因为硅谷、伦敦等传统人才中心成本攀升、竞争激烈，非洲正快速崛起为关键的人才竞争地。非洲大陆人才资源丰富，拥有大量高技能且成本效益高的专业人士，已吸引跨国公司目光。
然而，进入非洲市场并非易事，情况复杂。发布雇佣职位只是第一步，当地法律、文化规范和薪酬期望等因素都需考虑，失误可能付出高昂代价。在此情形下，薪酬基准评估显得尤为关键，且这并非仅涉及薪资。总薪酬涵盖福利、津贴、税收和间接费用。准确进行基准评估，能确保公司提供的薪酬具备竞争力、公平性且符合当地规定。本文将聚焦非洲科技中心，探讨公司如何更聪明地雇佣并自信地实现规模扩张
01非洲科技热点地区
非洲的科技领域正在迅速发展，有几个国家正崛起为关键的行业参与者。
- 肯尼亚——非洲硅谷：肯尼亚已转型为科技强国，凭借其高技能、低成本的人才库吸引了众多跨国公司。移动银行、互联网基础设施投资和政府激励计划为这一增长奠定了坚实基础。
- 毛里求斯——非洲金融科技门户：毛里求斯正将自己定位为金融科技中心，为初创企业和投资者提供有利环境。毛里求斯非洲金融科技中心（MAFH）为企业家、中小企业、科技企业和投资者提供了一个合作平台，共同为非洲市场创造有利可图的金融科技解决方案。
- 摩洛哥——连接非洲与欧洲的桥梁：摩洛哥正崛起为科技中心，卡萨布兰卡和拉巴特处于领先地位。该国在《2025年全球初创企业生态系统指数》中攀升至第88位，成为非洲排名第9的初创企业生态系统。
- 卢旺达——新兴的科技强国：卢旺达在科技领域取得了重大进展，初创企业和投资不断增加。基加利创新城是大企业和科技公司的所在地，旨在通过数字化转型推动卢旺达的经济发展。
- 南非——创新与机遇并存：南非以其多样性、先进程度和生产力脱颖而出。劳动力成本往往是欧洲或美国的一半，这使其成为寻求节约成本的科技公司颇具吸引力的目的地。仅业务流程外包（BPO）行业预计到2030年将增长两倍，创造近100万个新工作岗位。
02薪酬基准评估为何重要
北美和欧洲的科技中心长期以来一直主导着全球人才市场。但如今，这些地区的运营成本越来越高，令人望而却步。甚至领先的科技公司也在裁员以控制开支，这反映出人才短缺的高风险。
非洲提供了一个颇具吸引力的替代选择。与西方相比，非洲的工程师、人工智能专家和数据分析师成本低廉，但不存在“一刀切”的方式。薪酬期望不仅因国家而异，城市与城市之间，甚至行业部门之间也存在差异。
如果没有适当的基准评估，公司可能会面临薪酬过高或更糟糕的情况——因竞争对手了解当地市场动态而失去顶尖人才。薪酬过高会超出预算，而薪酬过低则可能导致员工积极性不高或雇佣失败。
薪酬基准评估能提供清晰的信息。它使组织能够：
- 了解总薪酬成本，包括薪资、福利、税收和津贴。
- 使薪酬方案与当地市场期望保持一致，以保持竞争力。
- 在扩大规模至多个市场时保持财务纪律。
- 降低违反当地劳动法的风险。
简而言之，基准评估不仅仅是设定薪资。而是设计出公平、有竞争力且符合当地情况的薪酬方案。正确把握这一点的公司能够吸引和留住顶尖人才，降低雇佣风险，使向非洲新兴科技市场的扩张更加顺利和可预测。
03关键科技岗位的薪酬基准评估
了解软件工程师或云架构师等岗位的薪酬水平并不容易。以下是拥有4 – 6年经验的专业人员的年度总薪酬（薪资 + 福利 + 预期成本，单位：美元）概况：
软件与开发岗位
| 国家 | 软件工程师 | 全栈开发 | 云解决方案架构师 |
|---|---|---|---|
| 美国 | $130,000 | $145,000 | $130,000 |
| 英国 | $152,000 | $100,000 | $139,000 |
