货币
蒙古图格里克 (MNT)
首都
乌兰巴托
时区
GMT+8
国家简介
简介
法律制度
蒙古的司法机构由三级法院系统组成：各省区和各乌兰巴托区的初审法院；各省和首都乌兰巴托的上诉法院；以及蒙古最高法院的终审法院（针对非宪法问题）。对于宪法问题，有一个单独的宪法法院。
司法总委员会（JGC）提名法官，然后必须由议会确认并由总统任命。
仲裁中心为商业和其他争端提供了替代性的争端解决选择。
气候
蒙古是一个极端的国度。蒙古每年有260多个晴天，被誉为 “蓝天之国 “是名副其实的。在乌兰巴托，冬季（12月至3月）漫长而寒冷，1月和2月的气温经常降至零下30℃。在短暂的春季（3月至6月），你可以期待一些强烈的沙尘暴。夏天（6月至9月）很舒服，不会太热。
文化
从最古老的蒙古文学作品到现代的软性流行歌曲，其中提到的主题包括对父母的爱和思乡之情，即对自己成长之地的渴望。马在日常生活和艺术中一直发挥着重要作用。蒙古人有很多古代的史诗英雄。接待在草原上非常重要，传统上被认为是理所当然的。蒙古语中的英雄一词baatar经常出现在人名中，甚至出现在蒙古国首都乌兰巴托（蒙古语：Уланбаатар，乌兰巴托）的名字中。这个词在中世纪被征服的讲蒙古语的游牧民族引入到许多非蒙古语中，现在以不同形式存在，如保加利亚语、俄语、波兰语、匈牙利语、波斯语、北印度语和格鲁吉亚语。诸如temul这样的传统词汇标志着一种描述创造力和激情的方式；temul被用于几个蒙古语词汇中，其含义为”匆匆忙忙，受到启发或有创造性思维的感觉，甚至是乘兴而来。从蒙古语的角度来看，它可以被看作是 “一匹马的眼神，不管骑手想去哪里，它都在比赛”。
官方语言
蒙古的官方语言是蒙古语，95%的人口使用蒙古语。全国各地都有奥伊拉特和布里亚特的各种方言，也有一些人讲蒙古语的康尼根语。在该国西部，哈萨克语和图瓦语，都是突厥语，也被使用。蒙古手语是聋人社区的主要语言。
税收和社会保障
个人所得税
| 每月应纳税收入（MNT） | 税率 |
|---|---|
| 0 – 120,000,000 | 10% |
| 120,000,000 – 180,000,000 | 12,000,000 图格里克加上收入超过 120,000,000 图格里克的 15% |
| > 180,000,000 | 21,000,000 图格里克加上收入超过 180,000,000 图格里克的 20% |
个人所得税：雇主要求
工资、薪金和其他可比收入的预扣税款报告（TT-11）。
工资、薪金和其他可比收入的预扣税款申报信息（TT-11(1)）。
雇主应按季度和年度准备并向税务机关提交预扣税申报表（TT-11，11（1））。4月、7月和10月的20日是提交季度报告的日期，次年2月10日是提交年度报告的日期。
所有的报告和报表都可以由双方提交，无论是客户还是薪资提供者。可以由雇主或薪资提供者的代表根据客户先前提供的授权签字。
社会保障
在蒙古，社会保障税是一种向雇主和雇员征收的与劳动收入有关的税。社会保障税的收入是蒙古政府的重要收入来源，因为它有助于支付许多社会项目的费用，包括福利、医疗保健和许多其他福利。缴费率如下
| 雇主缴款 (%) | 雇员缴款（上限为 42 万图格里克） (%) | |
|---|---|---|
| 养老保险 | 8.5 | 8.5 |
| 医疗保险 | 2.0 | 2.0 |
| 福利保险 | 1.0 | 0.8 |
| 工业事故和职业病保险（因行业而异） | 0.8-2.8 | 0.0 |
| 失业保险 | 0.2 | 0.2 |
| 总计 | 12.5-14.5 | 11.5 |
