货币
印度卢比（INR）
首都
新德里
时区
GMT+5:30
简介
简介
介绍
“印度”这个名字来源于“印度河”，该词源自古波斯语中的“Hindu”。后一个词又源自梵语中的“Sindhu”，这是印度河在历史上的当地名称。古希腊人将印度人称为“Indoi”（Ἰνδοί），意为“印度河之民”。印度，全称印度共和国，是南亚的一个国家。它是世界上面积第七大的国家，人口第二多（超过14亿），也是世界上人口最多的民主国家。印度南临印度洋，西南濒阿拉伯海，东南临孟加拉湾。西与巴基斯坦接壤，东北与中国、尼泊尔和不丹为邻，东与缅甸（缅甸）和孟加拉国接壤。在印度洋上，印度与斯里兰卡和马尔代夫相近。
印度的安达曼和尼科巴群岛与泰国和印度尼西亚共享海上边界。
新德里是印度的首都。印度有28个邦和8个联邦属地。印度的每个邦和联邦属地都有自己的行政、立法和司法首府。
地理
陆地：2,973,193平方公里
水域：314,070平方公里
总面积：3,287,263平方公里
气候
印度的气候极其多样，受到该国多样地形的影响。
文化
印度文化，常被视为多种文化的融合体，遍布印度次大陆，并受到长达数千年的悠久历史的深刻影响。在印度历史上，印度文化深受达罗毗荼诸宗教的影响。印度被视为印度教、佛教、耆那教、锡克教和其他宗教的发源地。这些宗教统称为印度宗教。
印度宗教中的印度教和佛教分别是世界上第三大和第四大宗教。它们总共有超过20亿的信徒，可能多达26亿信徒。印度宗教的信徒——印度教徒、锡克教徒、耆那教徒和佛教徒——约占印度人口的80%。
宗教
印度教：79.8%
伊斯兰教：14.2%
基督教：2.3%
锡克教：1.7%
其他及未说明：2%
语言
英语享有辅助官方语言的地位，是全国政治和商业交流中最重要的语言。印地语是使用最广泛的语言，是41%的人口的母语。还有21种其他官方语言：阿萨姆语、孟加拉语、博多语、多格里语、古吉拉特语、卡纳达语、克什米尔语、孔卡尼语、迈蒂利语、马拉雅拉姆语、曼尼普尔语、马拉地语、尼泊尔语、奥迪亚语、旁遮普语、梵语、桑塔利语、信德语、泰米尔语、泰卢固语和乌尔都语。
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
|---|---|---|
| 1 | 新年前夜 | 1月日 |
| 2 | 共和国日* | 1月26日 |
| 3 | 洒红节 | 3月14日 |
| 4 | 劳动节* | 5月1日 |
| 5 | 独立日* | 8月15日 |
| 6 | 象头神节 | 8月27日 |
| 7 | 圣雄甘地诞辰日* | 10月2日 |
| 8 | 十胜节/毗湿奴降魔节 | 10月2日 |
| 9 | 排灯节 | 10月20日至21日 |
| 10 | 圣诞节 |
12月25日 |
| 弹性假期 弹性假期 – 员工可从以下列表中选择任意2天 |
||
| 1 | 摩羯座太阳进入日 | 1月14日 |
| 2 | 湿婆大神节 | 2月26日 |
| 3 | 开斋节 | 3月31日 |
| 4 | 耆那教主玛哈维拉诞辰日 | 4月10日 |
| 5 | 耶稣受难日 | 4月18日 |
| 6 | 佛诞节 | 5月12日 |
| 7 | 奥南节 | 9月5日 |
| 8 | 圣纪节 ** | 9月5日 |
| 9 | 古鲁那纳克诞辰日 | 11月5日 |
*法定假期
** 取决于月亮的可见情况
注：通常，大多数雇主提供10天公共假期，但具体数量因州而异。例如，在马哈拉施特拉邦，每个日历年的公共假期为8天；其中4天必须为上述带*的假期。
如果员工在国定/法定假期工作，则员工有权获得双倍工资，并可与雇主协商后，从提供的列表中选择一天作为补休。
人力资源
印度人力资源概览
印度就业法律保护
印度的就业问题主要受《印度宪法》、中央和州政府制定的具体法律、市政法规、集体和个人协议以及司法判例的管辖。这些法律涵盖了一系列问题，可能是普遍性的，也可能是具体性的。
雇佣合同
各公司之间有所不同。然而，公司可能会制定一个标准模板，其中包含应成为雇佣合同一部分的最低条款和条件。
仅使用英语的合同是可以接受的，并且合同中必须提及退休年龄（60岁）。
