立即咨询
准备好统一您团队的全球员工福利了吗？
迈出您人才战略升级的第一步，享受无忧的全球员工福利。即刻联系我们，了解我们如何通过具有竞争力且合规的福利方案帮助您吸引和留住顶尖人才。
我们的服务
GoGlobal 在 100 多个国家/地区提供全球员工福利，涵盖法定员工福利、补充员工福利、健康保险福利、退休福利、人寿与伤残保险以及健康计划。本地专家负责端到端的全球福利管理，从福利策略和本地市场调研，到供应商甄选、员工参保、日常福利管理及保单续期，全程跟进。
概览
什么是全球员工福利？
GoGlobal 提供无缝衔接的全球员工福利解决方案，确保员工福利合规性，并为您在全球各地的员工队伍打造竞争优势。
全球员工福利是一种非工资性薪酬，旨在为跨国员工队伍提供保障、安心感、工作与生活平衡以及更强的身心健康。这些福利包括健康保险、退休计划及其他项目——均根据每个国家的本地期望和法定要求量身定制。
全球覆盖
近 200 个国家的员工福利
定制解决方案
根据您的需求定制员工福利套餐
合规保障
始终符合当地法规要求
人才保留
吸引并留住全球顶尖人才
灵活员工福利
提供补充福利、健康福利和旅行福利
量身定制福利
如何支持
GoGlobal 优势
常见问题
常见问题解答
什么是全球员工福利？
全球员工福利是指为员工提供的非工资性薪酬福利包，可能包括补充健康保险、退休计划、伤残与人寿保险、健康计划以及其他为满足当地市场期望而量身定制的非法定福利。
为什么全球员工福利很重要？
全球员工福利是在国际市场中吸引、激励和留住人才的核心杠杆。它向员工传递了雇主重视其身心健康的信号，并为员工提供其所期望的健康、财务和生活方式支持。提供具有竞争力的员工薪酬和福利的公司，通常能获得更高的留任率、更强的员工敬业度以及在当地市场更优的雇主品牌形象。
国际员工应享受哪些福利？
至少，员工应获得其所在国家规定的所有法定员工福利，通常包括社会保险、法定假期、强制性的法定健康保险（如有）以及养老金缴款。在此基础上，补充员工福利（如私人健康保险、额外退休福利、人寿与伤残保险、健康计划和商务旅行保险）有助于使整体福利包在当地具有竞争力。具体的最佳员工福利组合因市场和员工人口结构而异。
全球员工福利在不同国家有何差异？
各国福利差异显著。法定要求各不相同——有些国家强制要求全面的社会保障，包括医疗、养老金和带薪休假，而另一些国家则更多依赖雇主提供或私人安排。有效的国际员工福利管理需要根据当地的法定规则和竞争惯例调整每个福利包。
法定员工福利与补充员工福利有何区别？
法定员工福利是雇员工作所在国家法律要求必须提供的福利，通常包括社会保险、法定养老金缴款、法定假期，以及许多国家中的法定健康保险。补充员工福利是雇主在法定最低要求之外自愿提供的额外福利，例如私人健康保险、额外退休缴款、人寿与伤残保险、健康计划和生活方式津贴等。
全球员工福利如何帮助吸引和留住人才？
具有竞争力的员工福利是向潜在员工和现有员工传达的最有力信号之一，表明雇主正在为他们的身心健康、未来和福祉进行投资。在人才紧缺的市场中，福利往往比单纯的高薪更能影响招聘结果。同时，当员工在不同市场之间调动或承担国际职务时，全球一致的福利也有助于留住人才，并在整个员工生命周期中支持员工福祉，从而长期降低人员流动成本。