成年雇员每天最多可以工作8小时，每周最多可以工作48小时，另外有12小时的加班费（最多60小时/周），同时保持每周最多56小时的年平均工作时间。额外的工作时间或加班时间每天不得超过2小时，或一天中的总工作时间不得超过10小时。加班费为基本工资普通水平的两倍。

如果雇员被要求在节日期间工作，雇主必须为雇员提供一个替代假期和两天的工资。周末工作 1 天应给予 1 天补偿假，并应在接下来的 3 个工作日内使用。

如果雇员被判定犯有任何刑事罪行或被认定行为不端，雇主可以在不通知或不支付代通知金的情况下解雇雇员。

雇员可以在没有任何理由的情况下被终止雇佣，只需给出规定的通知或代通知金即可。

长期雇员可以提前60天以书面形式通知雇主辞去工作。临时工可以提前30天书面通知雇主（月薪雇员）或提前14天通知其他雇员。如果雇员在没有通知的情况下辞职，他可以通过向雇主支付相当于通知期间的工资的金额来代替通知。

对于因雇员健康状况不佳或裁员而导致的解雇，如果雇员在同一雇主处工作了至少1年，则必须支付解雇费。金额根据雇员的服务年限而有所不同：

• 连续服务时间少于10年的–每服务一年可获得30天的工资
• 连续服务时间超过10年的–每服务一年可获得45天的工资

如果雇员因行为不当而被解雇，他/她无权获得任何补偿。如果一个长期雇员辞职，则根据服务年限支付酬金：

• >大于5年但小于10年–每完成一年的服务就有14天的工资
• >超过10年–每完成一年的服务就有30天的工资

雇员有权根据工作天数领取年假：

• 如果是商店、商业、工业、工厂或公路运输机构的雇员，每工作18天，就有一天年假；
• 如果是茶园工人，每工作22天，就有一天年假。
• 如果是报社工作人员，每工作11天，就有一天年假。

如果雇员在一年中没有使用所有累积的加班时间休假，他或她可以结转未使用的时间，但有以下限制：

• 工厂或公路运输工人最多40天
• 商店、工业、商业或茶园工人最多60天

如果员工要求休已赚取的假期，而其雇主出于任何原因拒绝，被拒绝的假期将被计入该员工的假期积分，并可能超过上述限额。

如果员工被解雇，他们有权获得任何未用年假的等额补偿。