精选年度客户案例,揭秘科技企业如何借力GoGlobal环瑀展业全球

科技发展日新月异,在当今的全球经济中,其足迹已遍布世界每个角落。

创新不再止步于国界。一款在旧金山开发的产品,可能在新加坡进行测试,在柏林完成优化,并依托东京团队提供支持。

然而,跨市场扩张并非易事。每个国家都带来全新的合规法规、薪酬体系和文化差异。一个失误就可能导致增长放缓,甚至令业务全面停滞。

这正是GoGlobal环瑀的用武之地。我们为您扫清前路,让创新者能持续专注于要务:打造连接全球的科技。GoGlobal环瑀所支持的企业从不墨守成规,他们开创属于自己的全球发展轨迹。

在本期《年度客户案例》系列中,我们将聚焦那些勇于突破壁垒、目标明确地扩张并充满信心地实现规模化的科技公司。

Waagu:通过协作连接日本与世界

  • 行业:计算机软件

  • 公司规模:11-50人

  • 总部:美国

  • 运营国家:美国、日本、印度

  • GoGlobal环瑀支持地区:日本

Waagu开发了视频协作平台Loookit,该平台通过按需提供的丰富内容和便于移动端操作的客户互动,帮助企业加速数字化转型。

随着日本市场需求增长,Waagu需要为客户提供本地支持。但他们希望避免在海外设立法人实体或处理人力资源法规的复杂性。

GoGlobal环瑀提供了全球雇佣外包(EOR)解决方案,为其在日本雇佣和管理员工,确保全面合规。我们的本地专家处理了从雇佣合同、福利到薪酬和税务义务的一切事宜。

这使得Waagu的管理层能够专注于业务拓展,而非应付繁琐手续。

“作为一家小公司的创业者,我没有时间和资源去管理海外员工,”Waagu的联合创始人兼首席执行官Nagesh Challa表示。”有了GoGlobal环瑀,我们不再需要担心法规或人力资源问题。这些完全不用我们操心。”

成果:

  • 在日本实现无缝雇佣和入职

  • 完全符合当地劳动法

  • 管理层有更多时间专注于业务增长

Waagu如今充满信心地在亚洲运营,保持着一致的文化和绩效。而在幕后,关键的人力资源职能正由GoGlobal环瑀实战经验丰富的本地专家提供支持。

 

数字智能公司:通过收购在中国保留人才

  • 行业:数字智能与分析

  • 公司规模:200-500人

  • 总部:美国

  • 运营区域:北美、欧洲、亚太、拉丁美洲

  • GoGlobal环瑀支持地区:中国

一家在移动应用分析和数字广告领域的全球领导者近期通过收购扩大了其在中国的业务。

虽然此次收购带来了新机遇,但也随之带来了分散的人力资源结构、不统一的福利政策以及复杂的合规挑战。

为了保持发展势头并留住顶尖人才,该公司需要一个单一的合作伙伴,将其在中国的员工统一在一个合规的框架下。

GoGlobal环瑀提供了整合的EOR解决方案,简化了入职流程,并标准化了福利。我们确保被收购员工队伍的每一项新雇佣条款都符合中国劳动法。

“GoGlobal环瑀的本地专业知识和亲力亲为的方式帮助这次收购取得了成功,”该公司的人力资源总监表示。”他们不仅仅提供服务,还提供了战略指导,确保了我们团队的完整性。”

成果:

  • 收购后员工保留率达到100%

  • 完全遵守中国劳动法规

  • 跨团队统一、公平的福利

  • 运营稳定, 使影响最小化

在GoGlobal环瑀的支持下,该公司保持了业务连续性,并维护了员工的信心。他们将收购后的复杂性转化为长期的稳定。

 

中国IT公司充满信心地在美国扩张

  • 行业:信息技术

  • 总部:中国

  • GoGlobal环瑀支持地区:美国

一家快速增长的中国IT企业看到了美国市场的巨大机遇。

但应对复杂的多州法规、薪酬合规和人力资源管理带来了严峻挑战。

最初,该公司通过GoGlobal环瑀的EOR模式建立合作,以快速且合规地招聘当地员工。随着运营成熟,管理层决定设立美国法人实体,并从EOR过渡到直接雇佣。

GoGlobal环瑀支持了全程,提供了跨多州的人力资源和薪酬专业知识。我们还管理了税务登记,并确保员工的无缝过渡。

我们集成的BlueOcean平台提供了对薪酬和合规数据的集中、实时可视化,使管理层能够充满信心地进行扩张。

“进军美国是一个战略举措,但多州合规问题曾让我们进展缓慢,”该公司的人力资源负责人表示。”GoGlobal环瑀提供了专业的人力资源支持,使我们能够快速行动并保持合规。”

成果:

  • 从EOR到直接雇佣的平稳过渡

  • 在每个运营州都实现合规

  • 对薪酬发放和员工体验零干扰

  • 在美国实现长期增长的更快路径

随着该公司不断扩大其全球足迹,GoGlobal环瑀持续作为其值得信赖的人力资源和合规合作伙伴。

阅读更多案例详情。

科技企业创新与拓展之地

我们的科技领域企业客户都秉持同一种心态:快速行动、智能扩张、保持合规。

从SaaS初创公司到数据分析巨头,他们都依赖GoGlobal环瑀将运营复杂性转化为清晰明了。

挑战 GoGlobal 环瑀解决方案 影响
复杂的当地劳动法 在地 EOR 和实体管理专业知识 全面合规,降低风险
分散的人力资源流程 统一的薪酬、福利和入职管理 一致的全球员工体验
有限的内部资源 专责、同时区的客户经理 更快雇佣,更专注于创新

专注全球建设,心无旁骛

全球扩张不必复杂难解。

在GoGlobal环瑀,我们负责处理员工合同、薪酬、福利和合规事宜。您则专注于创新、客户和影响力。

当繁琐但重要的细节得到妥善处理,创意便能更快地传播。当科技与专业知识相遇,科技创新逐梦者便能蓬勃发展。

 

准备好进行全球扩张了吗?让我们探讨GoGlobal环瑀如何助您轻松、高效地实现规模化。

探索《年度客户案例》系列更多内容,立即联系GoGlobal环瑀。

本页提供的内容仅供参考之用,不应被视为法律建议。由于法规可能发生变动,所提供的信息可能会过时。GoGlobal及其关联公司不对基于本页内容所采取或未采取的任何行动承担责任。

我们的最新见解

查看所有资源

最新动态

GoGlobal携手Servcorp助推企业在沙特阿拉伯轻松获取办公空间与实现市场进入

沙特阿拉伯利雅得 – 2025年11月10日 – 专注于全球扩张的专业企业服务公司GoGlobal环...

网络研讨会

全球并购剥离业务中的人力资源挑战应对之道(英文直播)

全球并购剥离业务是公司所能开展的最复杂的交易之一,尤其是当员工分布在不同国家时。从人才战略规划到交易...

网络研讨会

非洲市场实体设立与区域布局策略解析(英文直播)

2025年9月16日(周二),GoGlobal环瑀实体管理经理Girish Prayag在线为您深度...

1/5