您需要了解的英国 IR35 规则

IR35 于 2000 年作为中介立法引入,旨在解决政府对个人使用有限公司作为工具作为承包商工作的担忧,尽管他们实际上是以正式雇员的方式服务。

通过将大部分资金转为有限公司的利润并为自己支付年度股息,承包商可以规避纳税义务并支付低得多的所得税和国民保险金。 IR35 规则旨在通过要求使用这种安排的个人——但实际上是作为永久雇员——遵守某些规则来防止这种做法。

最新的 IR35 变更于 2021 年 4 月生效。 这些规则现在适用于所有部门的个人,尽管它们尚未涵盖公共部门以外的小企业。 重要的是,新的变化将确定就业状况的责任从个人转移到他们工作的公司。 随后,组织必须注意新的 IR35 规则如何影响他们的运营。

IR35什么时候申请?

为了了解工人是否需要遵守 IR35 规则,应询问以下三个就业原则测试:

  • 监督、指导和控制:如果有的话,公司对工作的完成方式和地点的控制程度如何?
  • 替代:工人是否提供他们必须完成的个人服务,或者他们是否可以提供替代品?
  • 义务的相互性:公司必须提供工作吗?工人是否有义务接受工作?

为了在 IR35 规则之外对工人进行分类,公司需要证明这些条件不适用。

在确定工人是否应被视为长期雇员时要问的其他关键问题包括:

  • 公司是否为工人提供工作所需的设备?
  • 工人是否全职工作?
  • 工人是否融入了公司组织? 例如,他们是否与团队中的其他全职、长期雇员一起工作? 他们出现在组织结构图中吗?

如果对部分或所有这些问题的回答是肯定的,则该工人可能被视为永久雇员,因此需要遵守 IR35 规则。

GoGlobal 如何提供帮助?

如果您在英国有承包商为您工作,他们很可能需要被视为雇员。 GoGlobal 可以协助您进行评估。 此外,如果您未在英国成立,我们可以作为这些工人的记录雇主 (EOR)。 通过合规雇用员工并确保支付所有到期的法定缴款,GoGlobal 帮助客户降低因违反 IR35 法规而被处以巨额罚款的风险。

关于 GoGlobal

GoGlobal 是世界上发展最快的私营全球注册雇主 (EOR) 服务提供商,拥有遍布全球的远程员工队伍。 GoGlobal 的技术支持 EOR 解决方案允许各种规模和地区的企业在全球范围内雇用员工,而无需建立本地实体,从而为快速扩张和增长打开了新的大门。 GoGlobal 的客户可以在世界任何地方雇佣顶尖人才——快速、经济且合规。

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