货币
埃及镑 (EGP)
首都
开罗
时区
UTC+2
简介
国家简介
介绍
埃及的官方名称是阿拉伯埃及共和国，是一个位于非洲东北角的跨洲国家。
地理
它北临地中海，东北与加沙地带（巴勒斯坦）和以色列接壤，东临红海，南临苏丹，西临利比亚。东北部的亚喀巴湾将埃及与约旦和沙特阿拉伯分开。
气候
埃及属于炎热的沙漠气候。除了北部地中海沿岸有一个温和的冬季降雨外，其他地区都非常干燥。北部沿海地区的白天温度比较温和，向南则越来越暖和。东部的西奈半岛是唯一在冬季变冷的地区。
文化
埃及是所有国家中历史最悠久的国家之一，由于其地理位置，它同时具有地中海、中东和北非的特点。
宗教
伊斯兰教是埃及的国教，以逊尼派穆斯林为主。它拥有阿拉伯世界最大的穆斯林人口， 估计85-90%被认定为穆斯林，另有10-15%为科普特基督徒。
官方语言
埃及的官方语言是文学阿拉伯语。大多数人讲的口语是埃及阿拉伯语（68%）和萨伊尔阿拉伯语（29%），其他少数民族语言包括东埃及阿拉伯语、苏丹阿拉伯语、多马里语、诺比因语和贝贾语。
税收和社会保障
在埃及，支付给雇员的工资总额需要缴纳工资税，无论雇员是居民还是非居民。雇主必须在下一个工资月的第15天之前支付这笔款项。 工资税率根据收入档次以递增的方式确定，从0%（年收入为0至20，000埃镑）到25%（年收入超过400,000埃镑）。
雇主有义务预扣工资税，并在支付工资当月后的15天内按月支付给相关税务部门。
个人所得税
纳税人因与第三方合作而产生的所有收入，不管是在埃及还是在国外完成的工作，以及由埃及来源支付的收入， 包括工资、报酬、奖励、佣金、赠款、加班费、津贴、利润中的股份和部分，以及货币特权和津贴，都应纳税。
雇主负责预扣工资税，并在新的一个月的15号之前将预扣金额支付给税务机关。以下是免征个人所得税的情况：
- 个人免税额 20,000 埃及镑将从年度应纳税收入中扣除，然后再计算所得税 总免税额（零税收部分）为每年 40,000 埃及镑（年度应纳税收入）
- 扣除的社会保险费
- 雇员对私人保险基金的缴款
- 人寿和健康保险费，以及养老金待遇的保险费
不需要纳税的实物福利包括：
- 向有证明支持的工人提供膳食
- 有证明支持的工人集体运输或同等的运输费用应纳税。
- 有合同支持的医疗服务
- 从事工作所需的工具、设备和制服
应纳税的福利包括：
- 工人的利润份额
- 个人使用的汽车
- 移动电话
- 雇主提供的贷款和预付款
- 代休假补偿津贴须在合同期间缴税
- 授予低于市场价值的公司股票
以下是自 2024 年 3 月起生效的所得税税级：
| 年所得税额度（埃及镑） | 少于600,00 | 600,001 – 700,000 | 700,001 – 800,000 | 800,001 – 900,000 | 900,001 – 1,200,000 | 超过 1,200,001 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1-40,000 | 0.0% | 10.0% | 15.0% | 20.0% | 22.5% | 25.0% |
| 40,001-55,000 | 10.0% | 10.0% | 15.0% | 20.0% | 22.5% | 25.0% |
| 55,001-70,000 | 15.0% | 15.0% | 15.0% | 20.0% | 22.5% | 25.0% |
| 70,001-200,000 | 20.0% | 20.0% | 20.0% | 20.0% | 22.5% | 25.0% |
