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准备好进行全球人才的合规雇佣了吗？
借助我们无忧的全球雇佣外包服务，迈出您全球业务扩展的第一步。立即联系我们，了解我们如何助您轻松雇佣顶尖人才、确保合规并轻松扩展业务。
概览
GoGlobal环瑀的全球雇佣外包（EOR）服务协助您处理全球合规和复杂的人力资源事务，使您能够快速、合规且高效地在全球范围内雇佣顶尖人才，从而轻松拓展您的国际业务。
快速入职
全球人才入职迅速且无缝衔接，无需行政负担。
全球合规
轻松应对超100个国家的复杂雇佣法与当地法规。
经济高效业务扩张
在测试新的市场或挖掘全球人才库时，无需设立昂贵的当地实体和基础设施。
简化HR管理
通过我们的易用平台，简化您的人力资源工作。
专属支持
专属客户经理与您同处一个时区，为您提供个性化支持。
无需实体，不成问题
无限拓展
无国界招聘
“每当我们有疑问时，GoGlobal 都能迅速响应并简化流程。每一步都有真人指引，让复杂的流程变得简单可控。我们非常安心，因为我们运营的背后有专业的服务商在支持着。”
常见问题
常见问题解答
全球雇佣外包（EOR）服务与设立本地实体有何区别？
全球雇佣外包（EOR）服务（亦称为名义雇主服务） 允许您在尚未设立法律实体的国家雇佣员工：我们作为法定雇主代您行责，而您的团队负责日常工作的管理。
设立自己的公司则能为您提供永久的本地存在和完全的运营控制权。许多公司先通过 EOR 快速进入市场，随着员工规模扩大和长期承诺增强，再过渡到自己的实体。
通过 EOR模式 能在多快时间内在一个新国家完成员工雇佣？
在大多数市场，通过我们的 名义雇主（EOR） 服务，您只需几天时间即可完成员工入职，而设立本地实体则可能需要数月。具体时间取决于所在国家、岗位职责，以及雇佣文件和用工资格审查完成的速度。
你们如何确保遵守当地的劳动法律法规？
我们在每个服务市场均以法定雇主身份运营，并保持本地专业能力，确保雇佣合同、薪资、福利及法定缴款均符合当地劳动法。我们的本地团队会持续监测法规变化，并相应调整雇佣实践。
你们的 EOR 服务能否支持员工在完整的雇佣生命周期内的管理？
可以。我们支持完整的员工生命周期：入职与雇佣合同、薪酬处理、福利及社会保障缴款、持续的人力资源管理，以及合同终止或续签。在整个过程中，会有专门的客户经理作为您的专属联络人。
你们的 EOR 服务能否与我们现有的人力资源、薪酬或业务系统集成？
我们可以与您现有的人力资源和薪酬流程协同工作，并提供您的团队所需的报告和数据，以保持系统一致。如果您希望连接特定系统，我们的团队可根据您的配置情况提供可行方案建议。
企业何时应使用 EOR 而非雇佣独立承包商？
当某人需要在您的指导下作为真正的员工持续工作，或担任对您的业务至关重要的角色时，EOR 是正确的选择，因为将其归类为独立承包商可能会带来法律和税务风险。独立承包商适用于短期、项目制或专业性工作。如果您正在权衡两者，可参阅我们的独立承包商解决方案。
能否从 EOR 模式过渡到自己的本地实体？
可以，而且我们的许多客户都是这样做的。EOR 通常是进入新市场的第一步；随着您业务的壮大，我们可以通过我们的实体设立与管理服务，为您提供平稳、合规的交接，协助您过渡到自己的本地实体。因为GoGlobal 有着一站式出海服务，您随时可以在合适的业务阶段，切换到更适合您的用工模式。