公司通常会发放雇佣合同。合同应包括职位、职责、薪水、开始日期、福利和终止规定的详细信息。如果员工与印度公司签订了雇佣合同，那么他/她就受到印度劳动法的保护。合同必须以书面形式制作，并由双方签字。它包括与任命信相同的信息。应说明雇佣期限以及试用期。
工作规则
注册就业规则并非强制性的，但是，与休假、通知期限、工作时间相关的政策必须符合相应的法案。通常，员工人数达到一定最低规模（例如20人或以上）的公司通常会为了行政管理和确保遵守所有法律而制定员工手册。
服务业（信息技术、信息技术服务、专业服务等）的工作规则受公司注册所在州的《商店和机构法》管辖。
全球雇佣外包
签证和外籍员工
在印度，没有具体规定要求公司在引进外籍员工时必须雇佣一定数量的当地员工。这意味着公司可以根据自身需求和商业模式选择完全雇佣外籍员工。然而，建议了解在雇佣外籍员工的同时雇佣当地人才的文化和运营优势。
外国公民通常会向其居住国的印度大使馆/高级专员公署申请印度就业签证。获得签证后，印度所有规范雇佣关系的劳动法也适用于在印度工作的外国公民。印度法律将员工分为两类：工人和非工人，其中只有工人受《工业争议法》的规定和保护。大致来说，法定就业权利的享有取决于员工类别和其他因素（如薪酬、地点和行业）。
印度对为派往印度工作的员工发放工作许可和签证有特定要求，主要类型是就业签证或“E”签证。此签证有效期为一年，或根据在印度合同期限（最长五年）发放。E签证必须在员工的祖国申请，而不能在印度境内申请。
实体管理
会计与税务
审计与合规
印度要求进行法定审计和税务审计。根据《印度公司法》，法定审计是强制性的，而根据《所得税法》，营业额超过特定门槛的企业则需要进行税务审计。
年度报告
印度的公司需提交多份法定申报文件以符合法律要求。这些文件包括：
- 财务报表年度报告：公司必须每年提交财务报表，以提供其财务状况的透明记录。
- 财务报表审批报告：股东必须批准财务报表，并且还需提交董事报告。
- 实益拥有人重大权益披露：公司需披露持有重大实益权益的个人或实体的详细信息。
- 存款报告：企业必须就所接受的任何存款提交报告。
其他申报文件可能包括内部和法定审计师的任命、不合格董事的披露，以及关键管理人员（KMP）和董事了解客户（KYC）信息的更新。
印度公司需要编制的主要财务报表包括：
- 资产负债表：反映公司在特定时间点的财务状况。
- 损益（P&L）表：汇总公司在特定期间内的收入、成本和费用。
- 现金流量表：提供现金流入和流出的详细信息，有助于评估公司的流动性。
税务
企业所得税
在印度申报企业所得税时，企业必须在成立时首先创建一个账户。企业所得税通过在线方式申报，企业所得税率通常为30%。然而，根据公司的收入情况，还需缴纳7%至10%的附加税。与国内公司相比，外国公司适用更高的税率，因此国内公司享受较低的税率。
对于没有转让定价安排的公司，印度企业所得税申报的截止日期为9月30日。涉及转让定价的公司则必须在11月30日前完成申报。
商品及服务税
印度实行商品及服务税（GST）制度，该制度适用于国内商品和服务的销售。如果企业的营业额达到规定的门槛，则必须注册GST。
要求
对于在印度拥有全资子公司的企业，利润可以通过多种方式汇回。常见方法包括股息、股份回购、减少股本或在子公司关闭或清算时的剩余资金。此外，技术服务费、咨询费、业务支持服务费以及特许权使用费也可以汇回。
印度遵循经合组织（OECD）的转让定价指南。转让定价有六种规定的方法，企业必须根据自身具体情况选择最合适的方法。
对于年营业额超过10亿卢比的印度企业，电子发票（e-invoicing）是强制性的。该系统有助于减少逃税行为，并确保更好地遵守商品及服务税（GST）规定。
印度的财政年度从4月1日开始，至次年的3月31日结束，这在编制年度财务报表和申报税款时非常重要。
印度公司向承包商、员工和其他供应商付款时，需按规定税率扣缴税源税（TDS），并将税款支付给政府。
外国公司并非必须在印度任命税务代表。然而，由于印度税收法规的复杂性，外国企业通常会聘请税务顾问，以确保遵守当地税法，并应对与预提税和其他企业所得税事项相关的任何复杂问题。
薪酬管理
雇佣成本