| 200,001-400,000 | 22.5% | 22.5% | 22.5% | 22.5% | 22.5% | 25.0% |
| 400,001-1,200,000 | 25.0% | 25.0% | 25.0% | 25.0% | 25.0% | 25.0% |
| >1,200,000 | 27.5% | 27.5% | 27.5% | 27.5% | 27.5% | 27.5% |
社会保障
社会保险只支付给埃及国民，但在董事会任职或名字出现在公司商业登记中的外国人除外。社会保障体系包括以下内容：
- 老年、残疾和死亡保险
- 职业事故保险
- 疾病保险
- 失业保险
- 养老金领取者的社会关怀
雇主和雇员必须分别缴纳 18.75% 和 11% 的供款，按雇员的总工资计算，不包括豁免津贴。 社会保障缴款的缴费基数最低金额为每月 1,700 埃及镑，最高金额为每月 10,900 埃及镑（2023 年 1 月生效）。
董事（其名字被列入公司的商业登记册）的雇主缴费率为21%，按最高门槛（10,900埃镑）计算。
每月缴纳的社会保险费应在下个月的15天内由公司直接向社会保险主管部门办公室缴纳。
雇员
工资支付
工资一般在月底前按月支付，最多在下个月的 5 号支付。 第一个月的工资将根据生效日期计算，所以如果这个月的第一天是周末，生效日期仍然应该是当月的第一天，否则工资将按比例计算。
工资单
雇主应提供显示月薪、扣款和福利的工资单。在线工资单是可以接受的。
工时表和记录保存
薪资报告必须至少保存5年。
年假
对于在当前雇主处工作了至少一整年的雇员来说，每年可享受的假期为21天。对于连续工作10年的工人（无论是否更换雇主），以及50岁以上的雇员，年假为30天。
工作时间超过6个月但不足一年的员工，有权按服务期的比例享受年假。在完成6个月的工作之前没有年假。
年假可以累积和结转，最长为三年。但大多数雇主确保员工不会逐年结转，以避免财务风险。
根据《劳动法》，假日津贴的数额应相当于雇员基本工资的50%。这同样适用于圣诞津贴。雇主可以给予雇员高于法律规定的百分比。
公共假期
每个雇员都有权在法定假日享受带薪休假，每年不超过14天。
病假
雇员每年最多可以享受180天的病假，但这必须由专业医生证明。在前3个月，雇员将获得75%的社会保险月薪，后3个月为85%。
雇员需要将病假通知他们的经理，否则就是没有通知的缺席，如果天数超过3天，他/她必须带来医疗报告。
当雇员休完所有病假后，政府医疗委员会将评估雇员的工作能力。如果雇员在一年内缺勤超过180天，雇主有权因疾病而终止其服务。
产假、陪产假和育儿假
为雇主工作满10个月的女雇员有权享受雇主支付的4个月全额工资的产假，包括分娩前的时间（如果产假是在预产期前休的）。女性雇员在其整个工作生涯中最多可享受2次产假。
女性雇员在产后45天内不得工作。
有些公司允许无薪的产假，但这必须是公司政策的一部分。
在雇员超过50人的单位工作的女雇员，每个孩子最多可以享受两年的无薪育儿假。在埃及，没有陪产假。
护理假
在自分娩之日起的24个月内，女性雇员有权每天请假一小时来喂养她的孩子。
抚恤假和丧假
这在法律上没有明确规定。然而，雇员有权为此目的使用他们的事故/紧急休假。
朝圣假
连续服务5年的员工有权享受最多1个月的全额带薪休假，以进行朝圣或访问耶路撒冷。这种朝圣假在整个服务期间只能享受一次。
事故/紧急休假
工人在一年中可以休不超过6天的紧急假期，每次最多2天。这一假期将从工人的年假中扣除。
员工福利
法定福利
对于埃及雇员，社会保险提供残疾、退休（养老金）、失业和工伤补偿。
失业保险–针对向社会保险系统缴费至少一年的埃及国民，缴费不足36个月者相当于12周，缴费超过36个月者相当于28周。