*上述费率仅为大致标准。实际收费标准会有所不同。
雇员
工资支付
工资单
年假
未满18岁的雇员的正常假期长度为20个工作日。
雇员由于自己的要求，可以在有关年度内分批享受他们的正常假期。
除基本期限外，在正常工作条件下工作的雇员应考虑其服务记录的长度和工作条件，获得额外的假期天数，具体如下:
- 6 – 10年的工作，3个工作日
- 11 – 15年的工作，5个工作日
- 16 – 20年的工作，7个工作日
- 21 – 25年的工作，9个工作日
- 26 – 31年的工作，11个工作日
- 工作32年以上，14个工作日
6. 除基本期限外，根据集体合同在非正常工作条件下工作的雇员，考虑到他们的工作记录和工作条件，应获得额外的假期天数，具体如下。
- 6 – 10年的工作，5个工作日及以上
- 11 – 15年的工作，7个工作日及以上
- 工作16-20年，9个工作日及以上
- 21 – 25年的工作，12个工作日及以上
- 工作26 – 31年，15个工作日及以上
- 32年以上的工作，18个工作日及以上
7. 公务员的额外定期休假期限可由适当的法律规定
病假
产假和陪产假
- 应向母亲提供120天的产假，对生了双胞胎的母亲提供140天的产假。
- 如果妇女有死胎或在怀孕第196天之前用医院方法中断妊娠，应适用关于给予病假的一般规定，并应给予这种假期。
- 收养孩子的母亲应享有与生孩子的母亲同等的假期，直到孩子满60天。
- 所有上述规定应同样适用于有新生儿的单身父亲。
陪产假
妻子分娩的雇员有权享受5个工作日的带薪休假。
育儿假
终止–服务结束付款
雇佣关系终止
- 双方相互同意这样做
- 如果雇主或雇员已经死亡
- 如果劳动合同已经到期，双方决定不再延长合同
- 如果法律部门要求这样做
- 被无理解雇的雇员恢复了原来的职位
- 如果雇员被征召入伍
- 如果法院判决雇员因刑事犯罪而无法履行其工作职责。
终止与雇员的劳动合同的雇主必须确定向新雇员移交职责的时间，并在解雇原雇员时提供这一信息。雇主有义务向被解雇的雇员提供解雇决定、任何法律规定的解雇津贴，以及应雇员的要求提供有关职业、专业、专长、职位和报酬的介绍信。
签证和外籍雇员
住宿设施
食品
2025公共假日
| 假日 | 日期 | |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 农历新年 Tsagaan Sar | 3月1-3日 |
| 3 | 国际妇女节 | 3月8日 |
| 4 | 佛日 | 6月11日 |
| 5 | 国际儿童日 | 6月1日 |
| 6 | 那达慕节 | 7月10日至15日 |
| 7 | 钦吉斯-卡恩诞辰纪念日 | 11月16日 |
| 8 | 共和国日 | 11月26日 |
| 9 | 独立日 | 12月29日 |
人力资源
人力资源概览
劳动法
劳动合同
2022年1月生效的新《劳动法》对不同类型的就业协议进行了区分：学徒、培训生、试用期、兼职、在家工作、远程和特殊条件（如高管）。
合同条款
- 就业岗位的名称或头衔。
- 要履行的职责和工作。
- 赔偿金额。
- 进行工作的条件。
- 履行工作和职责的地点。
除以下情况外，就业协议的期限是不确定的。
- 学徒和试用期的工作
- 季节性工作（一次性的）
- 临时工作，例如替代休产假/陪产假的雇员
如果定期合同持续时间超过两年，将被视为无限期就业协议。
学徒就业协议的期限为三个月，并可延长一次，再延长三个月。专业学徒就业协议最长为两年，可选择延长一次，但不超过一年。
见习协议最长为三年。
一个雇员可以与几个雇主签订几个平行的劳动合同。如果有平行工作，雇员有责任通知雇主。
