货币
沙特里亚尔 (SAR)
首都
利雅德
时区
GMT+3
国家简介
简介
介绍
沙特阿拉伯的官方名称是沙特阿拉伯王国，占据了阿拉伯半岛的大部分地区。该国在1992年之前是一个绝对君主制国家，当时沙特王室推出了该国的第一部宪法。法律体系以伊斯兰教法（sharia）为基础。沙特阿拉伯是石油输出国组织的常任理事国和创始人之一，也是20国集团的常任理事国。沙特阿拉伯是世界领先的石油出口国和第二大生产国（仅次于巴西-委内瑞拉）。
地理位置
沙特阿拉伯西临红海和亚喀巴湾，北面与约旦、伊拉克和科威特接壤。东面被波斯湾、卡塔尔、阿拉伯联合酋长国和阿曼包围。在南部和西南部，它与也门接壤。巴林是一个小岛国，位于沙特阿拉伯的东部。沙特阿拉伯的面积约为215万平方公里，是世界上最大的国家之一。
气候
沙特阿拉伯的主要特点是沙漠气候，但该国的西南部地区属于半干旱气候。中部地区的夏季非常炎热和干燥，内陆地区的温度为27℃至43℃，沿海地区为27℃至38℃。12月至2月的冬季很凉爽，平均气温在14℃至17℃之间。
文化
伊斯兰遗产和该国作为古代贸易中心的历史角色塑造了沙特的文化。沙特的文化从根本上说是传统和保守的。伊斯兰教和阿拉伯习俗指导着人们的 社会、家庭、政治和法律生活。
宗教
伊斯兰教是沙特阿拉伯的国教。逊尼派人口估计约为75-90%，其余10-25%为什叶派穆斯林。在沙特阿拉伯，逊尼派伊斯兰教的官方形式被称为 瓦哈比教。虽然没有法律规定所有公民都必须是穆斯林，但非穆斯林和许多外国和沙特的穆斯林，只要他们的信仰是正确的，都可以成为穆斯林。外国和沙特的穆斯林，他们的信仰被认为不符合政府对伊斯兰教的解释，必须私下进行宗教活动，并且容易受到歧视。对于外国人来说，还可能被驱逐出境。
官方语言
沙特阿拉伯的官方语言是阿拉伯语。有三种主要的区域性变体语言–纳吉迪语、赫贾兹阿拉伯语和海湾阿拉伯语，大型外籍社区也讲自己的语言，最大的是孟加拉语，其次是他加禄语、东旁遮普语、乌尔都语、埃及阿拉伯语。
税收和社会保障
个人所得税
社会保障
在沙特阿拉伯工作的海湾合作委员会（GCC）国民也必须在GOSI登记，以缴纳养老金；根据其本国的要求，将缴款汇给相关的社会保险机构。
对于外籍人士，社会保险费按月缴纳，以月基本工资加住房补贴（按 2% 计算）为基础。请注意，这不是社会保险，而是由雇主支付的职业危害保险费。
对于沙特本地人，雇员和雇主都要缴纳社会保险费。雇主缴纳 11.75%，雇员缴纳 9.75%、雇主须为雇员代扣代缴下列社会保险费，按雇员月工资计算：
| 类型 | 雇主缴费比例（%）(本地) | 雇主缴费比例（%）（外籍） | 雇员缴费比例（%） |
|---|---|---|---|
| 社会保险 | 9.0 | NA | 9.0 |
| 失业保险 (SANED | 0.75 | NA | 0.75 |
| 职业危害 | 2.0 | 2.0 | NA |
| 总数 | 11.75 | 2.0 | 9.75 |
扣减工资
允许从工资中扣除以下款项； 所有其他扣除都需要员工的书面同意：
- 社会保险缴款（养老金和失业）
- 偿还雇主给雇员的贷款——该扣除额不得超过雇员在任何支付期间工资的 10%
- 对员工储蓄和贷款计划的贡献
- 对雇主经营的房屋所有权的贡献
- 对员工处以纪律处分
- 扣除雇员对雇主造成的损害
雇员
工资支付
所有拥有5名或以上雇员的雇主必须使用正式的工资保障系统（WPS），这是人力资源和社会发展部为确保准确和及时地支付工资。相关雇主必须在该部登记自己和雇员，并在线提交每月工资信息。
工资单
年假
年假是由雇主根据工作需要安排的，雇主有权根据企业的运营安排给予雇员休假。但是，雇主必须提前不少于30天通知雇员休假日期。
雇员不能向雇主要求兑现其法定年假权利，但当雇佣关系结束时，雇主必须向雇员支付任何未使用的积存假期。
如果雇员在年假期间生病或受伤，其年假将被暂停，其缺勤被视为病假。
病假
病假期间享有的工资待遇如下：
- 前30天–全额工资
- 接下来的60天–75%的工资
- 最后30天–雇主没有义务支付
事假
