10万美元H-1B签证费：美国公司国际招聘会如何演变？

长期以来，美国H-1B签证一直是全球人才进入美国的重要通道。工程师、研究人员和技术专家都依赖它开启职业生涯、推动行业变革。但近期，申请这种签证的规则发生了戏剧性的变化。

美国总统特朗普近日签署行政命令，将新的H-1B签证申请费提高至10万美元，而此前的基础费用仅为780美元，涨幅惊人，势必颠覆企业的人才招聘策略。

现有签证持有者和续签者不受影响。但对于希望引进新鲜国际人才的美国公司而言，招聘成本瞬间飙升！

全球人才的新现实

亚马逊、微软、Meta、苹果和谷歌等巨头企业雇佣了数万名H-1B员工。这些公司或许愿意继续为核心人才承担新增费用。

然而，成长型和中等市场公司却面临新的障碍。仅招聘10名H-1B员工，每年就要额外增加100万美元的成本，这还不包括原有的法律和合规费用。

面对成本飙升，企业预计将加快以下举措：

通过采用GoGlobal环瑀的全球招聘和雇佣策略、远程团队以及“全球雇佣外包（EOR）”解决方案，公司可以在无需搬迁或签证的情况下，留住顶尖人才。

长期以来，H-1B签证申请流程复杂、缓慢且昂贵。法律费用、合规障碍以及抽签的不确定性，早已让大型企业占据优势，令成长型和中等市场企业举步维艰。如今新增的10万美元费用，更是雪上加霜。

对许多公司而言，H-1B签证赞助可能已不再是可行选项。

此时，全球雇佣外包EOR解决方案成为众多企业的首选。EOR方案让企业无需设立本地实体，即可快速、合规地雇佣国际人才。这是一种灵活且具成本效益的方式，保持团队全球化、项目持续推进、增长计划不受影响。

借助全球雇佣外包EOR服务，美国企业可以：

采用GoGlobal环瑀全球雇佣外包（EOR）解决方案可确保创新与市场份额增长的连续性。美国公司可在不受移民政策变化限制的情况下，参与全球竞争。

国际市场扩张面临诸多挑战——从试水新市场到扩展远程团队。GoGlobal环瑀的全球雇佣外包（EOR）解决方案简化全球招聘和雇佣，帮助企业快速行动、保持合规并留住人才。

以下是EOR在不同商业场景中的应用示例：

使用场景	挑战	EOR如何助力	示例
试水新市场	无本地实体的情况下进入外国市场令人望而却步。	快速雇佣本地人才，外部处理合规、工资与福利。	一家美国IT服务商进入波兰，通过EOR雇佣市场经理与销售主管，六个月内获得关键市场洞察。
支持市场进入人才	本地专业知识至关重要，但长期承诺不确定。	临时雇佣人才，同时评估市场潜力。	一家美国软件公司拓展印度市场，通过EOR雇佣两名销售代表和一名市场经理，流程快速、合规且低风险。
管理资产剥离	并购剥离后，员工常陷入“无雇主”状态。	EOR接管雇佣关系，确保过渡期间的连续性与合规。	一家健康科技公司剥离研究部门，EOR保障员工合规与高效，直至新公司完成运营设立。
快速扩张业务	设立多个法律实体既慢且贵。	EOR简化多国招聘流程，处理工资、福利与合规。	一家医疗公司拓展亚太市场，六个月内通过EOR在新加坡、日本和澳大利亚雇佣30名员工。
招聘远程团队	远程工作跨越国界，但本地合规复杂。	EOR国际管理工资、税务与福利。	一家美国软件公司通过EOR在波兰、乌克兰和罗马尼亚雇佣工程师，团队数周内即可投入运作。