经过几十年的快速经济增长，韩国已经成为一个高科技且工业化，体量为 2 万亿美元的经济体，核心产业由电子、电信、汽车生产、化工、造船和钢铁等构成。
韩国首都首尔拥有 2500 多万人口，约占全国人口的 50%。韩国的法律体系是基于《大韩民国宪法》的民法体系。 全球人力资源概览 · 韩国篇 GoGlobal 将通过介绍韩国人力资源概览，帮助您了解当地的劳动法、劳动合同、试用期、工作时间、个人所得税、法定福利、奖金、假期、经济补偿金、工作签证、公共假期等当地人力资源政策和实操指南。
GoGlobal 将通过介绍韩国人力资源概览，帮助您了解当地的劳动法、劳动合同、试用期、工作时间、个人所得税、法定福利、奖金、假期、经济补偿金、工作签证、公共假期等当地人力资源政策和实操指南。
韩国市场劳动法规概览
劳动法
《劳动标准法》是规范就业关系和规定最低就业标准的主要立法。韩国的劳动环境对员工友好，有严格的就业保护法来保护劳动者权益。
劳动合同
在签订劳动合同时，雇主必须以书面形式向员工说明有关工资、工作时间、带薪年假和每周假期的相关条款，合同语言可以是韩语或其他语言。
在劳动合同结束后，雇主必须保留合同副本至少三年。口头或默许的协议在经过证实后可被强制执行。
试用期
试用期属于自由裁量范畴，法律没有规定固定的试用期时长。在韩国企业中，试用期为三个月是常见的情况，并且可以酌情延长试用期。
税务与福利保障
个人所得税
在韩国，每个纳税义务人都必须向国家税务局申报其收入。
- 对于韩国居民：所有来源于韩国境内外的收入，均须缴纳所得税。在过去十年中，在韩国居住超过五年的外国居民，其全球收入都要纳税。 但是，在过去十年内在韩国停留五年或五年以下的外国居民应仅就韩国来源的收入征税，只有在外国来源收入由韩国实体支付或转移到韩国的情况下，才应报告外国来源收入。
- 对于非韩国居民：仅对来自韩国境内的收入征收所得税。
个人所得税基本税率
法定福利
在韩国，雇主赞助的养老金计划将作为现收现付的国家养老金计划的补充，构成基本社会保障（老年、遗属和残疾）安全网。
1961 年首次推出这一计划时，该计划的主要范围拥有 30 名或以上员工的企业，这其中也包含了强制性遣散费，其中包括为每个服务年提供至少 1 个月平均工资的一次性补偿。其后保障范围逐步扩大到有 5 名或以上员工的企业雇主。
此外，根据 2005 年《雇员福利退休保障法》，雇主被鼓励采用税收优惠的固定福利计划，这也被称为固定缴款计划，或是选择将现有的强制性遣散计划在经员工同意后转换为其中一种养老金计划。
员工少于 10 人的雇主可以选择代表员工向个人退休账户缴纳免税的缴款。
员工薪酬与假期安排
工资支付
一般按月支付，通过银行转账到员工的银行账户。
加班费
在韩国，每周工作超过 40 小时，或每天超过 8 小时即被视为加班。包括加班时间在内，员工每周工作时间不能超过 52 小时，即法律允许的最多加班时间为每周 12 小时。
此外，雇主应该为加班、夜间工作（从晚上 10 点到早上 6 点）或假日工作支付多于普通工资 50% 的加班费。
奖金发放与 13 薪
韩国对奖金的发放没有作出任何限制或准则。在员工合同结束时，奖金（加班费以及奖励专业成就的额外报酬）不作为每月工资来计算，而是另外计算为遣散费中。
奖金的计算方法是将一年内要发放的奖金总额除以 12（一年中工作的月份数），再加上一年的遣散费，然后将这两项的总和乘以雇员在公司工作的年数。
带薪年假及产假
企业需要给员工提供每年至少 15 天的带薪年假。
- 入职第一年且出勤率达 80% 的员工，可享有 11 天的年假。
- 对于出勤率低于 80% 的员工，下一年的休假天数相当于上一年完整工作月的个数。
从员工入职第 4 年起，年假天数每两年增加一次，上限最多 25 天。如果员工在一年内没有用完年假，剩余未休的年假天数不能延至下一年，但雇主应为未休年假向员工支付工资。
一些在韩国的外国企业会允许年假延期，这在韩国是完全可以的。《劳动标准法》规定了最低标准，雇主仍被鼓励向员工提供比法律规定的更好的工作条件。
雇主必须为女性员工批准 90 天的产假，如果是双胞胎则为 120 天：
- 最初的 60 天（或双胞胎的 75 天）产假工资将由雇主支付，政府每月为此提供最高 200 万韩元的补贴。
- 剩余的 30 天（或双胞胎的 45 天）产假工资则由由政府支付，每月上限为 200 万韩元。
此外，雇主必须根据员工的要求，给予至少 10 天的带薪陪产假，陪产假申请必须在分娩后 90 天内提出。
员工解雇与遣散
解雇员工
在韩国解雇员工会相当困难，必须有正当理由才能解雇。企业应当以书面通知的形式来告知员工解除劳动合同。一般来说，员工有权享受法律规定的各种解雇福利。
通知期
雇主必须提前 30 天发出合同终止通知，或支付 30 天的工资用以代替通知期，即代通知金。 但如果员工尚处于试用期内，则不需要提前通知。
遣散费
根据《雇员退休福利保障法》，雇主必须在以下两种方案中选择一种：
- 在雇佣关系结束时支付遣散费；
- 在征得员工同意的情况下建立退休工资制度。
对工作时间在一年以上的员工，每连续工作一年，就需支付 30 天的平均工资来作为遣散费，计算方式以解雇前三个月的工资为准。
遣散费适用于自愿退休以及因故解雇两种情况。 如果雇主在成立公司后没有做出强制性退休方案的决定，则将自动采用退休工资制度。
签证和外籍员工政策
外国人可以享受特殊的所得税规则，选择以下方法之一来计算其就业所得税。
- 对源自韩国的就业收入总额，适用 19% 的统一税率（不允许为此进行扣减或抵免）；
- 使用现有的常规税收计算方法： 根据该方法，对调整后的应税收入适用 6% 至 42% 的税率，而调整后的应税收入，是从总收入中减去适用的扣除项目和豁免项目后得出的。 根据常规方法，计算出的税额将进一步减去适用的税收抵免，得出最终的应纳税额。
如要选择按 19% 的统一税率纳税，纳税人应在进行每月工资预扣税申报或年终工资税核对时，或在提交年度综合所得税申报时提出申请。
每月的工资预扣税申报表应在下个月的 10 日提交，年终税款核对和年度综合所得税申报，分别应在纳税年度后一年的 3 月 10 日和 5 月 31 日进行。
韩国市场 2023 公众假期
