我们精准管理并购交易中的人才过渡事宜，将人才流失风险和合规挑战降至最低

在跨国并购交易中，人才的成功过渡至关重要。GoGlobal环瑀负责监督合规性并降低风险，在交易前后保护关键人才。在分割交易中，我们为无主员工找到合适的就业解决方案，使您的交易步入正轨。

• 沟通机制: 我们高度重视通过多种形式的定期、透明的沟通，确保过渡期间所有利益相关者保持信息畅通且一致。
• 过渡流程: 我们制定明确的时间表，并协调过渡委员会/过渡专班，确保过渡流程的各个阶段都能得到高效管理。
• 薪酬/福利: 我们的团队审查并协调所有薪酬和福利细节，包括资历、任期、集体谈判协议以及法定或补充福利。
• 企业文化: 我们注重保持同理心并解决员工关切。这有助于维护员工士气，促进整个过渡期间的文化融合顺利进行。

无论您是买方还是卖方，我们都支持无缝的人才过渡，并将风险降至最低

交易前准备

• 风险识别与初步时间表评估
• 雇佣关系与转移策略指导
• 合规且高效的人才整合框架

尽职调查与人才过渡

• 制定一份路线图，以解决运营挑战、整合被剥离员工并降低风险，采用诸如全球雇佣外包（EOR）或建立运营性法律实体等解决方案。
• 推荐符合规定的转移方法，并进行财务和人才影响评估，包括薪酬考虑因素和福利差距分析等。
• 起草符合规定的合同和过渡文件。

交易后成功保障

• 提供持续的人力资源和合规支持。
• 受影响员工无缝入职。
• 持续管理发薪、税务合规、福利、当地会计等事务。

过渡服务协议（TSA）时间紧迫——但我们能够迅速且灵活地实现人才过渡

跨境分拆往往使收购的人才无雇主情况，从而带来合规挑战和人才外流风险。当实体设立的周期超出过渡服务协议（TSA）期限时，我们的全球雇佣外包（EOR）和非居民雇主（NRP）服务可作为过渡桥梁，确保员工在合规的前提下继续留用，同时我们与您携手，共同推进本地公司的设立。对于长期运营、创收活动或规模较大的团队而言，注册本地公司是战略终点，我们将全周期地管理这一过渡交接。

全球雇佣外包（EOR）的主要优势

• 无需设立本地实体公司即可迅速雇佣人才。
• GoGlobal环瑀是员工的合法雇主，但日常员工管理仍由您的团队负责。
• 确保遵守当地劳动法规。
• 享受在全球范围内灵活扩展业务的便利。

重要考虑因素

• 签证担保可能会影响将这些员工转移到某些就业平台的时机和能力。
• 在某些地区，可能存在法律限制，如合同期限限制。
• 某些商业活动和常设机构（PE）方面的风险可能要求必须设立本地实体。