宗教假期
教育假
抚恤假和丧假
- 婚假——5天带薪假
- 陪产假——3 天带薪假
- 直系亲属（子女、孙子女、父母、祖父母）去世 – 5 天带薪休假
- 妻子去世——3 天带薪休假
- 丈夫去世（非穆斯林）- 15 天带薪休假
- 丈夫去世（穆斯林）- 4 个月零 10 天
- 丈夫去世，如果妻子怀孕（仅限穆斯林）- 4 个月零 10 天后无薪假直到分娩
雇员申请休上述假时，应向雇主提交证明文件。
产假和育儿假
怀孕的雇员有权从其雇主那里获得10周的全薪产假。他们在分娩后的六周内不允许工作，且不应在预产期前超过四周休假，但在其他方面可以自由决定何时休假。雇员有权在10周的带薪假期结束后再休一个月的无薪假期。
如果婴儿生病或有残疾，母亲有权再休一个月的带薪产假，再加上额外的无薪月。
公共假期
- 开斋节–四天（日期不定）
- 宰牲节–四天（日期不定）
- 9月23日（国庆节）
如果国庆节在开斋节或宰牲节期间，员工不享受额外的假期。如果公共假日是在雇员通常的休息日，或在雇员休年假期间，雇员会得到额外的一天假期。
员工福利
法定福利
沙特国民在年满 60 岁且已完成至少 120 个月的缴款期时，有资格从 GOSI 领取国家养老金。 退休金按职工（最近2年）月平均工资的1/40乘以缴费年限计算。
其他福利
- 住房补贴
- 交通津贴
- 外籍员工的年度机票或津贴
签证和外籍雇员
一般信息
签发工作签证后，候选人可以进入沙特阿拉伯。 然后，雇主必须在雇员抵达后 90 天内代表雇员申请居留许可（称为“Iqama”）。 这也可以作为工作许可证。 必须提交给 MLSD 的申请必须包括以下文件：
- 签订的劳动合同
- 学术和专业资格证书副本
- 详细说明任何定罪的警方报告
- 医疗报告
如果工作签证被拒绝，则没有上诉程序，需要提交新的申请。 签证申请费不可退还。
居住证的条件：
- 有效期最长为两年，可由雇主续签
- 雇主必须为外国雇员提供医疗保险
- 除了居留许可中规定的工作，外国公民不得从事任何其他角色或为任何其他雇主工作
- 如果雇主连续三个月不支付雇员的工资，或不履行其Nitaqat义务，外国公民有权更换雇主。
- 外国公民的雇主需要承担与他们的招聘有关的费用
雇主要想获得雇用外国公民的资格，必须从人力资源和社会发展部获得 “整体签证”，然后从外交部获得授权。过程如下：
- 向内政部（MOI）登记，以建立移民档案，提交公司信息，如公司的商业登记、税收/Zakat（宗教税）证书、社会保险（GOSI）证书、MLSD签发的Saudization（”Nitaqat”）声明。
雇主能否获得和更新外国工人的工作签证，取决于它在多大程度上遵守促进劳动力沙特化的Nitaqat计划。它遵守Nitaqat计划的程度，以促进劳动力的沙特化。
- 临时工作签证： 个人可以持临时工作签证进入沙特阿拉伯，进行短期商业活动。在这种情况下，当地公司将作为担保人。该签证必须在签发后一年内使用，并允许外国工人在沙特阿拉伯工作长达90天，并可选择延长90天。该签证对多次入境有效。
- 个人可以支付高额费用获得 “高级 “居留证，而不需要担保人。它允许外国公民为任何私营部门的雇主工作，（为沙特国民保留的特定角色除外），并可自由更换工作。一次性费用为800,000沙特里亚尔，这种签证可以每年续签。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 开斋节 | 3月30 – 4月2日 |
| 2 | 宰牲节 | 6月5-8日 |
| 3 | 沙特国庆日 | 9月23日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
- 构成公司唯一雇员的雇主的家庭成员
- 家庭佣人
- 某些海事和农业工人等群体
- 进入沙特阿拉伯从事特定工作两个月或更短时间的外国公民
劳动法一般起草有利于雇员，法律有规定雇员不得放弃的法定权利
外国人约占沙特阿拉伯私营部门劳动力的80%。为了增加沙特国民的就业机会，政府实施了一项被称为“沙特化”(沙特的国有化计划)的政策，鼓励公司雇用更多的当地雇员。作为这项政策的一部分，沙特国民在工作中享有某些优惠法律权利和福利，包括:
