中东和非洲的飞速发展为企业带来巨大的机遇，同时，当地市场不断变化的监管环境也为企业在确保合规性和实现可持续发展带来挑战。及时了解监管与立法变更动态，对在中东和非洲（MEA）地区发展的企业至关重要。本文将探讨2024年影响MEA地区关键国家人才市场格局的劳动法更新情况。
阿联酋：就业现代化的新举措
阿联酋2024年的劳动法更新体现了其致力于劳动力法规现代化的承诺，同时兼顾雇主和雇员的利益
- 本土化就业（Emiratisation）：政府对于未达到本土化就业配额的企业加大了处罚力度，并将目标对象扩展至特定行业的小型企业。这些措施旨在支持阿联酋提升本国劳动力参与率的努力。
- 失业保险：推出了强制性失业保险计划，为失业工人提供经济保障。
- 扩大员工保护范围：阿联酋扩大了反歧视和反仇恨言论法律的范围，要求雇主营造包容性的工作环境。这些改革旨在使阿联酋符合国际劳工标准。
- 灵活工作模式：允许兼职、临时和岗位共享等职位，让员工实现工作与生活平衡，同时为企业提供运营灵活性。
沙特阿拉伯：加强本土化与劳动力政策
沙特阿拉伯正通过实施的劳动法变革，继续推进其“2030愿景”目标，特别是在其本土化计划（Nitaqat）方面。以下是主要内容：
- 医疗保健行业本土化比例提升：从2025年起，物理治疗、放射学和医学实验室等医疗保健职业的本土化比例将大幅提升。这一变革将分阶段实施，以帮助雇主适应。
- 配额分类更新：Nitaqat计划现在为某些国籍的群体提供部分配额优惠。这包括持有埃及护照的巴勒斯坦人、俾路支人、缅甸人以及缅甸裔个体。这些群体在计算外籍员工比例时，按标准比例的25%计算，但居住在麦加和麦地那的缅甸国民不受此规定限制。最近的调整使组织在招聘时拥有更大灵活性，同时保持合规性。
- 远程工作者认定：沙特公民远程工作者现在被纳入Nitaqat计划的员工范畴，从而促进了劳动力参与的更大包容性。
- 《个人数据保护法》（PDPL）：2024年9月生效的《个人数据保护法》为处理个人数据引入了严格指导原则，这影响着雇主对员工信息的管理方式。
- 平等机会政策：沙特推出了一项促进就业平等对待的框架。这彰显了该国对多样性和包容性的持续承诺
- 承诺
卡塔尔：劳动力本土化与加强员工保护
卡塔尔正加大力度推进劳动力本土化并改善劳动条件，这是其《2030年国家愿景》的一部分。关键进展包括：
- 《就业本土化法》：2024年第12号法律强调私营部门的就业本土化。该法律鼓励企业雇佣卡塔尔公民及其子女，并提供培训和奖学金以培养本国劳动力。
- 员工保护：对劳动法的修订加强了工资保护体系，并简化了争议解决流程，以保障员工权益。
- 标准化合同：强制性的劳动合同模板确保了合同内容的一致性和透明度，特别是在需要本土化的职位中。
- 私营部门激励措施：政府为配合本土化工作的私营公司提供财务和运营激励，以促进当地人才的融入。
南非：解决不平等问题与更新职场政策
南非已实施重大劳动法改革，并推出新的立法提案，以应对不断变化的劳动力动态：
- 《就业平等法》：修正案重新界定了指定雇主的范围，重点关注拥有50名及以上员工或受集体协议约束的公司，而不考虑其营业额。此举旨在减轻雇用1至49名员工的小组织的监管负担。针对各行业设定了具体的人口统计目标，计划于2025年前全面实施。
- 无能力管理：《职业伤害与疾病赔偿法》的更新旨在加强受伤员工的康复服务，促使他们重返工作岗位。雇主必须将无能力政策与新要求保持一致。
- 薪酬透明度：对公司法的拟议修正案要求公共和国有企业详细披露薪酬信息，包括工资差距和薪酬政策。
尼日利亚：劳动实践与工人保护新框架
尼日利亚正在改革其劳动法，以应对不断变化的就业环境，其中，确保工人得到公平对待和支持企业发展为首要任务。关键更新内容包括：
- 《商业便利化法案》：该法案规定，拥有25名及以上员工的私营雇主需向工业培训基金缴纳其薪资总额的1%，旨在促进劳动力发展。
- 心理健康保护：《国家心理健康法案》保障精神健康状况者享有平等的就业机会，禁止歧视性做法。
- 扩大《劳动法》适用范围：拟议中的《劳动法》修正案旨在将其保护范围扩大至所有类别的员工，以反映当代劳动力市场的动态变化。
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