根据长期劳动合同聘用的员工最多可有 2 个月的试用期。

按固定期限劳动合同聘用的员工，试用期最高可达约定固定期限的1/5（不超过2个月）。考虑到连续固定期限合同的存在，除第一份合同外，续签合同双方不能约定试用期。

雇主和员工可以自由商定工作时间，但不得超过每周的法定工时限制。正常工作时间每天不得超过 8 小时，每周不得超过 46 小时，员工有权享受强制休息日，通常在周日。但是，法律允许双方约定每天的工作时间在每天 4 到 10 小时之间分配，以确保最长的工作周时间。

每天的工作时间必须至少分布在两个阶段，两者之间有休息时间。该休息时间不被视为日常工作时间的一部分。

员工每天加班时间不得超过 2 小时，或一周内不得超过 12 小时。白天加班（早上 6 点到晚上 9 点之间）按普通小时工资的 125% 支付加班费。夜间加班（晚上 9点至早上 6点）按普通小时工资的 175% 支付加班费。

如果员工在周日或公共假期工作，他们有权获得比正常工资高 75% 的额外工资作为加班补偿。

上述有关最长工作日和加班时间的规定不包括董事，受信岗位或管理职能的员工。

在哥伦比亚，任何一方均可随时终止劳动合同并立即生效。哥伦比亚立法规定的劳动合同终止理由可分为三类：

• 有法律依据– 终止理由与员工行为无关，而基于法律规定强制终止合同。例如：员工死亡；固定期限合同最初约定的期限届满；劳动合同中约定的明确的劳动任务完成。在这种情况下，由于劳动合同因法律规定而终止，员工无权获得遣散费。
• 以正当理由终止合同– 通常是指员工存在严重不当行为的情况。这些正当理由由法律明确规定，当事人不能补充其他理由作为解除合同的依据。但是，双方确实有可能通过合同或公司手册来定义按其性质可被视为严重不当行为的情况。雇主应在通知决定之前与员工完成事前调查。在这种情况下，员工无权获得任何遣散费。
• 无正当理由终止– 无政党理由终止包括其他所有不被视为合法理由或正当理由的情况。在这种情况下，员工有权依法获得遣散费。在可能被认为是滥用的情况下，无故终止可能会不适用。此类终止可能被视为不公平且无效；通常，结果是员工复职，而不是支付遣散费。

限制或禁止终止的情况

在特殊情况下，即使有正当理由，也无法在未经劳工部或劳工法官授权的情况下终止劳动合同：

怀孕或休产假的员工（保护延伸至在母亲失业时,父亲/伴侣作为员工并被列为社会保障当局的受益人）。

休病假或其履职能力受到严重限制的员工。

距离退休不到 3 年的员工。

集体裁员

雇主要进行集体裁员，需要事先获得劳动部的授权。

在有正当理由或无正当理由解雇的情况下，不需要特定的通知程序，但必须在终止日期前将解雇原因告知员工（《劳动法》第 62、64 和 66 条）。但是，在某些特定的解雇情况下，例如因为员工的不当行为或表现不佳的原因解雇，则需要提前 15 天通知。

哥伦比亚有两种主要的税收制度：标准制度和特殊制度。2024年的标准企业所得税税率为33%。该税率适用于公司所得的应纳税收入。某些行业或活动可能符合特殊税收制度的条件，享受降低的税率或特定的优惠政策，这些政策旨在鼓励对特定行业或地区的投资。

哥伦比亚企业所得税申报的截止日期取决于公司的纳税人识别号（NIT）。一般来说，企业所得税申报应在次年的4月至6月期间完成。

哥伦比亚对大多数商品和服务征收19%的增值税（VAT，即IVA）。这一地方销售税是该国税收体系中的一个重要方面。

哥伦比亚已与世界各国签订了众多避免双重征税的协定，其中包括与西班牙、美国、德国、法国、墨西哥、加拿大、荷兰等多个国家的条约。这些协定旨在防止双重征税，并促进跨境投资与贸易。

利润可以通过多种方式从哥伦比亚汇回，每种方式都需遵守相应的税收法规。常见的汇回方式包括：

股息
特许权使用费和费用
贷款偿还
出售投资

哥伦比亚遵循经济合作与发展组织（OECD）制定的转让定价方法。主要采用的方法包括：

可比非受控价格法（CUP）
成本加成法（CPM）
转售价格法（RPM）
交易净利润法（TNMM）
利润分割法（PSM）

这些方法根据交易或商业安排的具体情况而应用。

在哥伦比亚设有常设机构的外国公司需指定一名当地税务代表。该代表负责确保公司税务申报及其他相关税务义务的合规性。

所有雇主都必须支付“prima”或奖金。该笔奖金的总和相当于员工一个月的工资，奖金分两期发放，分别在 6 月和 12 月发放。

只有领取普通工资的员工才有资格获得这笔奖金。

无故单方面终止劳动合同是合法的，但会需要支付遣散费。

• 如果终止是单方面且无理由，除了最终工资外，员工还有权获得赔偿。
• 对于签订长期劳动合同的员工，此类赔偿的计算方法如下：

1. 对于收入低于最低法定月工资 10 倍的员工，补偿为工作第一年等于偿付30 天工资和以后工作每一年等于偿付 20 天工资（不满一年的按比例）

2. 对于收入等于10 倍最低法定工资或以上的员工，补偿为工作第一年等于偿付 20 天工资和以后工作每一年等于偿付15 天工资（不满一年的按比例）

• 对于签订固定期限劳动合同的员工，遣散费将等于该员工直至协议期限届满的工资。
• 对于在项目期间签订劳动合同的员工，遣散费将是项目结束前欠员工的工资预估，但在任何情况下，遣散费都不得少于 15 天的工资。

