GoGlobal 于 2021 年初在波兰推出了记录雇主 (EOR) 服务,该国已迅速成为该公司在欧洲地区增长最快的市场之一。

为什么选择波兰:

  • 在过去的几十年里,波兰已迅速成为招聘顶尖人才的热门国家,提供了一支受过高等教育的劳动力,跻身于世界上数字素养最高的国家之列。
  • 波兰是蓬勃发展的视频游戏产业的发源地,华沙证券交易所 (WSE)的视频游戏拥有独特的名称。 波兰开发商因其才华而备受追捧,还因为波兰的工资一直低于英国和法国等地类似行业的工资。
  • 波兰的劳动力受过良好教育、积极进取并具有创业精神,超过 44% 的波兰成年人接受过高等教育;许多波兰专业人士也选择在开始职业生涯之前获得硕士学位。 波兰在专业人士中拥有很高的英语识字率,英语是仅次于波兰语的最受欢迎的语言。

与 GoGlobal 总监 Kurt Von Moos 的问答

雇主在波兰招聘时应该期待什么?

在波兰招聘时需要考虑三个主要方面:

  • 不断变化的监管环境:雇主应为不断变化的税收和社会保障体系、主要雇主的工会大量存在、对员工权利敏感的劳动法院以及根据欧盟通用数据保护条例 (GDPR) 制定的严格数据保护条例做好准备。
  • 工作时间规定:在波兰,员工在约定的结算期限内,每天的工作时间不得超过八小时,平均每周工作五天不得超过 40 小时,不超过四个月。 立法允许缩短或延长结算期和一天的工作时间,但必须根据《劳动法》规定的具体情况进行。 每周工作时间,包括加班在内,在采用的结算周期内平均不得超过48小时。 此外,每位员工都有权享受至少 11 小时的每日不间断休息。
  • 奖金 es:在波兰,公司向员工发放奖金是相当普遍的。 虽然法律没有规定奖金,但通常分为酌情性奖金(员工不能有效申领)和非酌情性奖金(员工可以申领)。 奖金是根据雇佣合同、雇主的内部劳动法规定或其他文件规定的客观标准授予员工的。

是什么让 GoGlobal 在波兰的 Employer of Record 服务如此特别?

GoGlobal 拥有一支在波兰招聘和管理劳动力方面拥有丰富经验的本地团队,在整个 EOR 流程中为客户提供咨询和支持——从员工参与和入职到整个员工生命周期。 执行入职培训的同一个 GoGlobal 团队将作为员工在整个安排中的个人联系人。 他们可以回答有关薪资、人力资源或任何其他当地事务的任何问题,因为我们的客户由于不在该国而无法解决这些问题。

是什么导致了波兰服务业的爆炸式增长?

波兰也是唯一一个在 2008-2010 年金融危机期间继续保持 GDP 增长的欧盟国家,这标志着波兰服务业在此期间的快速扩张。 目前,约有 54% 的波兰工人受雇于服务行业,其中大部分从事 IT 服务。 波兰的大都市区——尤其是华沙、克拉科夫和罗兹——几乎占波兰国内生产总值的一半。 与其他服务密集型市场相比,波兰的工资相对较低,对于寻找 IT 服务和数字营销人才的美国和英国公司来说,在波兰招聘是一个快速增长的趋势。

关于 GoGlobal

GoGlobal 是世界上发展最快的私营全球注册雇主 (EOR) 服务提供商,拥有遍布全球的远程员工队伍。 GoGlobal 的技术支持 EOR 解决方案允许各种规模和地区的企业在全球范围内雇用员工,而无需建立本地实体,从而为快速扩张和增长打开了新的大门。 GoGlobal 的客户可以在世界任何地方雇佣顶尖人才——快速、经济且合规。

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