货币
毛里求斯卢比 (MUR)
首都
路易港
时区
GMT+4
国家简介
简介
介绍
毛里求斯的正式名称是毛里求斯共和国，位于非洲东海岸约2400公里处的一个岛国，人口约为1,308,222。毛里求斯共和国是印度洋上的一个岛屿群，包括毛里求斯、罗德里格斯、阿加莱加、特罗姆林、卡加多斯-卡拉霍斯（圣布兰登）和查戈斯群岛，包括迪戈加西亚。以前依赖糖的出口，现在它是一个强大的外包和金融服务中心，并已成为印度洋群岛中一个稳定和繁荣的国家。
地理位置
气候
文化
宗教
官方语言
税收和社会保障
个人所得税
累进税率如下：
| 应课税收入 | 税率（%） |
|---|---|
| 首 Rs 390,000 | 0 |
| 下一个 Rs 40,000 | 2% |
| 下一个 Rs 40,000 | 4% |
| 下一个 Rs 60,000 | 6% |
| 下一个 Rs 60,000 | 8% |
| 下一个 Rs 300,000 | 10% |
| 下一个 Rs 300,000 | 12% |
| 下一个 Rs 300,000 | 14% |
| 下一个 Rs 400,000 | 16% |
| 下一个 Rs 500,000 | 18% |
| 剩余部分 | 20% |
社会保障
| 类型 | 雇主的缴费比例（%） | 雇员的缴费比例（%） |
|---|---|---|
| 国家储蓄基金（NSF） | 2.5 | 1.0 |
| HRDC 培训征费 | 基本工资不超过 10,000 卢比的员工为 1%，基本工资超过 10,000 卢比的员工为 1.5% | NA |
| 退休金基金(PRGF) | 4.5 | NA |
| 普通社会缴费 | 月薪不超过50,000卢比的为3%；月薪超过50,000卢比的为6% | 月薪不超过 50,000 卢比的 1.5%； 月薪超过 50,000 卢比的为 3% |
国家储蓄基金、HRDC 培训税和社会一般缴款对非公民雇员来说是不需要缴税的，因为他们不是税务方面的居民或持有高级签证的人。
雇员
工资支付
工资单
工时表和记录保存
年假
劳动者在同一雇主处连续工作6个月，没有任何缺勤，就有权在随后的每个月享受一天的年假，直到第12个月（最多6天的年假）。休假天数可以是全天、半天或雇主和雇员商定的较短时期。如果雇员希望连续休一天以上的年假，应至少提前48小时通知。
如果雇员不能休完他应休的所有假期，那么在连续12个月的期限结束时，应按仍应休的每一天支付正常日工资。
如果雇主和雇员不能就何时休假达成一致，一半的休假时间应由雇主确定，另一半由雇员确定。然而，雇主不得在没有合理理由的情况下扣留雇员的假期。
病假
在同一雇主处连续工作6个月没有缺勤的雇员，在随后的每个月都有权享受1天的病假，直到第12个月（最多6天的病假）。
劳动者有义务在缺勤的第一天通知雇主他的患病，除非他不能合理地这样做。
如果雇员连续患病超过3个工作日，则从缺勤的第四天起就需要提供医疗证明。
事假
- 陪审员假 – 在雇员缺席担任陪审员期间，其雇主应给予带薪休假
- 休假参加国际体育赛事
- 出庭许可
抚恤假和丧假
在同一雇主处连续工作12个月的雇员，在其配偶、子女、父亲、母亲、兄弟或姐妹死亡时，有权获得三个工作日的假期。
婚假
在同一雇主处连续工作12个月的工人有权享受以下特殊的带薪假期：6个工作日的婚假（仅适用于第一次民事或宗教婚姻）。
为其子女的第一次民事或宗教婚礼提供三个工作日的假期
产假和育儿假
在雇主处连续工作12个月的女性雇员有权享受16周的产假，多胞胎或早产儿产假为18 周（可以在分娩前休，但至少要在分娩后立即休7周）。
如果雇员不符合连续工作12个月的标准，她仍然有权享受产假，但没有工资。生下死胎的女性雇员在出具医疗证明后有权享受14周的全薪产假， 而不论其工作时间长短。经医生证明流产的女雇员有权享受三周的全薪假期。
母乳喂养休息
哺乳期的女员工有权在产假结束后的六个月内获得两次额外的休息时间，每次30分钟，或每天一次一小时的休息时间。