在印度，雇佣个人的成本因其薪资结构而异。通常，薪资的一部分会用于缴纳社会保险项目和福利。薪资的主要组成部分之一是基本工资，通常约占总薪资的50%。雇主需按基本工资的约12%缴纳社会保险费，包括雇员公积金（EPF）及相关的保险和养老金计划。
税收与社会保险
印度的工资税义务涉及从员工薪资中预扣税款，并将这些税款汇缴给政府。公司需根据每位员工适用的税率档次预扣所得税。此外，雇主还必须：
提交季度纳税申报：从薪资中预扣税款的公司需使用规定的表格（24Q表）电子提交季度申报。这些申报的截止日期如下：
- 6月季度结束：7月31日前
- 9月季度结束：10月31日前
- 12月季度结束：1月31日前
- 3月季度结束：5月31日前
发放预扣税证明：所有从支付款项中预扣税款的公司必须向员工发放证明，证明预扣的税款金额。这些证明称为16号表，需在政府税务局网站（TRACES）上验证并签名后下载。应在次年6月15日前向员工发放上一财年的证明，但具体截止日期可能会根据中央直接税委员会的通知而有所不同。
印度的工资税申报有严格的截止日期，以确保及时遵守税法。支付薪资时，必须按支付时、入账时或应计时（以较早者为准）的规定税率档次预扣税款。
- 预扣税款：雇主必须根据适用的税率档次从员工薪资中预扣税款，税率是根据员工该纳税年度的预计收入计算的。每次支付薪资时，按比例预扣税款。
- 缴纳税款：4月至2月期间从收入中预扣的税款，必须在相关月份结束后七天内缴入政府国库。对于3月计入或支付的收入，税款必须在4月30日前缴纳。
薪酬与福利
奖金与13薪
根据1965年的《奖金支付法》，应支付法定奖金，该法适用于雇佣20人或以上员工的机构。凡月薪或工资不超过21,000印度卢比，且当年至少工作30个工作日的员工，均有资格获得法定奖金。最低奖金支付比例为符合条件金额的8.33%，最高奖金支付比例为20%，并应在会计年度结束后八个月内支付，即每年11月之前。
绩效奖金由公司自行决定支付。没有强制性的第13个月或第14个月奖金。
解雇补偿金
解雇补偿金和未休假期折现应在雇佣关系终止时支付，无论终止原因（如退休、辞职等）。解雇补偿金仅适用于连续服务超过五年的员工。《解雇补偿金支付法》适用于拥有10名或以上员工的机构。根据《工业争议法》（适用于工业工人），裁员补偿是强制性的。在其他情况下，补偿按双方商定的条件支付。
除上述情况外，解雇补偿金并非强制性支付。公司可出于同情支付额外金额。同时，还需考虑合同条款。
解雇补偿金应由雇主支付。不同情况下的解雇补偿金支付程序如下：
自愿辞职：如员工自愿辞职（如退休、辞职、擅离职守、连续三天未通知上班等），雇主必须接受辞职。雇主接受辞职后，员工必须按雇佣合同中规定的通知期（通常至少30天）服务，除非雇主放弃该要求。
雇主发起的终止：如因员工不当行为由雇主发起终止雇佣关系，不当行为的范围应在员工手册、政策或雇佣合同中明确规定。
在某些情况下，员工在雇佣关系终止时有权获得解雇补偿金，前提是其连续服务不少于五年（死亡或残疾情况除外）。员工应得的解雇补偿金按最后领取的基本工资的15天计算，乘以服务年数（超过六个月的部分按一年计算）。根据《解雇补偿金支付法》，员工有权获得的最高解雇补偿金为2,000,000印度卢比。然而，法律并不限制雇主支付超过法定限额的补偿金。
薪酬支付
在印度，工资被细分为多个薪资组成部分，因为每个薪资组成部分都有特定的税务影响。某些薪资组成部分为员工提供了节税机会，而对公司而言则没有额外的成本或风险。
通常，基本工资是固定的，占工资总额的50%。退休金福利，如公积金、解雇补偿金和未休假期折现，都是根据基本工资来计算的。公司可能会提供选择其他各种节税元素的选项。
工资一般通过银行转账在月底支付。
工资单
通过员工自助服务（ESS）在线提供工资单是分享工资单最常见的方式。
年假
通过员工自助服务（ESS）在线提供工资单是分享工资单最常见的方式。假期周期的开始时间为日历年的起始，即每年的1月1日至12月31日。雇佣合同通常会详细说明休假的条款。
根据《商店和机构法》：
在每个日历年内，凡在任何机构工作二百四十天或以上的工人，应在随后的日历年内，按其前一个日历年内工作每二十天给予一天的有薪假期。
在遵守上述条款的前提下，每年受雇不少于三个月的工人，应就其该年内工作的每六十天，获得连续或不连续的假期，假期期限不得超过五天。（5）应允许工人累积至多四十五天的有薪假期。
