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准备好在新市场中雇佣并探索机遇了吗？
迈出第一步，简化您的国际发薪流程，选择我们量身定制的非居民雇主（NRP）服务。立即联系我们，了解我们如何助您轻松实现全球业务合规与扩展。
概览
我们的服务
非居民雇主（NRP），也称为非居民雇主（NRE）薪酬，允许外资企业在新市场直接雇用员工，而无需设立本地实体。通过向当地税务和社会保障部门进行仅薪资登记，GoGlobal 可处理欧洲、北美、澳大利亚及以色列部分国家的外国薪资登记、法定申报和国际薪资合规事宜。NRP 通常是实体设立过程中的过渡步骤，非常适合用于测试市场、支持非创收岗位或衔接并购过渡期。
概览
什么是非居民雇主（NRP）薪酬解决方案
我们的非居民雇主（NRP）薪酬解决方案使您能够在不设立法律实体的情况下，在新的市场中雇佣员工。这一高效且极具成本效益的解决方案在设立完整法律实体不可行或不必要时尤为理想。这可能包括无法通过全球雇佣外包（EOR）雇佣的情况。在并购过渡期间，非居民雇主（NRP）也可作为桥梁解决方案用于雇佣事宜。
我们的 NRP 解决方案让您能够专注于业务增长和机遇，同时由我们处理所有薪资和合规事宜。
快速设立
以最小的延误代价完成注册，确保从始至终顺利进行。
极具成本效益
没有股本出资要求，也没有年度合规成本。这意味着无需存入一定金额的资本来设立法律实体。
直接雇佣
员工由您的公司直接雇佣。
合规
遵守当地税收和社会保障法律。
灵活性
非常适合在没有完整法律实体的情况下对新市场进行测试的企业。
优势
服务
一种极具成本效益的替代方案
全球雇佣外包（EOR）与非居民雇主（NRP）
为全球用工选择正确途径。
全球雇佣外包（EOR）与非居民雇主（NRP）都提供了灵活且极具成本效益的全球雇佣方式，而无需设立法律实体。然而，这两种雇佣模式之间存在不少关键差异：
直接雇佣 vs 第三方管理
NRP 模式下，员工由贵公司直接雇佣；而 EOR 则由GoGlobal负责管理员工，并代您处理税款扣缴。
市场进入的灵活性
NRP 非常适合在无需设立法律实体的情况下快速测试新市场，提供低成本、灵活的解决方案。EOR 则更适用于规模稍大的国际业务运营。
员工活动限制
NRP 对员工活动存在限制，例如创收活动，因为这可能带来常设机构和税务关联风险。
区域适用性
NRP 通常仅在特定区域可用，如欧洲、北美、澳大利亚和以色列。EOR 的覆盖范围则更广。
临时方案 vs 长期方案
NRP 通常是通往正式法律实体的临时桥梁。EOR 则可作为持续全球运营的长期解决方案。
常见问题
什么是非居民雇主（NRP）？
非居民雇主（NRP），也称为非居民雇主（NRE）薪酬，是一种仅薪资登记方式，允许外国公司在一国直接雇用并支付员工薪资，而无需设立本地法律实体。雇主向当地税务和社会保障部门登记，以履行薪资代扣、税款预扣和法定报告义务，同时员工按照当地劳动法聘用。
谁需要非居民雇主薪酬服务？
非居民雇主薪酬服务适用于需要在新市场直接雇用员工但无需设立本地实体的公司。常见场景包括为研发、辅助服务或销售支持等非创收岗位雇佣小型团队。
雇用非居民员工会带来哪些税务影响？
通过非居民雇主雇用员工会触发当地的薪资税、社会保障和法定报告义务。相关岗位通常需要保持非创收性质，以避免构成常设机构（PE），否则将使外国母公司在该司法管辖区面临企业所得税。
你们如何确保非居民员工的合规性？
我们在各服务国家按照当地税务和社会保障规则进行薪资登记和运营，执行各司法管辖区特有的扣缴、法定申报和报告要求。当地常驻专家会监控法规变化，并提示可能导致用工关系转变为常设机构的活动。
非居民雇主可以支持远程国际员工吗？
可以，前提是所在国允许非居民雇主的模式且岗位为非创收性质。NRP 非常适合欧洲、北美、澳大利亚和以色列的远程员工，这些地区支持无需本地实体的直接雇佣关系。