薪资或工资：雇佣的主要成本是支付给员工的薪资或工资。这是根据雇佣合同双方约定的报酬，可以按小时费率或固定薪资计算。

雇主需通过银行转账按月支付员工薪资。薪资应在每月最后一个工作日支付，且必须以当地货币支付。

工资单应通过受保护的电子邮件或员工自助服务系统（ESS）交付。工资单必须使用当地语言，这是一项强制性要求。

每年的假期最少为 15 天，并以工作开始后每月 1.25 天为基础累积。员工每年必须至少休 6 天的年假。

带薪休假结转规则

经双方同意，假期可累积2年。雇主与员工可就假期进行货币补偿达成协议，但补偿金额不得超过假期价值的50%。

如果员工生病和/或事故导致丧失工作能力，则需要提供有执照的医生或主管当局的无能力证明。通常由员工自主选择。该证明需明确规定员工所需的恢复并重返工作岗位的天数。雇主在员工缺勤期间（无限期）支付带薪病假，但从病假的第三天起，雇主可以向社保申请补退。

在与工作无关的疾病或事故的情况下，员工有权获得其正常工资的 66.67%的工资。

在任何与工作有关的事故或疾病的情况下，社保系统按员工在整个无法工作期间的工资的 100% 支付薪资。

哥伦比亚为每位受雇的怀孕员工或养母提供 18 周的带薪产假。分娩前必须至少休一周假，如有医疗需要，可延长至两周。养母（以及在母亲生病或死亡时负责照顾新生儿的父亲）也有权享受产假。对于多胞胎，额外增加两周。休假的费用完全由医保系统负责，作为给与母亲的现金福利。 当母亲重返工作岗位时，她每天可以有两次 30 分钟的哺乳时间（或休息时间），而且工资不会减少，直到孩子 6 个月大，或者有医生证明的时间需要更长。并且必须提供便利女员工享受这些权利的靠近工作场所的地方。

父亲在其配偶或伴侣分娩或收养孩子时有权享受两周的带薪陪产假。

与陪产假和产假有关的相同权利也适用于收养情况。但是，如果父亲是唯一的养父母，他将享有与母亲相同的权利。

• 丧假：员工有权在配偶或长期伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女、岳母或岳父、女婿或媳妇，继子女或继父母去世时享受五天带薪休假。
• 安葬假：雇主有义务允许协助同事安葬的员工必要的假期。
• 同情假：虽然哥伦比亚劳动法规定雇主有义务为员工提供带薪同情假，但并未定义其范围或期限。建议雇主逐案分析授予同情假的条件和时间长短。

员工可以在以下情况下休带薪假：

• 婚假 – 员工有权享受五天带薪休假。
• 工会休假 – 如果员工在工会委员会任职，有权享受带薪休假以履职。如果员工合理通知雇主并且缺勤不会对业务产生不利影响，则他们也有权因其他工会目的而休假。
• 投票假 – 员工有权因公共选举中投票而享有带薪假期（每天 1/2 次带薪假期）。
• 事假 – 员工有权请最多五天的带薪假来处理“要紧”的个人事务。

员工有权在下列情况下休无薪假：

• 兵役 – 如果员工被征召服兵役，劳动合同将被视为中止。雇主必须允许员工在兵役完成后 30 天内回到相同的岗位。
• 个人原因 – 可以因法律规定的特定原因暂停劳动合同。其中一个出发点在于为双方在共同商议的情况下暂停劳动合同提供了一种普遍的可能性。这种特殊情况通常被雇主用于给予出于个人原因无法工作的员工无薪假。

员工有权在法律规定的公共假期休息，并有权获得正常的报酬。虽然市一级政府经常由于当地庆祝活动而颁布其他公共假期，但私人企业雇主可不受此类假期的约束。在任何情况下，如果雇主要求员工在公共假期工作，则加班的报酬必须与员工在星期日或其休息日工作一样。

雇主和员工必须缴纳哥伦比亚社保，社保是为了保护员工免受某些社会风险。哥伦比亚的社保系统由医疗保健、养老金、劳动风险和家庭津贴等子系统组成。社保体系由不同的公司管理，包括私人和公共机构，员工有权选择他们想加入的医疗保健和养老金机构。

主要缴纳项目包括：

• 医保
• 现金疾病津贴
• 失业救济金
• 退休福利
• 职业风险和伤害福利
• 家庭福利
• 生育津贴
• 伤残津贴
• 幸存者福利

雇主通常会提供额外的福利，如餐饮补贴、交通补贴、奖金或其他激励措施。这些福利通常在公司政策中明确规定，并可能因行业而异。

通常哥伦比亚雇主提供的补充福利包括：

• 私人医保（尽管医保子系统涵盖了这一方面，但雇主为员工提供私人医保作为福利是很常见的）
• 交通补助
• 人寿保险
• 生日假期
• 教育支持