| 德国 | $114,000 | $98,000 | $103,000 |
| 肯尼亚 | $58,000 | $50,000 | $54,000 |
| 南非 | $66,000 | $73,000 | $71,000 |
| 摩洛哥 | $46,000 | $43,000 | $50,000 |
数据与安全岗位
| 国家 | AI/ML工程师 | 数据科学家 | 网络安全工程师 |
|---|---|---|---|
| 美国 | $130,000 | $125,000 | $105,000 |
| 英国 | $152,000 | $133,000 | $114,000 |
| 德国 | $135,000 | $135,000 | $108,000 |
| 肯尼亚 | $53,000 | $76,000 | $59,000 |
| 南非 | $59,000 | $55,000 | $79,000 |
| 摩洛哥 | $49,000 | $50,000 | $51,000 |
所提供的“基准”数据作为年度薪资/薪酬的参考点，数据来源于GoGlobal提供的当地市场研究和近期雇佣信息。这些数据点汇总自拥有4 – 6年经验的专业人士。
04当地专业知识至关重要
在非洲雇佣不仅仅是一个财务计算问题。当地专业知识至关重要。了解劳动法、薪酬义务、税收和福利对于安全高效地运营至关重要。
例如，肯尼亚对合同、解雇和福利有严格的规定。管理不善可能会使企业面临罚款、法律风险或声誉损害。这就是与当地专家合作能改变人才战略的原因。你能获得合规保障、薪资准确性以及文化洞察力。你还能节省时间，降低在多个非洲市场扩大业务规模时的风险。
05综合方法：基准评估 + 当地支持
成功的战略融合了两个关键要素：
- 准确的薪酬基准评估：准确了解市场对每个岗位的需求。不仅要考虑基本薪资，还要考虑总成本。
- 当地商业专业知识和解决方案：与了解每个市场细微差别的合作伙伴合作，应对劳动法、薪资、税收和福利问题。
这种组合可确保：
- 全面合规：遵守当地法规可保护你的企业。
- 高效的全球薪酬和福利管理：避免可能扰乱运营的高成本错误。
- 获取当地知识：薪酬和福利符合期望。
- 风险缓解：管理文化、法律和财务风险。
- 可扩展性：无需建立完整的当地基础设施即可进入多个市场。
有了合适的合作伙伴，你的公司能够以具有竞争力的方式雇佣，同时保持合规性和成本效益。
06赢得科技人才争夺战
全球人才短缺已成为一场危机。据世界经济论坛预测，到2030年，可能有8500万个岗位无人填补，给企业造成数万亿美元的损失。科技岗位预计受到的冲击最大，这将阻碍软件、人工智能、网络安全和数据分析领域的成功。
非洲提供了一个解决方案，正引起国际公司的关注。2024年，非洲的外国直接投资激增75%，达到创纪录的970亿美元，这得益于整个非洲大陆的激励措施和政策变化。这股资本流入正在推动科技生态系统的发展，为技术专业人才创造了肥沃的土壤。
但成功并非自然而然。薪酬差异巨大。没有基准评估，公司可能会面临薪酬过高或因竞争对手而失去人才的风险。准确的基准评估可确保薪酬方案具有竞争力、公平性和合规性。
有了当地合作伙伴处理人力资源、薪资、福利、合规、税务和会计事务，扩张将变得无缝衔接。你能专注于增长和创新，而合作伙伴则处理复杂事务。
凭借明智的基准评估和当地专业知识，你能够快速、高效且自信地雇佣。不要仅仅填补岗位——打造能够扩大规模的团队。
非洲并非明天的机遇，它正在当下发生。立即联系GoGlobal，挖掘非洲的科技人才，推动您的业务更上一层楼。
