货币
阿尔及利亚第纳尔 (DZD)
首都
阿爾及爾
时区
GMT + 1
国家简介
简介
介绍
阿尔及利亚正式名称为阿尔及利亚民主人民共和国，是一个位于地中海沿岸的北非国家。阿尔及利亚面积约 238 万平方公里，是非洲最大的国家，也是全球第十大国家。首都阿尔及尔是该国的政治、经济和文化中心。全国人口超过 4400 万。
地理位置
阿尔及利亚与多个国家接壤，包括东北部的突尼斯和利比亚、东南部的尼日尔、西南部的马里和毛里塔尼亚、西部的西撒哈拉和摩洛哥以及北部的地中海。该国的地理特征是广袤的沙漠、山脉和漫长的地中海海岸线。撒哈拉沙漠覆盖了阿尔及利亚大部分地区，造就了阿尔及利亚独特的地貌和气候区
气候
阿尔及利亚幅员辽阔，地理特征各异，因此气候条件也各不相同。北部沿海地区属于地中海气候，冬季温和湿润，夏季炎热干燥。南部地区以撒哈拉沙漠为主，属于半干旱和干旱沙漠气候，夏季极为炎热，降雨量极少。
文化
阿尔及利亚的文化融合了当地柏柏尔人的传统和阿拉伯-伊斯兰文化的影响。阿尔及利亚社会高度重视家庭、社区和热情好客，传统习俗和社交聚会在日常生活中发挥着重要作用。阿尔及利亚音乐，包括 Raï 和 Chaabi，在国内和整个马格里布地区都很流行。
宗教
伊斯兰教是阿尔及利亚的主要宗教，95% 以上的人口信奉逊尼派伊斯兰教。伊斯兰教的习俗和传统影响着阿尔及利亚人生活的各个方面，包括家庭动态、文化庆祝活动和社会规范。
官方语言
阿拉伯语是阿尔及利亚的官方语言，是政府、教育和媒体的交流媒介。此外，卡比尔语和沙维雅语等柏柏尔语也得到官方承认，并被广泛使用，尤其是在农村地区。由于阿尔及利亚的殖民历史，法语在商业、行政和高等教育领域仍有大量使用。
税收和社会保障
个人所得税
| 年应税收入（丹麦第纳尔） | 税率% |
|---|---|
| 少于240,000 | 0 |
| 240,001 to 480,000 | 23% |
| 480,001 to 960,000 | 27% |
| 960,001 to 1,920,000 | 30% |
| 1,920,001 to 3,840,000 | 33% |
| 多于3,840,000 | 35% |
不过，这些应税收入可按比例获得全球所得税 40% 的退税。退税额度不得低于每年 12 000 第纳尔或高于每年 18 000 第纳尔（约为每月 1 000 至 1 500 第纳尔）。
奖金的税率为 15%。
向阿尔及利亚 DGI（”Directeur Général des Impôts”）提交申报表和付款的截止日期是下个月的 20 日。同时，年度纳税申报必须在每年 4 月 30 日之前提交。
社会保障
- 雇主：26%
- 雇员： 9%
雇员的缴款由雇主代扣代缴。雇主向 CNAS 管理机构汇款的截止日期为下一个月的月底。
*上述费率仅为大致标准。实际收取的费率会有所不同。
雇员
工资支付
年假
雇员生病后，有权暂停休年假，以便享受病假及相关权利。
病假
产假和育儿假
- 前三个月至少工作 9 天或 60 小时，或
- 在首次医学鉴定怀孕前的 12 个月内工作了 36 天或 240 个小时
必须有经认可的医生或合格的专业人员协助分娩，才能领取产假工资。
陪产假
男性员工有权在孩子出生时享受三天带薪陪产假（紧急）。
特别假期
- 雇员结婚
- 员工子女出生
- 员工子女割礼
- 雇员的后代结婚
- 雇员的直系亲属或血亲死亡
- 员工配偶死亡
员工在其整个职业生涯中，可享受一次 30 天的带薪朝觐假。
公共假期
签证和外籍雇员
一般信息
只有少数几个国家，无论旅行目的如何，都可以免签进入阿尔及利亚长达 90 天。以色列公民不在此列，他们即使过境也被禁止入境。
签证–如旅游、商务、过境、工作或学生签证–必须在旅行前亲自从阿尔及利亚领事馆或大使馆获得。这些签证的期限和有效期因访问目的而异。
外国公民可因各种原因（旅游、商务、文化及其他短期目的）申请阿尔及利亚短期签证。如果需要在阿尔及利亚长期逗留（如学习或工作），则可申请阿尔及利亚长期签证。
工作许可证
外国雇员需要阿尔及利亚工作签证和工作许可证才能合法工作。需要在阿尔及利亚工作 90 天以下的雇员可以申请临时工作签证。如果是长期工作，则必须申请工作签证。
申请阿尔及利亚工作签证时，申请人必须提供工作合同副本。当地雇主应提供一封信，概述雇员的工作头衔、职位和访问该国的原因。雇主还应在信中说明，他们将承担雇员的生活费和遣返费用。
外国雇员抵达阿尔及利亚后，应申请居留许可，以便在该国工作和生活。
员工福利
法定福利
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 阿马齐格新年 | 1月12日 |
| 3 | 开斋节 | 3月31日 |
| 4 | 开斋节假期 | 4月1日 |
| 5 | 劳动节 | 5月1日 |
| 6 | 宰牲节 | 6月6日-7日 |
| 7 | 伊斯兰新年 | 6月25日-26日 |
| 8 | 独立日 | 7月5日 |
| 9 | 阿舒拉 | 7月6日 |
| 10 | 圣记节 | 9月4日-5日 |
| 11 | 革命日 | 11月1日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
劳动合同
固定期限合同
- 员工受雇从事与不可续签的工程或服务合同有关的工作时
- 接替暂时离开岗位的固定员工，且该雇员必须保留该工作岗位时
- 用人单位要求执行间歇性的定期工作时
- 因工作增加或季节性原因而有正当理由时
- 从事有期限或临时性的活动或工作时
定期合同必须准确说明雇用关系的期限以及规定期限的原因。
对定期合同的最长期限或续签次数没有限制。
试用期
在试用期内，任何一方均可终止雇佣关系，无需补偿或事先通知。
工作时间
加班
合同终止
- 严重不当行为
- 经济理由
在定期合同期满之前终止合同将导致对合同剩余部分的补偿。
在阿尔及利亚，因经济原因终止合同要求雇主采取适当行动限制终止合同的次数，如
- 减少工作时间
- 兼职工作的实施
- 人员退休程序
- 将员工调往公司其他部门发展（拒绝者将获得离职补偿金）
通知期
遣散费/经济补偿金
作为裁员的一部分而被解雇的员工，如果获得了工作补偿，或获准退休或提前退 休，则无权获得除带薪休假应得补偿之外的任何补偿。
如果员工因严重不当行为而被解雇，则不会获得补偿。
