随的风险、要求和限制,也可以高效利用该国高度发达的双语人才库。

为什么 GoGlobal 是跨国公司在希腊理想的名义雇主(EOR)合作伙伴?

如果贵公司以在本国提供出色的员工体验为荣,GoGlobal 可以帮助您将其带到希腊。 我们可以在最短的 24 小时内完成新员工的入职手续。

我们的名义雇主(EOR)解决方案在欧盟市场方面拥有成功的实践经验,能够建立符合法规的员工团队。我们还拥有在重要监管合规框架方面的专业知识,例如《通用数据保护条例》 (GDPR)。 我们拥抱全球思维,同时在我们服务的每个市场,都有专门的本地专家团队。 我们的专业团队不仅了解希腊独特的监管环境,还熟悉当地的商业习俗和文化。 这些因素有助于为客户和客户员工促进积极的工作安排。

是什么让 GoGlobal 独一无二?

在员工入职之前,GoGlobal 在希腊的团队将直接与被雇佣的员工合作,概述 EOR 安排的具体细节。 即使在员工入职后,该团队也会作为客户和客户员工的联络点。

我们的团队随时准备回答与薪资、税收或福利有关的任何问题。 当我们与客户和客户员工合作时,我们的目标是为各方提供敏捷、高效和安心的服务。

查找有关希腊福利和招聘的更多详细信息,或联系我们与国际人力资源专家交谈。