养老金福利–所有工人的基本养老金将至少为月最低工资的65%，最高为80%，但必须有至少15年的受保工作。
提前退休 – 雇员可以选择提前退休，条件是他们至少缴费25年。
所有参加社会保险的雇员都有资格享受工伤福利；在缴费方面没有资格标准。
其他福利
- 奖金、绩效工资或利润分成
- 私人医疗保险
- 培训报销
- 股票期权
签证和外籍雇员
埃及法律规定，雇主有权招聘具有埃及所没有的技能和经验的外国雇员。经该部批准，公司的雇员中只能有10% 是外国人，外国人的工资不能超过总工资的20%。
外国雇员开始在埃及工作之前需要有居住证和工作证。
工作许可证是一个临时文件，应根据期限每年或每6个月更新一次。在提交所有需要的文件后，劳工局会签发一张临时单据，附在雇员的护照上，允许雇员在埃及开始工作。当安全审查程序完成后（通常为2-3个月），工作许可证和居留证将被签发。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 科普特圣诞节 | 1月7日 |
| 2 | 革命日 | 1月25日 |
| 3 | 开斋节 | 3月30-31日 |
| 4 | 惠风节 | 4月21日 |
| 5 | 西奈解放日 | 4月25日 |
| 6 | 劳动节 | 5月1日 |
| 7 | 阿拉法特日 | 6月5日 |
| 8 | 宰牲节 | 6月6-7日 |
| 9 | 伊斯兰新年 | 6月26日 |
| 10 | 6月30日革命日 | 6月30日 |
| 11 | 7月23日的革命日 | 7月23日 |
| 12 | 先知的生日 | 9月4日 |
| 13 | 武装部队日 | 10月6日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
在埃及，与就业有关的主要法规和条例是：
- 经修订的《劳动法》（第12/2003号法律）及其执行条例；
- 经修订的《社会保险法》（第148/2019号法律）；
- 以及民法
负责执行就业法规和条例的主要政府机构和其他实体是：
- 人力和移民部
- 工会协会
- 社会保障组织
- 劳动局
劳动合同
必须有一份书面的劳动合同，必须以书面形式出现的条款包括：
- 合同期限，即如果是固定期限或无限期合同
- 雇主的名称和地址
- 雇员的姓名、身份证、地址、教育程度、工作经验和社会保险号（如果他/她以前受雇）
- 职位描述
- 就业开始日期
- 净工资和福利总额，包括加班费（如适用）
- 工作凭证和条款
- 年假期间
- 三个月试用期的确认
- 工作人员应完成其招聘文件的时间范围
- 任何一方想要终止合同的通知期
- 可能包括 NDA 部分
雇佣合同可以是双语的，只要有一种语言是阿拉伯语，并且必须由雇员和公司银行授权的经理或被授权与社会保险机构打交道的经理共同签署。应有三份副本，一份给雇主，一份给雇员，第三份给社会保险局。
招聘文件是指工作人员在招聘时需要提供的所有文件，如：
- 出生证明
- 大学证书
- 埃及人的有效国民身份证副本，非埃及人的护照副本。
- 2张照片
- 以前聘用的工作人员的
- 表格6
合同条款
定期合同的最长期限是在同一雇主处连续工作5年。五年后，合同将自动成为无固定期限的就业合同。任何续约必须以书面形式进行，如果不续约，雇主必须在合同到期前至少3个月通知员工。
外国雇员不得签订无限期合同，也不得签订超过3年的合同。你可以雇佣的外国员工的数量有限制，每10名埃及员工可以在一定条件下雇佣一名外国 人，其中一部分来自经理。
获豁免和不获豁免的雇员
