本期故事主角
英飞特电子是球领先的照明配套产品制造商，提供多元化的照明产品，包括LED驱动器、传感器、控制系统和LED模组。公司提供前沿、可靠、实用的解决方案且符合全球主要市场的安全要求和性能标准。2023年，欧司朗数字照明系统欧亚区业务正式纳入英飞特，进一步增强了其产品组合优势、研发能力和全球布局，使其成为客户心中LED照明解决方案的首选。官网链接
英飞特的重大收购与战略布局
2023年，英飞特公司完成了一项令人瞩目的收购——欧司朗旗下专注于照明组件的数字照明系统事业部。这一举措不仅标志着英飞特在全球市场的进一步扩张，也预示着其在全球产品设计、运营、销售布局上的全新飞跃。英飞特的足迹已经遍布全球100多个国家和地区，而这次收购无疑将为英飞特带来更广阔的客户渠道和更强大的研发实力。
收购后的用工挑战
随着欧司朗DS-E事业部的加入，英飞特面临着一个全新的挑战：如何在不同国家和地区顺利转移和接收员工。这不仅涉及到复杂的用工政策和法律法规，还涉及到文化差异和员工管理的难题。如何在保持业务连续性的同时，确保员工的权益和文化的融合，成为了英飞特亟需解决的问题。
专业问题找专业服务商
为了快速完成欧司朗DS-E事业部的并入，英飞特的人力资源部找到GoGlobal，对当前的需求进行了多次沟通及探讨，共同制定了员工的留用和转移方案，并由GoGlobal当地人力资源服务专家代表进行了海外员工的转移沟通。凭借GoGlobal在全球人力资源服务领域的丰富经验和专业团队，英飞特得以在新加坡、泰国、日本、澳大利亚等国家成功转移了15名员工，同时通过GoGlobal专业客户服务团队细致的规划和执行，确保了每一个环节都符合当地法律要求。
确保人力资源合规
在海外开拓业务的过程中，如何确保当地人力资源合规至关重要。一方面，全球各国的法律和监管环境复杂多样，不合规的用工行为可能导致企业面临巨额罚款、法律诉讼甚至被驱逐出市场，严重影响企业的声誉和可持续发展。另一方面，各国政策法规在不断变化，加强合规管理是企业适应市场变化、降低经营风险的必然选择。对于英飞特来说，确保在海外业务运营中人力资源合规，不仅关系到公司在该地区的市场份额和盈利能力，更是公司全球化战略成功实施的关键。
运筹帷幄，合规无忧
英飞特选择与GoGlobal合作，很重要的一点在于GoGlobal的对于自身的合规要求是非常严格的。GoGlobal每年监测并发布560多项全球政策法律法规的变化，为英飞特的人力资源合规提供了坚实的保障。GoGlobal 具备熟知当地劳动法的专业本地团队，确保英飞特的员工招聘、劳动合同签订、薪酬福利发放等环节完全符合当地法律要求。此外，GoGlobal 积极与当地政府部门和行业协会沟通合作，及时了解政策变化，为英飞特提供最新的合规信息和建议。
展望未来，走向世界
近期，英飞特再次与GoGlobal在沙特阿拉伯以及阿根廷等国家建立了新的EOR合作。GoGlobal的业务覆盖全球143个国家和区域，通过与GoGlobal的合作，英飞特在全球市场的团队稳定和业务连续性得到了保障。未来，相信GoGlobal也将以客户服务的专业性及稳定性，为英飞特以及更多的中国企业的全球业务发展提供助力。