- 受雇于无限期雇佣合同
- 法定最低工资权利
- 获得执行“灵活工作”的许可
- 受到法定保护，免受基于性别和年龄等理由的歧视
- 有权选举劳工委员会
- 有针对集体裁员的特殊保护
- 必须接受雇主的职业培训
劳动合同
雇佣合同必须用阿拉伯语书写。 合同通常用阿拉伯语和英语或员工母语的另一种语言编写。 如果合同以阿拉伯语和其他语言书写，如有任何冲突或歧义，以阿拉伯语为准。
劳动合同中任何与劳动法规定相抵触的条款均视为无效。
沙特阿拉伯的公司需要在 MHRSD（人力资源和社会发展部）的 Qiwa 平台上记录 80% 的员工合同。
合同条款
以下条款必须包含在所有合同中：
- 雇主和雇员详细信息的详细信息
- 就业开始日期、工作类型和地点
- 固定期限的合同期限
- 商定的薪资和福利待遇
- 年假
- 假期权利，包括病假，以及女性雇员的产假等。
- 辞退权
- 服务结束时的酬金
- 对于外籍人士，雇主有义务支付与工作许可和签证有关的费用
兼职合同
- 没有试用期
- 兼职合同必须采用书面形式并注明工作时间
- 每月为单一雇主工作的时间不得超过 95 小时
- 雇佣关系必须有固定期限
- 兼职合同下的员工有权随时拒绝工作
定期合同
外籍工人只能签发定期合同。
如果定期合同在到期前被终止，终止的一方必须向另一方赔偿相当于定期合同剩余时间的工资的金额。
如果雇主和雇员在合同到期后继续保持雇佣关系，而没有就续约达成任何协议，或者如果总的雇佣期限超过四年，则定期雇佣合同可被视为无限期合同。
雇佣前检查
法律允许雇主在招聘过程中进行背景调查，但建议雇主仅在必要时和发出录用通知后才进行背景调查。应事先通知申请人，让他们知道是否接受背景调查。
雇主可以在招聘过程中要求推荐信和体检。
在某些情况下，雇主还可能要求申请人提供警方出具的犯罪记录证明信。
试用期
经双方同意，试用期可在第一个期限届满后再延长 90 天。
工作时间
仅在特定情况下，工作时间最多可延长至每天 10 小时或每周 60 小时，例如：
- 年度盘点，准备折扣/季节性销售，预算，清算
- 如果工作是为了防止任何事故，或减少任何事故的影响
- 季节性活动
延长工作时间每年不得超过 30 天。
加班
时间表和记录保存
就业数据应根据数据类型保留不同的时间长度。招聘数据最长应保存六个月，而与产假或其他假期有关的数据应保存三年。此外，员工的个人档案、绩效考核和雇佣合同等数据应从最后一次雇佣日期起保存六年。
奖金及13薪
合同终止
对于定期合同，可以通过以下方式解雇员工：
- 合同到期不续签
- 触发合同终止/解雇条款的事件
- 将定期合同转换为无限期合同
- 外籍员工的工作许可证到期
雇主可以因以下原因解雇雇员：
- 不当行为
- 擅自旷工
- 未能履行角色的基本义务
- 不遵守健康和安全规则
- 袭击雇主
- 泄露工业或商业秘密
雇佣关系也可以通过以下方式终止：
- 经雇员书面同意，双方共同同意
- 雇员达到退休年龄
- 由于不可抗力
如果解雇是由于纪律原因，则需要遵循一个程序。 该过程需要：
- 在雇主发现所指控的违法行为后 30 天内，将书面通知雇员纪律指控。
- 召开会议，就指控向员工提问，并允许员工为自己辩护
- 必须记录并保留会议纪要
- 如果有纪律处分，必须在雇主完成调查后 30 天内以书面形式通知雇员
雇主不得因以下情况终止雇佣关系：
- 在员工休产假期间
- 如果员工因怀孕或分娩休病假，最多180天
- 如果员工正在休病假，但尚未用完他/她的权利
通知期
如果雇员不是按月支付工资（例如按周支付），最短通知期为30天。
如果雇员是定期合同，不续约的最低通知期是30天。
遣散费/经济补偿金
- 对于前 5 年的服务 – 前五年每服务一年 – 半个月的工资
- 对于超过 5 年的每一年 – 每年一个月的工资
终止后的限制措施/限制性契约
- 该条款的期限，自雇佣合同终止之日起不得超过两年
- 地域覆盖
- 员工不得从事的工作类型