陪产假
连续工作12个月的男性雇员有权享受连续4周的假期，该假期必须在其孩子出生后两周内休完。这需要男性雇员提供一份由医生出具的证明，
证明或通知其配偶已经生育，以及一份由男性雇员签署的书面声明，证明他与配偶生活在同一屋檐下。 如果雇员在同一雇主处连续工作了至少12个月，那么该假期将是全薪的。否则，该假期将是无薪的。
育儿假
月基本工资等于或低于50,000卢比的工人，每连续12个月可以享受最多10天的带薪休假。这将代替年假、病假或假期，雇员可以选择决定使用哪种假期。
收养假
如果连续工作12个月或以上的女性雇员收养了一个不到12个月大的孩子，她有权享受14周的全薪产假。必须向雇主提交相关法院命令的认证副本和出生证明的副本
公共假期
员工福利
法定福利
工作福利计划基金为面临失业的工作年龄的公民提供财政援助。工作福利计划下的另一项自愿计划，即过渡期失业救济金（TUB），提供给私营部门的工作年龄的公民（不包括兼职工人、移民工人或非公民）。过渡期失业救济金的支付期限最短为一个月，最长为十二个月。它的资金由雇员、雇主和政府分担。
如果他/她的就业是由于影响企业的经济或结构性原因、非法终止就业协议、行为不当或表现不佳而被终止，公民就有资格。申请人必须为其最近的雇主工作至少6个月，并在被解雇后7天内向工作福利计划登记，才有资格。
其他福利
如果雇员的住所和工作地点之间的距离超过3公里，雇主应向雇员提供免费交通，或向其支付相当于往返的公交车费或轻轨费。
如果雇员被要求在没有公共汽车或轻轨的公共交通服务的时候参加或停止工作，雇主必须为雇员提供免费交通。
如果雇员的住所和工作地点之间的距离超过3公里，并且雇员在雇主的批准下使用自己的交通工具上班，雇主应视情况向他支付相当于往返的公交车费或轻轨费。
汽油津贴
如果员工获得雇主发放的汽油津贴，自 2023 年 7 月 1 日起，应支付的津贴应比 2021 年 12 月至少多 1000 卢比。
签证和外籍雇员
一般信息
对外国人的就业没有法律限制，但工作许可的批准将取决于在申请时毛里求斯没有的技能。
2025 公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 元旦假期 | 1月2日 |
| 3 | 中国新年 | 1月29日 |
| 4 | 废除奴隶制 | 2月1日 |
| 5 | 泰波萨姆-卡瓦迪（Thaipoosam Cavadee） | 2月11日 |
| 6 | 湿婆节 | 2月26日 |
| 7 | 国庆节 | 3月12日 |
| 8 | Ugadi | 3月30日 |
| 9 | 开斋节* | 3月31日 |
| 10 | 劳动节 | 5月1日 |
| 11 | 象神节 | 8月27日 |
| 12 | 排灯节 | 10月20日 |
| 13 | 諸聖節 | 11月1日 |
| 14 | 契约劳工的到来 | 11月2日 |
| 15 | 圣诞日 | 12月25日 |
* 该节日的确切日期有待确认，因为其庆祝活动取决于月亮的能见度。
人力资源
人力资源概览
劳动法
- 就业合同
- 最低就业年龄
- 工作时间
- 报酬
- 其他基本就业条款和条件
有关劳动和就业的其他立法包括，但不限于。
- 2016年《国家工资咨询委员会法》–就国家最低工资向相关部长提出建议。
- 2012年《私人养老金计划法》–用于在毛里求斯经营私人养老金。
- 2008年《就业关系法》–管理工会、工人和雇主的基本权利、集体谈判、争端解决和相关事宜。
- 2019年工人权利（额外报酬）（2020）条例。每年修订，规定向私营部门雇员支付额外报酬，以补偿生活费用/通货膨胀的上升。
毛里求斯宪法保障某些自由和权利，包括不因种族、政治观点、原籍国、肤色或性别而受到歧视。
劳动合同
- 雇主的详细资料
- 雇员的详细资料
- 开始工作的日期
- 工作地点
- 工作的细节，包括类别/级别
- 薪酬的比率
- 支付频率
- 正常工作时间
