5月29日，GoGlobal环瑀携手LinkedIn领英与TMF集团共同举办了“企业出海人力资源规划101”专业线下活动，为中国企业量身定制了国际化人才战略的实战指南。
在这场活动中，我们深入探讨了中企海外雇佣的各个环节以及在海外进行人力资源实践时需要注意的诸多细节，确保企业能够高效地进行海外人力资源规划。
合规管理与职场跨文化
GoGlobal环瑀中国区解决方案经理Doris Ning在分享中深入剖析了中国企业在海外扩张过程中的合规管理挑战与解决方案。
GoGlobal环瑀中国区解决方案经理Doris Ning
海外用工管理
与跨国企业不同，中企在进行全球化经营时往往会面临来自本地化管理的挑战以及违法违规事件频发所带来的风险。
主要用工方式
目前中企出海主要采用四种用工方式：自建当地居民主体(Entity)、非居民主体(EWE/NRP)、雇佣关系外包(EOR)和顾问/独立承包商(IC)。
通过对比不难发现，独立顾问虽然成本最低，违规风险却最大。对于大多数处于试水阶段和过渡期的中企而言，EOR最有助于雇主在预算与合规之间取得平衡。
职场跨文化
跨文化管理是雇主在管理海外员工时绕不过去的一道坎。为了顺利进行员工管理并避免劳动争议，雇主需要根据具体的国家地区文化特点把握职场文化。
数据驱动国际化团队构建
LinkedIn领英华南区新业务负责人Owen Yu为在场嘉宾分享了数字工具如何为企业带来高效的人才搜寻与招聘体验。
LinkedIn领英华南区新业务负责人Owen Yu
他强调，高质量的优秀人才往往处于被动状态，等待合适的机遇。此时，一个拥有广泛覆盖面的职场社交平台便成为了雇主们与这些潜在人才建立联系的桥梁。雇主可以通过平台迅速锁定目标人才，并与其建立初步的联系。
在先进的数据系统支持下，雇主们不仅能够深入了解目标人群的特征和偏好，形成精准的人群画像，还能够根据这些信息优化招聘策略，提高信息的传播效果。这不仅有助于增强企业的品牌吸引力，还能使企业在激烈的招聘市场中脱颖而出，吸引更多优秀人才加入。
绿地投资人力资源实务
TMF集团华南区市场全球业务发展部门负责人Garan Chen就中企出海绿地投资的现状与应对之策提出了自己的见解。
TMF集团华南区市场全球业务发展部门负责人Garan Chen
中企绿地投资现状
统计资料显示，在2023年，德国以其技术创新和工程专长成为中企首选地，金融贸易中心新加坡紧随其后。
人力资源实务注意事项
随着中小型企业出海潮的兴起，雇主在海外人力资源工作中面临着前所未有的挑战。从前期的招聘与雇佣，到后期的管理与运营，每一步都需要雇主细致入微的应对策略。
在“企业出海人力资源规划101”线下活动中，我们共同见证了企业国际化进程中人力资源规划的重要性与复杂性。通过GoGlobal环瑀、LinkedIn领英与TMF集团的联合力量，我们深入剖析了海外雇佣的各个环节，并学习了如何精准把握海外人力资源实践的细节。
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