数十年来，各大公司所依赖的传统外包模式是否正在逐渐淡出历史舞台？
传统外包，这种帮助各大企业在全球获得高性价比人才的实用解决方案曾经备受追捧，如今却问题凸显。近期新闻报道显示，包括Facebook在内的众多科技企业在外包实践中存在一些问题，不仅引发了公众对于劳动法遵守和道德规范的关注，还给企业的声誉带来了一定的不良影响。
世界各地的企业都在不断探索新的解决方案，努力应对外包带来的挑战，包括如何保持创造力、更好地遵守法规并确保质量等。随着时代的变迁，创新的跨境人力资源解决方案正在逐步改变企业组建团队的方式。
本文将探讨专业招聘与全球雇佣外包服务（EOR）如何结合，以帮助企业更好地规划和管理人才战略，面向未来。
全球人才整合的新模式
传统外包模式的缺陷蕴藏着清晰的创新契机。
如今，许多有远见的企业在招聘中利用全球雇佣外包服务（EOR）和其他招聘解决方案，重新定义人才招聘和管理。在EOR全流程跨境人力资源解决方案的支持下，一个完美融合专业招聘与合规高效雇佣流程的人才整合新模式就此诞生。
EOR服务能让企业不再受过时的外包模式的限制，享受最佳服务。通过与EOR服务提供商合作，企业可以获得大量性价比高的海外专业人才，同时遵守法规要求并做好员工管理。
如今，有许多成功企业正在由外包模式向EOR模式转变：
通过与EOR提供商合作，企业可以掌握目标国家的情况、建立关系网，从而促进招聘流程的顺利进行并融入当地商业环境。
作为远程工作的最前沿模式，EOR具有管理远程团队和数字游民的专业知识。有了专业的跨境人力资源合作伙伴，企业可以简化流程、优化生产力。
EOR服务提供商能够充当合法雇主的角色，为企业抵御风险提供保障。EOR可以协助处理工资单、管理福利、搞定报告，让企业可以安心自由地专注于核心业务，不为复杂的合规问题所累。
公司无需在多个国家建立法律实体就能扩展海外业务，也不用承担高昂的费用并处理复杂的手续。这有助于企业制定灵活经济高效的国际发展计划。
这种合作模式使企业能够重新获得对工作流程的控制，加强雇主与雇员之间的联系，并确保员工与公司的文化和目标保持一致。
EOR提供商了解各地的专业知识，能够使用目标国家语言、掌握本地商业惯例。对于海外团队的有效沟通和协作而言，这些能力至关重要。
EOR模式能让远程团队成为核心团队的延伸，确保国内外团队步调一致，协作无间。除此之外，EOR甚至还能为员工提供股权薪酬等附加福利。
EOR模式为企业提供从招聘、入职到离职的全流程支持，在企业的整个生命周期内推行可持续的人才管理战略（例如，EOR可以帮助推进并购交易）。一些EOR服务提供商甚至提供独立顾问外包（AOR）解决方案，让雇主能在必要时聘用独立顾问，让人才管理变得更加灵活全面。
EOR这一全球人才整合模式不仅能让企业在全球化世界中应对人才招聘的挑战，还能为可持续增长和成功铺平道路。通过采用全面的人力资源解决方案，企业可以使其人才管理战略面向未来，在全球人才竞争中遥遥领先。
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