随着公司业务跨越国界，薪资管理变得日益复杂。这要求公司遵守各国不同的劳动法、税收要求。GoGlobal的BlueOcean薪资平台提供了完美的解决方案，一个集成的薪资平台，能够简化全球薪资操作，同时提高准确性、合规性和效率。本文将探讨 BlueOcean 如何为您服务–以及为什么它是全球薪资管理的未来。
集中化薪资管理
从这个中央枢纽，您可以跟踪薪资周期、监控状态并随时掌握所有地区的要求。
这种对各地区薪资流程的可见性使您的人力资源团队的工作变得更加轻松。他们可以轻松跟踪不同的支付时间表、报告格式和其他重要细节。
无论您的公司在一个国家还是二十个国家有员工，BlueOcean 都可提供一个直观的界面，集中并简化您的薪资操作。
灵活的输入管理
BlueOcean的一个关键优势是其在跨境方面的灵活性。并非所有国家都有相同的薪资规则。例如，日本可能要求提供强制性的通勤卡，而其他国家则有不同的加班补贴规定。
该平台提供多种输入方法，包括单个员工的手动输入和两种批量上传选项。您可以使用默认系统模板下载、填写并上传数据。通过拖放功能，您可以上传内部文件，然后执行快速映射，系统会记住这一映射以供将来使用。其次，您可以以您喜欢的格式集成数据。这种灵活性简化了数据输入过程，节省了时间并减少了错误。
可定制的工作流程管理
您可以为每个国家设置特定的日历，根据本地需求定制薪资时间表。
这种级别的定制意味着您的公司能够在遵守各种薪资周期要求的同时，保持简洁高效的全球薪资运营。适应各种薪资要求的能力使其成为管理您跨境员工队伍不可或缺的工具。
全面的报告和验证
当您管理分布在多个国家的员工队伍时，跟踪薪资数据和趋势可能会是一项挑战。
您可以按地区生成详细报告，比较当前和之前的薪资周期。分析功能提供可视化洞察，包括显示雇佣成本和员工数量趋势的图表。您的内部人力资源团队能够实时跟踪薪资数据的变化，从而做出更好的决策。
文档管理与合规
对于国际企业而言，薪资合规是最关键的问题之一。
从工资单到法定报告，该平台有助于维护适当的文档，并支持遵守当地法规。BlueOcean 已获得 SOC 2 认证和 ISO 27001 认证，彰显了平台对数据保护的坚定承诺。
此外，BlueOcean 还整合了一个针对特定国家的知识库。这一内置资源使您的团队更容易保持更新，并确保在所有司法管辖区都符合合规要求。
支付处理选项
尽管BlueOcean不直接处理支付，但它通过允许客户上传在本地薪资软件中生成的银行就绪文件来简化这一过程。该平台包含一个 “支付 “步骤，用于标记员工是否已获支付。
无论您是处理员工工资还是法定缴款，BlueOcean 都通过易于使用的模板和工具为企业提供支持，以高效管理支付跟踪。
这种方法减少了出错的风险，确保了全球薪资流程的安全性和合规性。
员工数据管理
管理员工数据对薪资至关重要，BlueOcean平台简化了入职和离职流程，优化了与过渡和离职相关的数据收集。无论是针对小型团队还是全球员工队伍，BlueOcean都能在每个阶段实现快速、轻松的数据管理更新。
专家支持
因此，专门的账户管理是套餐的一部分，为企业在整个过程中提供支持。我们薪资团队中的一位本地专家将管理技术设置，以确保实施过程顺利进行。
我们的团队将与您紧密合作，提供实操指导，确保顺利入职。该平台可以逐步推出，先从较小的国家开始，然后再扩展到更大的运营规模。这种分阶段的方法通常更容易管理过渡，而不会中断您的全球薪资工作流程。同时，根据您的具体情况，我们也可以直接处理较大的薪资项目。
BlueOcean 简化您的全球薪资管理
随着您在全球范围内的扩张，管理薪资可能会感觉像是在走钢丝。GoGlobal的BlueOcean薪资平台帮助您简化全球薪资管理，提高合规性，并高效管理数据。
通过将薪资功能整合到我们经过验证的集成系统中，您唯一需要关注的就是业务发展。
