本文作者：招聘与雇佣部副经理 Nikki Gee
近年来，在远程工作趋势的推动下，数字营销领域发生了显著的变化。随着全球数字营销机构在这不断变化的环境中摸索前行，接受远程工作的意义已经超越了单纯的便利性，而成为一种战略需要。
在工作中，传统的地域限制将创意人才阻隔在外，而打破地域限制则可提高工作效率。公司将不再受实际办公地点的限制，可以利用全球人才库，掌握冷门技能、获得不同观点，从而将营销工作推向新的高度。想象一下，当企业的营销团队利用来自世界各地的专业人士与多样化专业知识进行顺畅的跨境协作时，他们的效率将得到增强。
如果您所在的企业在数字营销领域工作，希望通过拥抱远程工作模式和在全球范围内寻找人才来拓宽团队的视野，那么您的企业正处于变革的边缘。让我们一起探讨远程工作如何改变数字营销领域，彻底改变企业的人才招聘方式从而推动企业实现可持续增长和成功。
为什么越来越多的数字营销公司开始接受远程招聘？
- 整体薪酬待遇：与金钱报酬相比，远程工作人员通常更看重工作满意度和工作与生活的平衡。通过提供远程职位，公司可以采用更全面的薪酬待遇，将资源用于全面的福利计划，如股权激励和增强型保险计划。公司还可以增加技能提高与专业发展的机会。这能吸引在充实的工作和个人幸福之间寻求平衡的顶尖人才。工资结构的地域限制已成为过去。
- 获得更多的多元化人才：数字营销领域正变得越来越复杂，需要更多的技术技能和不断发展的专业知识，如人工智能、自动化、增强现实（AR）、区块链、数据分析等。通过远程工作，公司可以接触到全球人才库，能够从具有专业技能和独特视角的不同候选人中进行招聘。人才库的扩大能提高团队的质量和多样性，还能推动数字营销工作的创新和创造力。
- 强化雇主品牌：接受远程工作的公司将对那些在工作安排上优先考虑灵活性和自主性的求职者更具吸引力。这将雇主更具前瞻性思维、不断进取，从而吸引到那些寻求远程工作和职业发展机会的顶尖人才。
- 高质量雇佣：远程工作吸引了在自主工作环境中茁壮成长的自我激励、严于律己的人。因此，雇佣的员工通常质量较高，他们的敬业精神和专业知识水平有助于公司的数字营销取得成功。
- 节约招聘成本：远程招聘省去了从不同地理位置招聘应聘者所需的高昂差旅费和搬迁费。利用远程招聘实践可以让公司节省招聘工作的时间和金钱，从而将资源重新分配给其他战略举措。
- 降低管理费用：采用“远程优先”的方法可让公司减少或消除与维护实体办公空间有关的开支。通过缩减办公设施或过渡到完全远程操作，公司可以大大节省管理成本，包括租金、水电费和办公用品。
- 缺勤减少：远程工作减少了因通勤问题、恶劣天气或个人原因缺勤的可能性。通过提供灵活的工作安排，公司可以最大限度地减少对工作流程的干扰，并确保团队成员的生产力水平保持一致。
- 提高生产力：大量研究表明，远程工作者的工作效率往往高于在办公室工作的同行。远程员工对自己的日程安排和工作环境有更大的自主权，使他们能够优化工作流程，专注于取得成果。
- 提高员工满意度：远程工作促进了信任、灵活性和工作与生活平衡的文化，从而提高了员工的工作满意度。通过优先考虑员工福利并提供远程工作选择，公司可以营造一个积极支持的工作环境，促进员工的幸福感和参与度。
- 提高参与度，降低流失率：远程工作能增强职业成就感，改善工作与生活的平衡，从而降低员工流失率。通过投资于远程工作计划并优先考虑员工福利，公司可以提高员工的参与度并降低流失率。这可以大大减少与高更替率相关的开支，如生产力损失和持续招聘成本。
利用端到端远程人才解决方案
对于数字营销公司来说，远程工作的优势毋庸置疑。然而，处理错综复杂的招聘和雇佣工作，尤其是跨国雇佣，可能会带来挑战。
要简化远程招聘，就需要一个涵盖全方面的解决方案，包括制作具有吸引力的职位描述、进行面试、管理入职、薪资、福利，甚至是解决解雇问题。将这些任务委托给具有强大招聘和雇佣能力的全球雇佣外包（EOR）合作伙伴，公司可以减轻日常的负担，有效管理这些责任。
借助GoGlobal Recruit & Hire 等创新解决方案，数字营销机构可以接触到全球人才网络，确保其独特需求能得以满足。招聘过程中的每一步都有专业人员进行管理，从而节省时间与资源并减少麻烦。
此外，这些解决方案还能在远程工作人员与机构合作的整个过程中提供全面支持。从全面的入职培训到薪资和福利的跨国顺利管理，各公司都可以放心，无论其团队成员身处何地，都能得到妥善的照顾。合规操作尽在掌握，公司大可放心。
端到端招聘能让公司在不断变化的数字营销环境中专注于推动创新，交付卓越成果，攀登新的高峰。
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