聚焦卢森堡

不要让卢森堡的小国土欺骗了您:它提供了跨国公司 (MNC) 在全球招聘和业务扩张方面取得成功所需的一切。 由于其国内市场较小,鼓励公司和个人在遇到商业机会时放眼国际。 因此,这里拥有强大、蓬勃发展的国际人才库,经济以世界上最开放的经济体之一而闻名。

为什么选择卢森堡?

  • 卢森堡以其友好的商业环境、稳健的宏观经济政策和稳定的政治格局而闻名。
  • 外国直接投资 (FDI) 流量持续强劲,该国已成为跨境基金分销的全球领导者。 它是 欧洲最大、世界第二大的投资基金中心
  • 卢森堡被IMD 世界竞争力报告 202评为世界第 13 位最具竞争力的国家,在政府效率、商业效率和基础设施方面获得高分。
  • 劳动力是受过教育的、国际化的和多元文化的,居民平均说3.6 种语言. 英语在商业环境中被广泛使用。
  • 该国是欧盟、申根地区和欧元区的成员,这可以使跨国公司更容易在整个地区开展跨境业务。

跨国公司在招聘前需要了解卢森堡的哪些劳动法?

卢森堡劳动法的主要来源是其签署的各种国际条约、欧洲法、国家宪法和卢森堡劳动法典。 虽然后者统一了所有雇佣法规,但雇主仍需要遵守集体谈判协议 (CBA) 制定的各种规定。

是否有任何特定要求可能对跨国公司具有挑战性或不熟悉?

雇主必须在每位新员工入职后的头两个月内安排一次体检。 这是由雇主所属卫生服务机构的职业医生进行的,他将确定申请人是否适合从事这项工作。 无论所执行的工作类型如何,此检查都是强制性的。 工人入职后,雇主还负责根据法律要求安排定期体检。

终止在卢森堡如何运作?

工人有权通过提供书面辞职通知来终止工作关系。 届时,工人将无权获得遣散费或失业救济金,辞职通知期为雇主解雇通知期的一半。

对于无限期雇佣合同,雇主可以通过提供书面解雇通知来终止工作关系。 这可能是由与工人的能力或行为相关的真实而严肃的原因引起的,也可能是由于公司、机构或部门的运营需要引起的。

如果公司有超过 150 名工人,雇主必须先召集工人进行讨论。 然后,公司必须通过挂号信发送书面解雇通知。 最后,如果工人要求,它必须给出解雇的理由。 雇主必须通过挂号信发送。 如果出现严重的不当行为,雇主也可以立即终止合同。

以下类别的工人不受解雇的保护:

  • 怀孕工人
  • 休育儿假的工人
  • 工人请病假

在数据保护方面,雇主需要注意什么?

与就业有关的个人数据的处理必须遵守通用数据保护条例 (GDPR)。 雇主应尽职尽责地了解这些规定,并且仅出于雇佣关系所必需的目的处理工人的个人数据。

在数据管理方面,卢森堡的工人享有以下权利:

  • 知情权
  • 访问权
  • 反对权
  • 向国家数据保护委员会投诉的权利
  • 删除权
  • 数据可移植权

卢森堡是否允许终止后限制?

卢森堡劳动法将不竞争和不招揽条款视为可强制执行和有效的限制性契约。

但是,为了有效,此类限制性契约必须在时间(终止后最多 12 个月)、地域范围内进行限制,并且仅针对雇主的特定业务活动。 这些条款还必须以书面形式适当概述。 虽然经济补偿不是强制性的,但如果有经济补偿,限制性契约更有可能被劳动法庭认可。 强烈建议由了解卢森堡法律和劳动环境的外部专业人士仔细起草任何终止后限制。

是什么让在册雇主 (EOR) 招聘模式成为卢森堡有吸引力的选择?

卢森堡充满机遇,但也存在许多合规挑战,可能导致招聘和扩张变得困难。 例如,该国高度依赖外国人才,这意味着雇主经常陷入移民程序、延误和不确定性的泥潭。 还有一些必须由雇主执行的流程,例如体检、数据保护、支付工资、解雇等。

当进行 EOR 时,跨国公司可以避免这些挑战,并仍然在卢森堡建立一支强大的国际团队。 薪资、福利和税收要求均由 EOR 处理,在卢森堡雇佣和经营企业的大部分风险得到有效缓解。

GoGlobal 的招聘和管理流程如何运作?

卢森堡是国际扩张的理想地点,我们准备通过本地化他们的工人体验并使其适应卢森堡的劳动力环境,与我们的客户一起踏上他们的旅程。 在我们让新员工入职之前,GoGlobal 在卢森堡的团队将安排与她或他会面,讨论 EOR 安排将如何运作的细节。 一旦员工入职并为您工作,这个专门的团队就会成为您和员工的联络点。 我们总是乐于解决工资、福利或税收方面的任何问题。

是什么让 GoGlobal 的招聘体验与众不同?

在 GoGlobal,我们以国际化的思维方式对待人力资源,但我们仍然在我们服务的每个市场都有一支由当地专家组成的专门团队。 得益于这种商业模式,我们在卢森堡的团队了解当地的监管环境,能够识别该国大部分国际人口的需求和利益,从而为每个人带来积极的招聘体验和安心。

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