案例研究
在向中国扩张期间，我们如何与领导层合作解决人力资源挑战。
问题
- 客户是一家全球教育服务和产品提供商，希望开拓不断增长的中国市场。
- FESCO 等传统公司无法应候选人要求为客户提供所需的居留许可支持。 更不用说周转时间太慢了。
- 如果流程耗时太长，候选人将不会加入，客户将失去机会。
解决方案
- GoGlobal 利用本地网络和团队在 1 周内提出解决方案。
- GoGlobal 结合当地公司对临时解决方案的支持，同时制定并商定了永久解决方案。
结果
- 候选人按时入职并符合预算，候选人接受开始
- 客户很高兴 PEO 公司可以不仅仅是一个“记录在案的雇主”，并提出了创造性的解决方案来解决重大的人力资源挑战。