年假的资格因地区/州而异。
如果雇佣合同在工人休年假之前到期，则应根据月份数和每周工作小时数按比例支付假期补偿。
雇佣合同通常会详细说明休假的条款。然而，《马哈拉施特拉邦商店和机构法》允许每年休8天事假。在日历年内工作240天或以上的员工，将在次年获得一天假期，以其前一年每工作20天计一天。每位员工可以结转至多45天的带薪年假。
年假的资格取决于地区/州，各州之间有所不同。
通常，一年中有10天假期，包括3个国定假日和其他主要节日假日。
公共假期因地区而异，每年从4天到10天不等。
可能要求工人在公共假期工作。在这方面没有中央层面的立法。不同的州级法案（《全国和节日假日法》）规定，在工人必须在官方假期工作的情况下，他们有权获得正常小时工资率200%的加班费。在每周休息日工作的工人有权获得正常工资率200%的加班费。对于在公共假期工作的工人，可以提供两倍的工资或安排带薪的补假。要求工人在休息日工作的，必须按加班费率（工资的两倍）支付工资。
病假
病假是员工因生病无法工作时可以享有的假期，最短可休0.5天，最长可休7天（带薪）。
病假不能结转至下一年度，也不能折现。日历年度结束时，任何未使用的病假将自动失效。
根据公司政策，所有超过两天或三天的缺勤，通常需要附上医疗证明。
病假可以与带薪年假累加；新入职员工和离职员工按比例享有病假。
不同法案下可能有不同的规定：
- 根据《学徒法》（1961年），学徒有权享有15天的病假。
- 根据《在职记者及其他报业雇员（服务条件）及杂项规定法》（1955年），服务满18个月的雇员有权享有30天的病假。
- 根据《促销雇员（服务条件）法》（1976年），雇员至少享有工作期间每18天分之一的病假。
事假
事假是为应对某些突发情况，或当员工需要请一至两天的假以处理个人事务（而非休假）时所批准的。在事假方面，公司通常有严格的规定，每月最多可请三天。在此类情况下，员工必须提前获得批准。
事假最短可请0.5天，最长可请三天。如需请假超过三天，则应作为年假处理。若一次性请三天假，员工需提前申请。
根据《商店和机构法》的规定，员工有权享有8天事假。
事假不能结转至下一年度。在年度结束当天，任何未使用的事假将自动失效，且不能折现。
事假不能与年假或病假累加。
产假和陪产假
印度的产假政策适用于所有在私营和公共部门组织工作的女性。这意味着，在私营公司、政府组织、工厂、种植园等雇员超过10人的机构中工作的女性雇员有权享受产假。
请注意，《产妇福利法》不适用于个体经营的女性和在雇员少于10人的公司工作的女性。
为了在公司享受产假，女性必须在预产期前的12个月内至少工作了160天。
产假是组织给予怀孕雇员的一种长期带薪假。这是公司或雇主必须为符合条件的女性雇员在分娩前后提供的强制性假期。
所有怀孕的女性雇员在生育第一胎和第二胎时，有权享受26周的产假。她们可以在预产期前最多休8周假，并在分娩后最多休18周假。
对于第三次或之后的怀孕，准妈妈们有权享受12周的产假。
收养母亲有权享受12周的产假，从新生儿交给她们的那一天开始计算。
在因医学原因终止妊娠或意外流产的情况下，女性雇员可以享受12周的产假。然而，在这种情况下，需要提供流产的医疗证明。
此外，还可以根据母亲和婴儿的健康状况及具体情况，额外授予带薪假。
如果女性雇员的工作性质允许她在家工作，雇主可以在她享受完产假福利后，根据雇主和女性雇员双方同意的时间和条件，允许她在家工作。
该法还要求雇主在女性雇员受聘时，以书面形式和电子形式（电子邮件）告知她根据该法所享有的权利。
虽然政府雇员享有陪产假，但没有法律要求私营部门必须将其设为强制性假期。因此，陪产假的具体规定由各家公司自行解释。
其他假期
某些类型的假期会根据行业/部门或就业所在地的不同而有所差异。有些假期是有薪的、无薪的或半薪的，如进修假、丧假和投票假。这些假期的具体安排由组织自行决定。
法定福利
员工国家保险（ESI）
对于制造业，如果雇员人数达到10人或以上，则必须注册员工国家保险（ESI）；对于其他公司，这一要求为雇员人数20人或以上。
月薪不超过21,000卢比的雇员可享受此项福利。对于未纳入ESI范围的雇员，公司将提供健康保险。
