什么,为什么以及如何? 全球扩张和招聘的基础知识

“走向全球”的决定对任何企业来说都标志着一个激动人心的时刻,新的增长机会即将出现。 然而,这不是一个应该轻易做出的决定,因为有许多陷阱和障碍可能阻碍国际成功。

在面对这些挑战之前,有必要首先了解国际业务的基础知识,包括常见用例、优势以及全球扩张和招聘战略的起点。

什么? 国际业务用例

在业务生命周期中,公司可以从全球扩张或招聘中受益的各种情况包括:

  • 在新市场中测试现有产品和服务
  • 在不同市场试行新产品或服务
  • 准备跨境企业交易(例如 IPO、并购、分拆)
  • 在国际市场建立临时团队(在建立实体之前)
  • 利用新的人才库(无论是利基技能还是建立更具成本效益的团队)

为什么? 全球扩张和招聘的好处

全球扩张和招聘的主要目标是进入新市场、供应链和人才。 归根结底,全球战略旨在增加商业机会并实现以下好处:

  • 新的收入潜力
  • 降低运营成本
  • 在劳动力、产品开发和客户中增加多样性、公平性和包容性 (DEI)
  • 供应链多元化
  • 可持续发展机会
  • 人才发展,包括利基人才和更具成本效益的劳动力

如何? 全球战略的起点

虽然全球扩张和招聘战略可以以多种形式呈现,但它是一个全面的商业计划,概述了公司如何将其足迹扩展到海外新地点。

您的全球业务扩张和招聘策略可能涵盖以下及更多内容:

  • 全球扩张的具体目标
  • 确定目标国家
  • 产品开发策略
  • 与国际合作伙伴的合作
  • 风险评估和缓解政策
  • 劳动法概述和其他人力资源考虑因素

EOR 招聘能否支持您的全球战略?

全球扩张的回报可能是巨大的,但驾驭陌生市场可能具有挑战性,尤其是对人力资源团队而言。

由于越来越多的公司选择通过在册雇主 (EOR) 建立远程全球团队,因此制定全球扩张和招聘战略现在变得更加容易。 根据最近由 估价。

实施EOR用人模式时,EOR合法地代表用人公司聘用人才,而不是用人公司直接雇用工人。

根据世界经济论坛最近发布的数据,随着全球人才短缺飙升至 16 年来的新高, EOR 通过授权公司聘用最优秀的人才来支持全球战略——无论他们身在何处世界。

了解他们的业务是合规无缝地运营后,公司就可以专注于最重要的核心业务增长活动。

通过使用值得信赖的 EOR 合作伙伴,您快速成长的公司可以在全球招聘和业务扩张中享受敏捷、高效和安心。

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