然而，对于定期合同，《工人权利法》（WRA）要求以书面形式通知雇员。
- 所需的具体技能
- 将要完成的任务
- 合同期限
应在30天内向主管官员提交一份声明副本。
雇佣前检查
对就业前检查是有限制的。然而，根据《数据保护法》（DPA），收集就业候选人个人资料的雇主必须确保他们得到候选人的同意，还必须说明处理个人资料是为了寻求潜在的雇佣。
试用期
如果任何一方希望在试用期结束前终止雇佣关系，应至少提前30天通知，除非雇佣合同中另有约定。
工作时间
- 如果每周工作五天，工作时间为一周中任何五天的九小时。
- 如果每周工作六天，工作时间为一周中任何五天工作八小时，但如果是公共假日，则一周中除公共假日外的另一天工作五小时。
工作时间最长为每天12小时，特殊情况除外，并须遵守任何其他适用法律。
劳动者有权（除非与雇主另有约定）每工作四小时获得一次一小时的用餐时间，以及一次至少20分钟的下午茶时间或两次至少各10分钟的下午茶时间。这些休息时间应是无偿的。
雇主可以要求雇员进行弹性工作，但必须向雇员发出至少48小时的通知，并且不强迫雇员同意这一要求。
雇员可以申请弹性工作，除非有合理的商业理由拒绝（无法重新安排工作或对质量或业绩有不利影响），否则雇主应批准该申请。
加班
平日的加班费是正常时间内的报酬的1.5倍。在进行加班工作之前，应给予工人至少10分钟的带薪休息时间。
公共假日的加班费是该日正常工作时间的2倍时薪。正常工作时间之后的加班费率为3倍时薪。
如果正常工作日超过2小时，或者工人被要求进行至少10小时的正常工作，雇主必须提供足够的免费膳食或支付85卢比/天的餐补。
奖金及13薪
只在日历年的部分时间内与同一雇主保持连续雇佣关系的雇员，将获得相当于其当年收入十二分之一的奖金。相当于预期奖金75%的款项必须在该年12月25日之前的5个完整工作日内支付给工人，其余款项必须在终止雇用的当月的最后一个工作日内支付。
对于在这一年中辞职的员工，他们必须连续工作至少8个月才有资格获得按比例分配的奖金。
合同终止
根据《工人权利法》（WRA），雇主必须说明解雇的原因。在有证据表明存在严重不当行为的情况下，如果工人的行为违反合同，雇主可以不经通知而解雇工人。
对于以不当行为为由的解雇，《劳工关系法》规定，雇主必须给工人一个机会解释对他/她的指控。该通知必须以书面形式发出，并亲自或通过挂号信交给工人。这一通知必须在雇主意识到被指控的不当行为后的10天内进行。
工人可以要求雇主提供可能与指控有关的信息或文件，雇主必须遵守。必须至少提前七天通知工人回答指控，并且必须在雇员回答指控后的七天内实施终止。
WRA禁止以工人的个人特征（如种族、宗教、原籍国、政治观点、婚姻状况）、正在休产假、成为或正在成为工会成员为由终止合同。
通知期
雇主或雇员可向另一方支付相当于雇员在通知期内受雇时应得的报酬的金额，以代替发出通知。
遣散费/经济补偿金
遣散费是每连续工作12个月的3个月的报酬（最低就业期限为12个月）。
如果法院认定应支付遣散费，它可以按照雇主应支付给雇员的遣散费的最高年利率12%来裁决利息。
终止后的限制措施/限制性契约
- 受到时间和空间的限制
- 不能阻止员工谋生
- 以保护雇主的商业利益为目标
虽然提供经济补偿不是强制性的，但限制性契约必须在地理上和期限上有所限制。就期限而言，不超过一年的期限被认为是可以接受的。
固定期限合同
- 用于执行和完成临时性和非经常性的特定工作
- 短期或季节性的工作或活动，或与项目有关的工作
- 替换另一名被批准休假或暂停工作的雇员
- 以及出于培训目的
禁止为永久性质的工作或与雇主的正常商业活动有关的经常性和永久性工作签订固定期限合同。
固定期限合同没有最长期限，固定期限合同可以通过书面协议延长。如果在任何两个固定期限合同之间的中断有不超过28天，雇员将被视为签订了 无限期合同。超过24个月的定期合同被认为是无限期的。
以固定期限合同雇佣的雇员的条件不得低于以无固定期限合同雇佣的从事类似工作并具有类似资格、技能或经验水平的雇员。
