行业：生物科技
总部：英国、美国
业务覆盖：全球
GoGlobal支持地区：比利时、中国、芬兰、法国、德国、日本、荷兰、新加坡、西班牙、瑞典
员工人数：约170人
GoGlobal：兼顾精准与实用的平台
Refeyn在全球拥有170余名员工，在英国和美国设有总部，其迅速崛起得益于分子创新突破、加速的研发周期以及战略性的市场扩展。然而，要在新市场扩展业务，仅靠科技是不够的。国际薪资、合规及雇佣方面的挑战，足以拖慢即便是发展最快的企业。
这正是GoGlobal发挥作用的地方。
当Jessica Simone于2022年加入Refeyn，担任人力资源运营经理时，公司已经在使用GoGlobal作为其全球雇佣外包（EOR）服务提供商。这一模式使Refeyn能够在比利时、新加坡、西班牙、中国和法国这些尚未设立法人实体的国家招聘人才。这样跨境的雇佣解决方案对其增长轨迹至关重要。
“我对EOR模式并不熟悉，但GoGlobal团队让整个过程变得非常顺畅，”Jessica解释道，“他们反应迅速，专业水平高，解释清晰，这些都让我们感受到巨大的不同。”
随着Refeyn需求的增长与变化，双方的合作也不断深化。由于对另一家供应商频繁人员流动与合规漏洞感到不满，Refeyn做出了战略调整：将荷兰、日本、芬兰、德国、瑞典五国的薪资、支付、会计与税务服务，全面转交至GoGlobal的商务与企业服务（BCS）产品线。
错误修正，信任建立
在BCS交接过程中，GoGlobal发现了前一家供应商遗留下的问题——这些问题已导致合规罚款和高额利息。GoGlobal团队没有推卸责任，而是立即着手解决。
“GoGlobal不仅指出了问题，”Jessica说，“他们还迅速解决了。我们节省了时间、金钱，也避免了巨大的压力。这成为了我们的‘顿悟时刻’。从那以后，我们对GoGlobal充满信任与信心。”
但这不仅仅是救火，更是提升标准。
GoGlobal调整了入职流程，以适应从前供应商接手而来的混乱数据与不完整文档。他们将杂乱无章的电子表格和支离破碎的文件，转化为清晰、合规的体系。最终薪资系统平稳上线——没有一名员工对首次薪资提出疑问。
量身定制，拒绝“一刀切”
从量身定制的国别法律建议，到法国特有的薪资托管（portage salarial）灵活用工方案，GoGlobal与Refeyn紧密协作，落实与其扩张目标及可扩展路径相契合的合规框架。
“GoGlobal团队不会提供千篇一律的方案，”Jessica指出，“他们愿意花时间真正理解我们的需求，然后实现它。”
这种个性化、顾问式的方法尤为关键——尤其在生物科技行业，监管的精准性不可或缺。
“Refeyn发展迅速——而我们的合作正助推着这一步伐。从第一天起，他们就带来了量身定制的解决方案，解开了我们的历史问题，让混乱变得清晰。他们不仅仅是供应商，而是我们全球征途中的值得信赖的副驾驶。”——Jessica Simone，Refeyn人力资源运营经理
全球拓展，用心护航
GoGlobal继续为Refeyn提供EOR和BCS服务，不仅为人力资源简化了流程，也在整个企业内提升了运营效率。
无论是在日本管理薪资，还是就法国未来设立法人实体提供建议，这段合作关系始终建立在信任、灵活应变与专业知识之上。
凭借各地的本地专家，GoGlobal不仅满足合规要求——更为企业扫清前路。我们提前发现问题，降低风险，制定可随企业成长而扩展的专属战略。
正确的合作伙伴不仅帮助你成长——还会陪伴你共同成长，每一步都不落下。
“在GoGlobal，我们做的不仅是账户管理。我们建立的是紧密、协作的关系。从一开始，我们就为Refeyn提供了定制化的指导，帮助他们在扩展过程中做出自信、明智的决策。从应对商业挑战，到解决合规复杂问题，能亲眼见证他们的成长令人欣慰。”——Leah Thomas，GoGlobal客户管理高级经理（欧洲、中东及非洲地区）
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