英国就业法规新变化!

UK's Employment Law guide placed on table with a specs on top of it

2024年4月,随着一系列新法规的颁布实施,英国的就业环境正经历一场深刻的变革。这些法律条文的更新不仅影响企业,还将重新定义全国员工的权利,带来全新体验。

对企业而言,及时了解相关信息至关重要,这样才能确保遵守法律规定,并持续维护员工福利。虽然变革往往充满挑战,但我们认为,英国的新法规是机遇而不是阻碍。新的法规提供了一个机会,可以让以人为本的工作场所更具包容与支持。

我们将在本文概述英国的法规变化,探讨这些变化对企业的影响和意义。此外,我们还将讨论跨境人力资源解决方案如何赋予国际企业灵活性,以应对不断发展的全球法规,同时促进生产力,改善以人为本的工作场所。

新实施的最低工资标准

自2024年4月1日起,英国政府开始执行新的全国最低工资标准,包括国民生活工资(National Living Wage)。

21岁及以上员工的最低工资大幅提升至11.44英镑。这是英国有史以来以现金计算的最低工资的最大幅度增长,反映了各行各业薪酬的强劲增长,也彰显了政府对提高员工生活水平的承诺。

新设定的标准如下:

类别 最低工资标准 增加值 增幅
国民生活工资(21岁及以上员工) 11.44英镑 1.02英镑   9.8% 
18-20岁员工 8.60英镑   1.11英镑 14.8% 
16-17岁员工  6.40英镑 1.12英镑 21.2% 
实习生 6.40英镑 1.12英镑 21.2% 
住房补贴 9.99英镑 0.89英镑 9.8% 

陪产假的调整

自2024年4月6日起,陪产假条例的修订将为父亲和伴侣在婴儿出生或领养后的第一年提供更加灵活的休假安排。

最新调整允许员工将假期分为两段,从而在这段对家庭至关重要的时期,为新父母们提供更多的支持和参与机会。

此次修订还规定陪产假应在婴儿出生后的52周内结束(如果婴儿早产,则在预产期后的52周内结束)。

拥抱灵活工作

同样地,自2024年4月6日起生效的灵活工作条例修订让员工可以每年申请两次灵活工作安排并且无需提供理由。同时,雇主必须在两个月内对此类请求做出答复。现在,员工从入职第一天起就可以申请灵活工作。

这次法规修订旨在营造一个更具适应性和包容性的工作环境。

看护假新规

2024年4月6日生效的看护假新规为负有看护责任的员工提供了额外的假期。

新规赋予员工法定权利,规定员工每年最多可休一周的无薪假期,用以照顾因残疾、年老或预计持续至少三个月的疾病或受伤而需要照顾的配偶、同性伴侣、子女、父母或其他被看护者。

该假期从员工受雇的第一天起就可使用,无需等待。不过,员工在休看护假之前必须提前至少三天通知雇主。

雇主不能拒绝看护者的休假申请,但如果能证明批准休假会严重干扰业务运营,则可以推迟休假。看护假每年最多能休一周

加强保障产假、收养假和共同育儿假

产假、收养假和共同育儿假相关条例的修订自2024年4月6日起生效,为需要的员工提供额外保护,使其免遭裁员。

在先前的规定下,休产假、共同育儿假或收养假的员工在裁员情况下已享有特殊保护。条例更新将这一保护范围扩大到了怀孕员工以及刚休完产假、收养假和共同育儿假的员工。

如果雇主发现某位员工可能符合新规,可以比照标准进行一下检查。例如,休产假的怀孕员工如果在产假结束前通知雇主,那么她将在孩子出生之日起的18个月内受到保护。休足共同育儿假的父亲也将受到18个月的保护。

提高家庭补贴

英国将从2024年4月7日起提高家庭友好型补贴。

这一新规涵盖了产假、收养假、陪产假、共同育儿假和父母丧假的补贴。补贴金额将从172.48英镑提升至184.03英镑,为因家庭原因缺勤的员工提供更有力的支持。

法定病假工资也有所增加

从2024年4月6日起,法定病假工资(SSP)的标准从109.40英镑提高到116.75英镑。这一调整可确保休病假的员工获得足够的经济支持,反映出英国各地生活成本的上升情况。

展望未来:以人为本

英国的法规变化速度丝毫没有放缓的迹象,因此企业必须保持积极主动,预见未来的发展。

英国呼吁在未来要制定更全面的就业法规,包括建立一个统一的执法机构,突显了该国的监管格局正在不断发展。这些提议彰显了政府对加强员工保护和简化监管执法的承诺,预示着在英国经营的企业即将迎来进一步的变革。

要适应这些变化,企业就必须具有前瞻性思维,以人为本,优先考虑合规性和灵活性。

跨境人力资源解决方案如何提供帮助

各地的监管环境的国际公司而言。由于企业必须在目的国设立法律实体才能雇佣员工,这一问题就变得更加复杂。

企业可以通过全球雇佣外包(EOR)雇佣方案和其他跨境人力资源解决方案减轻这些负担。

企业不仅可以通过与EOR的合作就新立法框架的影响获得专家指导,还无需建立法律实体。这样,作为雇主,企业就能迅速适应不断变化的法规,无需面对与设立法律实体、管理当地企业风险足迹和处理税务报告要求相关的后勤难题。

EOR合作伙伴负责处理各种人力资源行政任务,包括入职、薪资处理、法定福利、税款缴纳等。通过将EOR雇佣与其他跨境人力资源服务(如招聘、独立顾问管理和补充福利管理)相结合,企业可以加强其全球人才管理战略。

有了这些全面的解决方案,企业可以自信应对不断变化的全球人力资源格局,同时继续专注于核心业务目标。

联系我们

与国际人力资源专家讨论

跨境人力资源解决方案如何加强您的

全球人才管理战略