合同解除
工作时间
- 每周的工作时间不应超过40小时。
- 正常工作日的长度不应超过8小时。
试用期
解除补偿金
- 因企业所有权转让而终止就业协议
- 组织或其业务部门被缩减规模
- 雇员在专业上或因身体状况不能满足工作的要求
遣散费的支付方式如下。
- 6个月 – 2年。1个月
- 2 – 5年：2个月
- 5 – 10年：2个月 3个月
- >超过10年 4个月
这种遣散费也应支付给因应征服现役或年满60岁并有资格领取养老金而终止就业协议的雇员。在大规模裁员的情况下，雇主应通过与雇员代表的谈判商定支付遣散费的数额。
年假
雇员每年有权享受15天的带薪年假，新雇员从入职的第7个月起就有权按比例享受年假。对部分假期的天数没有限制，但应在连续的10个工作日内休完一部分。
如果员工因紧急事务而无法休年假，应支付1.5倍基本工资的奖金。
未满18岁的雇员的正常假期长度应为20个工作日。
雇员由于自己的要求，可以在有关年度内分批享受他们的正常假期。
除基本期限外，在正常工作条件下工作的雇员应根据其工作记录和工作条件获得额外的假期，具体如下。
- 工作6-10年，3个工作日
- 工作11-15年，5个工作日
- 工作16-20年，7个工作日
- 21 – 25年的工作，9个工作日
- 26 – 31年的工作，11个工作日
- 工作32年以上，14个工作日
除基本期限外，根据集体合同在非正常工作条件下工作的雇员，应考虑其工作记录和工作条件的长短，给予额外的休假天数，具体如下。
- 工作6-10年，5个工作日及以上
- 工作11-15年，7个工作日及以上
- 工作16-20年，9个工作日及以上
- 21 – 25年的工作，12个工作日及以上
- 工作26 – 31年，15个工作日及以上
- 工作32年以上，18个工作日及以上
公务员的额外定期休假期限可由相关法律规定。
通知期
因企业实体或组织的解散而终止所有雇员的通知，应在解散前至少45天发给雇员的相关代表，此后雇主和这些雇员代表应按本法规定进行适当的谈判。
如果雇主的组织或实体的所有权已经转让给另一个所有者，雇主应至少在解雇前2个月通知雇员，并向雇员支付不低于其三个月的平均报酬。
终止后的限制措施
竞业限制协议的最长期限为终止后一年。如果雇员在国外工作，则不适用。禁止对未成年工人或有试用期合同的工人或学徒施加竞业禁止协议。
竞业限制公约只适用于高管雇员（即不适用于初级或中级雇员），并且不得适用于海外就业。
法定雇佣成本
社会保险
所有蒙古公民、外国人和在蒙古境内就业的无国籍人士都必须参加。
额外工资/加班费
- 每周的最高工作时间不得超过56小时。每日加班时间不得超过4小时。
- 雇主有义务对雇员的工作时间进行登记。
- 如果雇员在公共假日工作，并且每一天都没有得到另一个休息日，他或她应按其平均报酬的两倍获得该工作的补偿。
- 如果雇员在工作日和周末加班，并且没有得到每一天的另一个休息日，他或她应得到这种工作的补偿，金额至少为他或她的平均补偿的1.5倍。
- 如果雇员在夜间工作，并且在正常工作时间内没有获得同等的休息时间，他或她应根据适用的集体和雇佣合同的规定获得1.2倍的额外补偿。
闲置时间补偿
如果雇员在与雇主业务有关的闲置时间内，非因其自身过错而不能被调到其他工作岗位，雇员应获得适用的集体协议中规定数额的补偿。
集体协议确定的闲置时间补偿应至少等于雇员基本补偿的60%，并且不应低于该工作描述的最低应付补偿。
如果闲置时间是由雇员的行为造成的，雇员将无权获得任何闲置时间补偿。
如果在闲置期间，雇员为雇主从事其他工作，应根据所从事的工作支付报酬，但在任何情况下，这种报酬都不得低于其以前的平均报酬。
