货币
孟加拉塔卡 (BDT)
首都
达卡
时区
GMT+6
简介
简介
介绍
孟加拉，正式名称为孟加拉人民共和国，是南亚的一个国家。它是世界上第八个人口最多的国家，人口超过1.7亿人。孟加拉国是一个统一的议会民主制国家和宪政共和国，遵循威斯敏斯特治理体系。全国分为八个行政区和64个县。
地理位置
孟加拉国面积为148,460平方公里，西部、北部和东部与印度接壤，东南与缅甸接壤，南部与孟加拉湾接壤。它通过西里古里走廊与尼泊尔和不丹狭路相逢，并分别通过北部的印度锡金邦与中国相隔。
气候
孟加拉国是典型的季风气候，其特点是降雨性大风、适度的温暖和湿度高。温和的冬季从10月持续到3月，炎热潮湿的夏季从3月持续到6月。自然灾害，如洪水、热带气旋、龙卷风和潮汐孔几乎每年都发生。
文化
现在的孟加拉国地区曾是一些政治实体的一部分，包括印度帝国、佛教王国、莫卧儿帝国、大英帝国和巴基斯坦族。孟加拉国的文化也受到了印度教、耆那教、伊斯兰教、佛教和基督教的影响。孟加拉的身份认同围绕着孟加拉母语的重要性和与该地区洪泛区相关的生活方式的独特性而巩固。
宗教
宪法赋予宗教自由，孟加拉国正式成为一个世俗国家。伊斯兰教是国教，但它宣称平等承认印度教徒、佛教徒、基督教徒和所有信仰的人。90%以上的人口信奉伊斯兰教， 约8%的人信奉印度教，其余的人主要是基督教徒或佛教徒。
官方语言
孟加拉国的主要语言是孟加拉语。孟加拉国98%以上的人将孟加拉语作为其母语。1987年《孟加拉语实施法》规定，在孟加拉国的所有政府事务中必须使用孟加拉语。历史上用英语书写的法律在该法案之后被翻译成孟加拉语。自1987年以来，所有后来的法案、条例和法律都是用孟加拉语颁布的。
税收和社会保障
支付给雇员的工资须在源头扣除所得税。居住在孟加拉国的雇员或因在孟加拉国提供的服务而获得的所有薪酬和福利，均应纳税。
应税薪酬和福利包括工资、奖金、佣金、住宿津贴、交通福利、子女教育津贴、雇主提供的家庭援助、假期兑现和医疗津贴。
个人所得税
| 收入水平（BDT） | 税率（%） |
|---|---|
| 350,000 | 0.0 |
| 下一个100,000 | 5.0 |
| 下一个300,000 | 10.0 |
| 下一个400,000 | 15.0 |
| 下一个500,000 | 20.0 |
| 大于1,650,000 | 25.0 |
社会保障
*上述费率是一个广泛的指导原则。实际收费标准将有所不同。
雇员
工资支付
年假
- 如果是商店、商业、工业、工厂或公路运输机构的雇员，每工作18天，就有一天年假；
- 如果是茶园工人，每工作22天，就有一天年假。
- 如果是报社工作人员，每工作11天，就有一天年假。
如果雇员在一年中没有使用所有累积的加班时间休假，他或她可以结转未使用的时间，但有以下限制：
- 工厂或公路运输工人最多40天
- 商店、工业、商业或茶园工人最多60天
如果员工要求休已赚取的假期，而其雇主出于任何原因拒绝，被拒绝的假期将被计入该员工的假期积分，并可能超过上述限额。
如果员工被解雇，他们有权获得任何未用年假的等额补偿。
病假
产假和陪产假
- 在同一雇主处工作了至少6个月的雇员有资格享受产前8周和产后8周的产假。
- 工作时间少于6个月的雇员，或有2个或更多幸存子女的雇员，只有权享受无薪假期。妇女在产后8周内不得工作。
- 即使女性雇员在孩子出生后发出产假通知，她仍然有权享受分娩后8周的产假福利。
陪产假
- 没有法定的陪产假。
事假
- 事假用于突发疾病、轻微事故和紧急问题。请事假必须事先申请，除非情况紧急无法申请。
- 员工每年可享受 10 天带薪事假。该假期不能转入下一年。
公共假期
员工福利
法定福利
在某些情况下，如死亡、裁员、解雇或终止雇用，雇员有权获得赔偿或酬金，以较高者为准。
在某些情况下，雇员也有权在裁员或解雇的情况下获得补偿。此外，如果企业已经建立了公积金，雇员也有权获得公积金
如果适用于该机构，雇员还可享有雇员利润参与基金和雇员福利基金。
以下福利仅为选择性福利：
工伤赔偿
雇主必须向遭受工伤的雇员提供赔偿。赔偿取决于雇员的年龄。
老年社会养老金
适用于65岁及以上的男性或62岁及以上的女性，其年收入不超过10,000塔卡，且未领取任何其他政府或非政府津贴。一个家庭只有一个成员可以领取养老金。
残疾人社会养老金