对背景调查一般没有限制。未来的雇主可以直接从申请人的前雇主那里获得经验证明。
雇主需要根据雇员的简历仔细检查招聘文件，以确认其有效性。对于以前雇用的员工，他们将需要确保从社会保险机构取消他们的注册。 雇主有权要求工人对需要额外关注的工作（例如，与机器或发动机一起工作）进行体检，并在工作前或工作期间进行麻醉品或酒精测试。
试用期
试用期最长为三个月，从就业开始日算起，无论合同签署日期如何，都不能延长。在试用期内，任何一方都可以终止雇佣关系而不承担任何责任或赔偿。
在社会保险局登记
雇主需要在雇员受雇的头三个月内（而非之后）为其办理登记手续。登记的方式是将雇员的档案连同所有招聘文件和一份由雇员和雇主签署的雇佣合同（表格 1）提交给当局。
工作时间
《劳动法》限制和约束工作时间为每天8小时（休息1小时），每周48小时。
一般的做法是，私营部门的雇员每周工作五天，通常是周日至周四。工作时间可以增加到每天九小时，包括一小时的休息时间。最后，工作时间还将根据雇佣合同中的工作条件和工作条款来决定。
加班
所有类别的工人都有权获得加班费，并以额外的小时费计算。
奖金及13薪
没有义务支付年度奖金。奖金可以根据关键绩效指标（KPI）来决定。股份公司、有限责任公司或其外国分公司的员工有权获得可分配利润。这一份额不低于可分配利润的10%，也不超过所有员工的年薪总额。然而，资本少于25万埃及镑的公司不受此利润份额的限制，利润份额的数额可由管理层决定。
如果公司要实行年终奖，他们必须有一种员工评估程序，以便在年初与员工商定关键绩效指标。
雇员还有权获得不低于社会保险基本工资7%的年度增薪。
通知期
终止的通知期是：
- 2个月：服务期不超过10年的雇员
- 3个月：服务期超过10年的雇员
如果公司想立即终止合同，允许支付代通知金。有剩余假期的员工可以获得这些天的金钱补偿。
合同终止
雇主只有在雇员犯有特定罪行的情况下才能终止劳动合同（《劳动法》第69条）：
- 提交伪造文件
- 发出警告仍违反安全说明
- 在劳工办公室填写某些投诉文件后，一年内非连续缺勤20天或连续10天以上
- 披露雇主的机密信息
- 与雇主的直接竞争（同行业/业务）
- 在工作时间喝醉
- 在工作场所殴打他人
- 专业不称职
如果终止合同不是由于以下原因（包括因行为不当、业绩未达到预期和裁员），则只能在得到劳动局委员会的许可后，并经过一定的程序，以确保员工不向劳动局提出任何针对公司的诉讼。
终止后的限制措施/限制性契约
终止后的限制措施/限制性契约是保护雇主的机密贸易资产和信息的合同条款。这些限制性条款在合同终止后三年内有效。在前雇员受离职后限制性条款约束期间，雇主没有义务向其支付工资。
遣散费
如果雇员被无故解雇，他/她有资格获得赔偿。赔偿金必须是每一年服务的至少两个月的全额工资。对于定期合同，必须支付合同期内剩余时间的工资。解雇必须向劳动局备案。你需要从劳动局获得经证明的条例。
年满60岁的雇员有权从社会保险局领取离职金（养老金月薪）（第148/2019号社会保险法）。
超过60岁但继续为雇主工作的雇员，在终止雇佣关系后，60岁以后的每一个工作年都应得到以下补偿（含离职金）（根据最后支付的工资计算）：
- 在最初的五年中，每服务一年就有50%的月薪；
- 在最初的五年之后，每一年都有100%的月薪；
为了使上述费率能够按规定处理，它必须附有劳动局的证明条例。如果雇员在离职后仍在工作，将被征税，否则将不被视为”根据劳动局的规定结束服务”。
固定期限合同
定期合同可以在其到期时终止。在合同到期前终止合同的，应支付相当于合同剩余期限的工资的解雇费。如果雇主不打算续签定期合同，需要在到期前至少提前3个月通知员工。
