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全球薪酬管理为何不能”一刀切”

随着资本全球化加速,跨国企业薪酬管理面临不同司法辖区内合规要求、税制规则和文化惯例的挑战。任何细微失...

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境外企业多付工资追回解决方案

GoGloabl全球薪酬管理团队发现许多公司最常见且成本最高的错误是多付工资。然而,企业往往难以全额...

客户案例

GoGlobal高效海外薪酬服务助力中国企业深耕日本市场

行业: 制造业 总部位于:中国 与GoGlobal合作的地区:日本   客户需求及挑战 客...

客户案例

GoGlobal专业HR支持服务助力中国企业在美国本土运营提效

行业: IT行业 总部位于:中国 与GoGlobal合作的地区:美国   客户需求及挑战 ...

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薪酬合规:解析亚太地区的税务预扣模式

对于跨国企业而言,无论员工身处何地,税务合规都是不可逾越的底线。2024年新加坡逾1.1万家企业因未...

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独立顾问收入保障:商业实体的优势解析

远程工作的兴起、零工经济的盛行以及对专业知识的需求,使得独立顾问(ICs)成为全球劳动力中不可或缺的...

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多供应商薪酬管理的隐藏成本

每个国家都有自己的法规、税收结构和合规要求,这使得海外发薪成为了一个高风险的难题。通过多个供应商管理...

客户案例

GoGlobal专业企业服务助力宇视科技开拓拉美市场

全球AIoT领军企业如何突破拉美市场合规壁垒?面对哥伦比亚复杂的签证流程、严格的用工政策与紧迫的时间...

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简化全球薪酬管理:集成平台如何支持企业发展

拓展国际业务意味着需要应对不同的薪酬体系、地方法规和税法。随着业务的增长,跨多个国家管理薪酬很快就会...