必须年满6岁或以上，经医学评估为感官、精神、语言或身体残疾，未领取任何其他政府或非政府津贴，且年收入不超过36,000孟加拉塔卡。
遗属社会养恤金
这笔钱支付给寡妇，离婚或被丈夫遗弃的妇女，并且没有领取任何其他政府或非政府津贴，如果其年收入不超过12,000塔卡。
其他福利
大公司可能为员工提供额外的福利，如：
- 私人健康保险
- 汽车设施
- 补贴的膳食
孟加拉国的大多数公司为其长期雇员提供公积金福利，这些福利通常来自雇主和雇员的缴款。他们通常还为长期雇员提供酬金福利。
签证和外籍雇员
一般信息
短期签证没有数量上的限制。如果满足劳动力市场测试（外国雇员与本地雇员的比例），从外国管辖区的一个公司实体转到孟加拉国的相关实体的雇员可以获得就业签证和工作许可。
外国雇员必须获得就业签证和工作许可才能在孟加拉国工作。
作为就业签证和工作许可的先决条件，需要进行劳动力市场测试。在任命外国公民之前，必须在日报或网上发布招聘当地人员的广告。
目前外国雇员与本地雇员的最大比例是：商业办公室为1:5，工业企业为1:20。
外国公民一般只对在孟加拉国工作所得的收入和从孟加拉国来源获得的外国收入征税。
2025 公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 沙布-巴拉特(Shab e-Barat) | 2月15日 |
| 2 | 国际母语日 | 2月21日 |
| 3 | 独立日 | 3月26日 |
| 4 | 斋月与宵礼 | 3月28日 |
| 5 | 开斋节假期 | 4月2日 |
| 6 | Pohela Boishakh（孟加拉新年） | 4月14日 |
| 7 | 劳动节 | 5月1日 |
| 8 | 佛诞节 | 5月11日 |
| 9 | 宰牲節 (Eid ul Azha) | 6月10日 |
| 10 | 阿舒拉节 | 7月6日 |
| 11 | 月神节 | 8月16日 |
| 12 | 米拉杜纳比节 | 9月5日 |
| 13 | 杜尔迦普迦节 | 10月2日 |
| 14 | 胜利日 | 12月16日 |
| 15 | 耶稣基督的生日（圣诞节） | 12月25日 |
* 宗教节日的确认日期取决于月亮的出现。
人力资源
人力资源概览
劳动法
劳动合同
- 雇员的名字
- 雇员父母的姓名
- 雇员配偶的姓名，如果适用的话（可选）
- 劳动者目前和永久的地址 劳动者的身份信息雇员将从事的工作类型
- 雇员加入企业的日期
- 工人的级别（可选）
- 工资或薪资表（工资或薪金以及年薪增长率是可选的）。
- 其他可支付的经济福利（房屋租金、医疗费用、教育、食品、交通、节日和出席会议津贴以及酬金，如果有的话）。
声明任用条件将受机构现有的服务规则（如有）和现有的《劳动法》的约束。雇佣合同可以使用英语。
合同条款
- 学徒
- 替代者
- 临时性
- 试用员工
- 长期性
- 季节性
在孟加拉国，雇员最低年龄是16岁。
雇佣前检查
试用期
- 如果工作性质是文职 – 6个月
- 长期工/无限期合同 – 3 个月，但如果在前 3 个月无法确定工作质量，最多可再延长 3 个月
- 临时工/定期合同 – 无试用期
雇员在完成试用期后将被视为长期雇员，即使没有发出确认函。
工作时间
加班
奖金及13薪
合同终止
长期雇员可以提前60天以书面形式通知雇主辞去工作。临时工可以提前30天书面通知雇主（月薪雇员）或提前14天通知其他雇员。如果雇员在没有通知的情况下辞职，他可以通过向雇主支付相当于通知期间的工资的金额来代替通知。
通知期
如果长期雇员辞职，则根据服务年限支付酬金：
- 5 年但小于 10 年 – 每服务满一年支付 14 天的工资
- 10 年 – 每服务满一年支付 30 天的最近工
雇员的辞呈
长期合同的雇员可在120天内以书面形式通知雇主辞职。临时工可以提前30天通知（月薪制）和14天书面通知（其他雇员）。
要想不经任何通知而辞职，雇员可以向雇主支付相当于通知期间的工资的金额。
遣散费/经济补偿金
- 连续服务时间少于10年的–每服务一年可获得30天的工资
- 连续服务时间超过10年的–每服务一年可获得45天的工资
如果雇员因行为不当而被解雇，他/她无权获得任何补偿。如果一个长期雇员辞职，则根据服务年限支付酬金：
- >大于5年但小于10年–每完成一年的服务就有14天的工资
- >超过10年–每完成一年的服务就有30天的工资
终止后的限制措施/限制性契约
