阿联酋员工福利策略全解析

本文作者：GoGlobal全球福利主管Ashutosh Agarwal

阿联酋的全球人才竞争力持续提升，成为唯一一个同时跻身全球人才竞争力指数（GTCI）和国际管理发展学院（IMD）世界人才排名前25位的阿拉伯国家。

在阿联酋人才争夺战日益激烈的背景下，员工福利脱颖而出，已然成为一项强有力的人才招聘和留用策略。

员工福利为何成为阿联酋人才争夺战的关键？

随着各大国际公司纷纷涌入阿联酋进行投资和招聘，阿联酋的劳动力也有了众多的工作选择。这时雇主们可能会发现，传统的人才激励措施（如薪酬待遇和职位头衔）已不足够。

提供法定福利是阿联酋雇佣实践中的基本要求。对于阿联酋的雇主来说，法定福利不仅仅是法律规定，还是他们对阿联酋劳动力福利和经济保障的承诺。

以下是阿联酋的强制性法定福利：

法定福利	内容
医疗保险	在阿联酋，所有雇员都必须参加医保。医保旨在提供基本的医疗服务，并覆盖意外的医疗费用支出。提供医疗保险能体现企业对员工福利的真切关心，强化企业内部的员工关怀文化。
离职津贴（退职金）	离职津贴在阿联酋的雇佣实践中意义重大。雇主必须在员工离职时根据员工的服务年限提供津贴。它既能对员工的贡献表示认可，还能让他们在步入人生新阶段时感受到财富保障。
法定假期	根据阿联酋劳动法，员工每年有权享受一定天数的假期，包括各种节假日以及病假、朝圣假、产假、育儿假、抚恤假和教育假。该福利反映了阿联酋对于员工福利和工作与生活平衡的支持。

附加福利是阿联酋雇主吸引并留住人才的重要方法。它超出了法律规定的范畴，显示出雇主对提升员工满意度、福利和培养长期忠诚度的坚定承诺。

以下是在阿雇主可为其员工提供的各类附加福利：

附加福利	内容
住房补贴	外籍雇员通常可以领取住房补贴以支付住宿费用。
交通补贴	通勤报销是许多在阿企业会为员工提供的一项标准福利。
助学金	某些公司会为员工提供助学金，帮助员工及其子女支付学费。
健康计划	雇主可以提供健身房会员、健康研讨会或心理健康支持等福利保障员工的身心健康。
员工援助项目（EAP）	咨询服务或财务规划援助能够为生活状况各异的员工提供必要的支持。
专业发展	雇主可以提供技能发展、培训和认证，从而提高员工的满意度和忠诚度。

阿联酋的员工福利一般适用于外籍员工和本地员工，但具体待遇可能因雇佣状况、所处行业和合同条款等因素而异。雇主必须了解这些细微差别，并根据相关法律法规调整做法。

不同国家的法定福利和附加福利的标准可能会让人感到迷茫和困惑。此外，由于监管机构可能会调整雇主的义务，跟上最新的发展趋势也是一项挑战。

然而，遵守新市场的福利要求对于雇主扩大员工队伍至关重要。忽视为员工提供法定福利可能会导致罚款、处罚、监禁，甚至还会受到员工提起的法律诉讼。不提供附加福利或附加福利管理不当都会阻碍人才招聘、降低员工敬业度。

知名咨询公司美世的数据显示，员工福利约占国际公司总支出的20%。根据世界经济论坛的调查，由于医疗成本不断上升，这一比例预计将大幅增加。

然而，如果公司在为跨境员工提供福利时采取各自为政的做法，往往会让增大这方面的开销。美世的调查显示，有81%的跨国公司福利管理者认为，统一各国员工的福利方案是他们的首要任务。

各大公司越来越重视通过统一和集中管理福利来提高效率。这就需要雇主建立一个全球福利管理（GBM）结构，定制福利方案以简化福利发放并提高员工参与度。

全球雇佣外包（EOR）正是符合梯度架构的创新型解决方案。企业无需设立法律实体也能进行跨国招聘。EOR服务不仅包含福利方案，还能确保按时支付员工工资，覆盖员工从入职到离职的其他人力资源流程。

保障员工福利不仅限于提供额外福利。作为一项具有战略意义的商业决策，保障员工福利可以帮助企业在阿联酋等竞争激烈的全球市场中取得成功。

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