GoGlobal 分享 2023 年远程工作预测

聚焦远程文化,赢得人才竞争和战略性全球扩张

佛罗里达州迈阿密– GoGlobal 是一家以人为本的国际人力资源和在册雇主 (EOR) 服务提供商,正在权衡其对 2023 年远程工作的预测。 随着全球经济不确定性的逼近,对全球扩张、招聘和远程工作等日常业务职能有何影响?

基于多年与 500 多个客户和 3,000 名客户员工合作的经验,以及对 100 多个国家/地区的本地市场知识,公司合作伙伴Margaret YipNick BroughtonAndrew Lindquist分享了他们对 2023 年工作世界前景的看法.

  • 一些公司和行业正朝着回归办公室或混合工作模式的方向发展,但对远程工作机会的需求并没有消失。 出于必要,将弥合雇主和雇员在远程工作方面的需求之间的差距。
  • 随着远程劳动力的增长,公司需要保持虚拟办公室的大门敞开,并优先考虑员工的福祉,以留住顶尖人才。
  • 组织正在学习如何吸引远程工作者。 善解人意的领导者将使他们的组织在创建高绩效、协作团队方面具有优势。
  • DEI 仍将是组织的首要任务,并额外承诺确保员工有归属感。 因此,DEI 将成为 DEIB。
  • 对于希望扩展到新兴国家的公司来说,2023 年的机会比比皆是。 是时候超越传统界限进行思考了。
  • 希望快速合规地在全球扩张的公司将与 EOR 合作,在整个过程中管理员工,包括那些因并购剥离交易而成为“孤儿”的员工。
  • 远程和跨境招聘将使公司在 2023 年的人才竞争中占得先机。
  • 公司将在日程安排、福利和工作场所安排方面变得更加灵活。 创造力和创新将成为关键,尤其是当公司倾听员工的意见并相应地调整产品时。

GoGlobal 合伙人 Nick Broughton 表示:“毫无疑问,到 2023 年,企业将有很多机会跨越传统边界,到新兴市场寻求人才和扩张。” “与记录在案的雇主合作可为寻求发展的公司提供快速、合规的访问权限。”

要阅读预测背后的详细信息,请访问: GoGlobal 合作伙伴对 2023 年人力资源趋势的预测 |走向全球 (goglobalgeo.com)