立即咨询
准备好在新市场中雇佣并探索机遇了吗？
迈出第一步，简化您的国际发薪流程，选择我们量身定制的非居民雇主（NRP）服务。立即联系我们，了解我们如何助您轻松实现全球业务合规与扩展。
概览
无忧薪资管理与直接雇佣——无需设立法律实体
我们的非居民雇主（NRP）解决方案使您能够在不设立法律实体的情况下，在新的市场中雇佣员工。这一高效且极具成本效益的解决方案在设立完整法律实体不可行或不必要时尤为理想。这可能包括无法通过全球雇佣外包（EOR）雇佣的情况。在并购过渡期间，非居民雇主（NRP）也可作为桥梁解决方案用于雇佣事宜。
快速设立
以最小的延误代价完成注册，确保从始至终顺利进行。
极具成本效益
没有股本出资要求，也没有年度合规成本。这意味着无需存入一定金额的资本来设立法律实体。
直接雇佣
员工由您的公司直接雇佣。
合规
遵守当地税收和社会保障法律。
灵活性
非常适合在没有完整法律实体的情况下对新市场进行测试的企业。
优势
服务
一种极具成本效益的替代方案
全球雇佣外包（EOR）与非居民雇主（NRP）
为全球用工选择正确途径。
全球雇佣外包（EOR）与非居民雇主（NRP）都提供了灵活且极具成本效益的全球雇佣方式，而无需设立法律实体。然而，这两种雇佣模式之间存在不少关键差异：
直接雇佣 vs 第三方管理
NRP 模式下，员工由贵公司直接雇佣；而 EOR 则由GoGlobal负责管理员工，并代您处理税款扣缴。
市场进入的灵活性
NRP 非常适合在无需设立法律实体的情况下快速测试新市场，提供低成本、灵活的解决方案。EOR 则更适用于规模稍大的国际业务运营。
员工活动限制
NRP 对员工活动存在限制，例如创收活动，因为这可能带来常设机构和税务关联风险。
区域适用性
NRP 通常仅在特定区域可用，如欧洲、北美、澳大利亚和以色列。EOR 的覆盖范围则更广。
临时方案 vs 长期方案
NRP 通常是通往正式法律实体的临时桥梁。EOR 则可作为持续全球运营的长期解决方案。