解决国际扩张到中国期间的人力资源挑战

案例研究

在向中国扩张期间,我们如何与领导层合作解决人力资源挑战。

 

问题

  • 客户是一家全球教育服务和产品提供商,希望开拓不断增长的中国市场。
  • FESCO 等传统公司无法应候选人要求为客户提供所需的居留许可支持。 更不用说周转时间太慢了。
  • 如果流程耗时太长,候选人将不会加入,客户将失去机会。

解决方案

  • GoGlobal 利用本地网络和团队在 1 周内提出解决方案。
  • GoGlobal 结合当地公司对临时解决方案的支持,同时制定并商定了永久解决方案。

结果

  • 候选人按时入职并符合预算,候选人接受开始
  • 客户很高兴 PEO 公司可以不仅仅是一个“记录在案的雇主”,并提出了创造性的解决方案来解决重大的人力资源挑战。

您的组织是否面临类似的问题?

让我们一起努力寻找解决方案!